多家銀行披露追索扣回員工績效薪酬情況，7家上市銀行共追回近5281萬元

年報季已至，多家上市銀行發佈2023年年度報告，並在其中披露了去年員工績效薪酬追回情況。

招商銀行年報顯示，2023年執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。此前招商銀行也已率先披露了2022年員工績效薪酬追回情況，2022年執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。兩年來，招商銀行合計追回績效超1億元。

「為緩釋各類經營和管理風險，本公司根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。」招商銀行在年報中表示。

據瞭解，2021年，原銀保監會曾出臺《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀行保險機構根據風險暴露情況追回不當發放的績效薪酬，強化薪酬與風險承擔的一致性。防範激進經營行為和違法違規行為，不斷促進銀行保險機構穩健經營和可持續發展。

2023年3月，據國家金融監督管理總局網站披露，95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構，相關制度為追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用。

近兩年來，越來越多銀行開始按照績效薪酬追索扣回制度對違規違紀員工追回績效。

截至目前，A股、H股共有17家上市銀行披露2023年年報，絕大多數銀行都表示已建立了薪酬激勵與業績風險相匹配的薪酬機制，持續完善中高級管理人員和關鍵崗位人員的績效薪酬延期支付制度，並建立了績效薪酬追索扣回制度，對出現風險暴露、違規違紀等情形的員工，根據問責處理決定，扣減其相應的績效薪酬。

2023年，在17家已披露年報的上市銀行中，除了招商銀行外，哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農商銀行、瑞豐銀行、威海銀行、甘肅銀行也公佈了追索扣回的具體金額，6家銀行分別追索扣回470余萬元、174萬元、172.8萬元、92.96萬元、27.28萬元、14.93萬元，合計達951.97萬元。加上招商銀行，7家上市銀行2023年合計追回績效薪酬近5281萬元。

光大銀行也在年報中提及，2023年，該行按照相關辦法對因違法違規違紀行為或出現職責範圍內風險超常暴露等情形的員工，均進行了相應績效薪酬的追索扣回。

工商銀行則披露道，該行總行高級管理人員及對總行風險有重要影響崗位的員工2023年度不涉及績效薪酬需追索扣回相關情形。

除了績效薪酬追索扣回，部分銀行也披露了績效薪酬延期支付的情況，按照規定，銀行通常對高級管理人員和關鍵崗位人員績效工資的40%以上實行延期支付，遞延期限不少於三年，以后年度根據風險超常暴露，以及違法、違規、違紀等情形實施止付和追索扣回。

2023年，瑞豐銀行對風險有重要影響崗位人員有934人，其薪酬合計近2.53億元，績效薪酬延期支付金額合計8628.09萬元；甘肅銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的人員延期支付績效薪酬為4464.64萬元；東莞農商行實施績效延期支付對象合計2460人，計提延期支付金額合計1.1億元；威海銀行高級管理層以及對風險有重要影響崗位上的員工固定薪酬為9668萬元，考覈前標準可變薪酬為2.14億元，考覈后實際可變薪酬近1.5億元，其中延期支付為7964萬元。

（招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、東莞農商銀行、瑞豐銀行、威海銀行、甘肅銀行年報，國家金融監督管理總局網站）