命途多舛的新華三，未來何去何從？

　　來源 於見專欄

　　很少有一家企業，能像新華三（H3C）那樣，不僅頻繁易主、發展過程一波三折，而且命運也如同大海的浮萍，漂浮不定身不由己。

　　2023年12月，在某職場社交平臺，有疑似新華三現員工或前員工透露，新華三隨時都揹負着業績和裁員壓力，不論是入職3個月的應屆生還是老員工，全都無差別裁員。一時之間，關於新華三大規模裁員的消息遍佈了互聯網。

　　而此前的11月中旬，就有媒體報道稱，新華三集團總裁兼CEO於英濤就發佈內部信表示，受行業整體形勢影響，公司業績增長出現放緩，需進一步降低運營成本，決定對包括自己在內的中高層干部及高級別員工降薪。

　　從高管降薪到裁員傳聞，種種跡象表明，此時的新華三，並沒有因為依然頻繁易主而變得更好，而是依然處於「水深火熱」一般的煎熬之中。

　　值得一提的是，新華三成立20年來，雖然前前后后換過7次東家，但是在競爭激烈的 ICT （電信通訊設備）行業，依然是首屈一指的存在。

　　不過，新華三降薪裁員的消息不斷或許足以證明，隨着ICT行業寒冬來臨，地主家也沒有「余糧」了。尤其是2023年以來新華三的業績增長放緩，機構對於近兩年ICT的市場前景也不太樂觀。這也意味着，新華三的前途與命運或許也將再起波瀾。

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ICT市場周期性下行，新華三或前途未卜

　　前身為華山通信的新華三，與紫光股份的淵源，可以追溯至2015年。彼時，紫光股份宣佈收購華三通信51%的股權，此后經歷了幾番波折后，成為如今的新華三。

　　作為長期深耕ICT市場的重要玩家之一，新華三提供的服務覆蓋了雲計算、大數據、人工智能、工業互聯網、信息安全、智能聯接、邊緣計算等在內的一站式數字化解決方案。同時，新華三在端到端的技術服務、HPE服務器、存儲和技術服務等方面均有佈局。

　　根據紫光股份發佈的2023年第三季度財報數據，今年前三季度，新華三實現營業收入375.70億元。其中國內運營商業務的收入76.35億元，同比增長20.94%；收入增長第二曲線的海外業務營收增長13.72%，整體銷售規模持續擴大；國際業務中H3C品牌產品及服務自主渠道業務增長84.79%。

　　雖然背靠紫光股份的新華三，其細分業務的業績仍在保持增長，但是整體增速已經大幅放緩。例如，新華三2023年Q3的營收環比出現下降，新華三的淨利潤指標，也「罕見」缺席紫光股份三季報。受此影響，紫光股份今年Q3營收191.69億元，同比下降1.63%。

　　而如將2023年Q4營收按前三季平均水平算（125.23億元）來估算，其2023年全年營收水平約500.93億元，同比上年同期的498.1億元僅增長0.57%，增長明顯放緩。要知道，新華三2023年上半年的營收、淨利潤增長，還保持在同比增長4.87%、2.62%。

　　據分析，新華三的業績增速放緩，或許與ICT行業整體進入下行周期有關。以在行業處於十分重要地位的服務器業務為例，據Omdia的數據中心服務器跟蹤報告，在AI大模型熱潮之下，由於高成本AI服務器的滲透率不斷提高，通用服務器的更新升級暫未體現在出貨量增長方面。

　　相反，2023年第三季度的服務器出貨量同比下降26%，預計2023年全年服務器出貨量為1140萬台，同比下降19%。而且，通過與新華三處於同一賽道的上市公司浪潮信息，同樣處於業績下滑周期中。據其財報數據顯示，2023年第三季度，浪潮信息歸屬上市公司股東的淨利潤、扣非淨利潤分別下滑22.06%、25.63%。

　　由此可見，行業下行周期中，即使是位居行業頭部的新華三，也無法獨善其身。而進行內部組織調整、員工優化，也很顯然是其為「過冬」提前進行「節衣縮食」、降本增效的表現。因此，在行業下行的周期性變化中，新華三能否抓住AI新時代的機遇「禦寒過冬」，還是一個未知數。

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命途多舛，尚未時來運轉

　　追溯新華三的發展歷程，甚至用「坎坷」二字都不足以形容其發展過程中的一波三折。翻閲新華三的發展史可以發現，新華三是一家有着科技企業華為「血統」的企業。

　　早年，因為華為與思科的一樁侵權官司，華為與美國網卡巨頭3Com走到了一起，爲了應對思科的競爭，二者決定成立一家合資公司華為3Com，這家公司也是如今新華三的前身。

　　兩大巨頭合作「孕育」的華為3Com如同天生「貴族」，一出生就插上了騰飛的翅膀。也正因為華為3Com起點很高，所以發展速度也非常快。尤其在華為國際國內市場資源的加持下，華為3Com也快速崛起。甚至僅兩年多時間，就在國內數據通信硬件賽道佔據重要的地位。

　　據瞭解，彼時的華為3Com，不僅在某些細分領域市場份額快速飆升至行業第一，而且其行業影響力讓思科都畏懼幾分。在華為3Com強勢攻佔市場的同時，思科的業績表現也十分糟糕，最終連其中國區總裁杜家濱也不得不引咎卸任。

　　不過，或許依靠華為3Com打敗思科的華為，還有更重要的任務。所以華為在華為3Com如日中天之時，做了一個非常重大的決定，那就是將其持有的華為3Com股份全數出售給3Com公司。自此，華為3Com也正式從華為剝離，並改名為華三通信 （H3C） 。

　　圖源：知乎，作者：時遊

　　據瞭解，此后華為試圖藉助資本的力量，連華三通信的母公司3Com一起收入「囊中」，但是因為思科吸取了此前一役的「教訓」，從中作梗，以在美税務問題等為由，攪黃了這樁收購。

　　因此，有業內人士認為，坊間有人説新華三的前身華三通信是華為的「棄子」，或許有失偏頗。不過，從華為剝離的華三通信，從此也開始陷入「風雨飄搖」的發展過程。

　　例如，華三通信經歷了惠普、紫光股份等企業的相繼收購。但是要麼受市場變化的衝擊，要麼受母公司牽連，更名為新華三后的華三通信，也因為 「 智路建廣 」 也在 2023 年開年宣佈了，從 HPE（ 惠普企業 ） 實體手中收購新華三49%股權的計劃，有望成為一家完全由中資控股的企業。

　　只是，造化弄人，剛剛在股權層面進入「安穩狀態」的新華三，又陷入降薪裁員風波。真是一波未平，一波又起。對此，業內人士普遍認為，屬於新華三的新時代，或許還沒有來臨。

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人才難留前途堪憂，AI概念加持恐非解藥

　　對於科技企業而言，沒有人會否認尖端人才的重要性。但是新華三無論是高管降薪、還是傳聞裁員，都將意味着其核心人才可能會流失。

　　據瞭解，2023年底的一場場風波，讓新華三的公司治理能力與管理方式受到了網友的廣泛質疑。

　　一方面，有網友吐槽公司晉升機制模糊、薪酬增長空間有限，因此稍微有一些能力的骨干員工，都蠢蠢欲動，即使公司沒有裁員計劃，也可能選擇主動離職，尋找更高的「枝頭」。

　　另一方面，公司的加班費、員工福利也因為降本增效等「過冬」策略而打了折扣。雖然這些「隱形利益」看似無關痛癢。但是對於新華三的老員工來説，終究有些缺少安全感、歸屬感的意味。因此，新華三的人才管理機制，或許正在讓其優秀人才流失。

　　對比堅持不上市的華為，一直給員工非常優厚的待遇，就可以看出新華三與其差距。據觀察，新華三之所以對員工如此「摳門」，或許就是在當前「節衣縮食」的發展策略中，等待一個機會。

　　而這個機會，就是2022年底ChatGPT所帶來的AI大模型熱潮。而以AIGC為代表的AI技術與產品，對ICT行業可能帶來的改變，也讓新華三對未來充滿了憧憬。例如，AI服務器需求的大幅增長，也給新華三這樣的ICT企業帶來的業績增長想象力。

　　只是，AI大模型帶來的機會，主要還在於硬件層面，目前受惠最大的，依然是英偉達等芯片巨頭以及以OpenAI為代表的科技企業。而在服務器領域，其想象空間依然十分有限。

　　因此，業內人士認為，AI大模型的加持，對於新華三而言，只是錦上添花，但是卻難以從根本上對其業務形成顛覆之勢。而該輪熱潮對新華三的業績增長將會帶來什麼可能，我們只能拭目以待。

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結語

　　作為ICT行業的頭部企業，新華三的發展雖然堪稱波折。但是值得慶幸的是，新華三的多次易主，並沒有動搖其業務根基，因此在激烈的市場競爭中，依然佔據重要的一席之地。

　　可以預見，在新華三的股權結構趨於穩定后，其降本增效策略也將發揮真正的作用，公司迴歸發展「正軌」也只是時代問題。期待經歷了20年風風雨雨的新華三，未來能給ICT行業帶來更多精彩，在全新的AI時代來臨時，給行業帶來更多可能。