醫療行業CEO薪酬最新排名出爐

近日，美國醫療健康媒體STAT對300多家在美國上市的醫療企業的CEO薪酬進行了統計和多維度分析，這些CEO的2022年總收入合計達到了40億美元，比2021年的45億美元下降了11%。資本市場的動盪、公司股價的下跌，在不同維度都導致了CEO薪酬的減少。

在這些CEO中，Moderna 的Stéphane Bancel成爲了收入最多的CEO，憑藉新冠疫苗的全球銷售，他在2022年收穫了近4億美元的收入。薪酬最高的10位CEO總收入則達到了14億美元，大致相當於美國國立衞生研究院每年用於研究藥物濫用和成癮的費用。

製藥行業表現突出。此次前10位薪酬最高的CEO中，有5家企業處於製藥賽道。排名前50的CEO中，有13位來自生物製藥企業，禮來、輝瑞、艾伯維等MNC企業的CEO在列。

此次分析中，STAT主要針對市值至少在10億美元的公司進行分析，分析數據包括CEO的工資、獎金、股票以及其他福利。結果顯示，股票仍然是這些高層管理者獲得報酬的最普遍方式，他們81%的薪酬來自股票收益。

根據STAT分析，2022年醫療行業CEO薪酬的下降是相對的。縱觀全球資本市場，醫療行業相比其他行業，在近兩年的股市中相對穩健，因此仍然為公司的高層們帶來了穩定的財富。

排名前10的都有誰？

此次前十位薪酬最高的CEO中，有5家企業處於製藥賽道，分別是Moderna、Royalty Pharma、Ginkgo、Horizon Therapeutics與United Therapeutics。其他5家企業為生命科學行業SaaS解決方案提供商Veeva Systems、醫療保險公司Molina Healthcare、生命科學工具巨頭Thermo Fisher、藥物批發商McKesson，以及醫療保健企業Oak Street Health。

其中，Veeva Systems與United Therapeutics引人關注。

Veeva Systems是一家向製藥、生物技術和醫療設備公司銷售雲平臺軟件和數據分析的公司，公司本身規模較小，但在最近一個財年的營收已經高於20億美元。其CEO Peter Gassner以將近3.08億美元的鉅額薪酬，躍升爲醫療行業第二富有的創始人。

United Therapeutics是一家成立於1996年的製藥公司，專門從事肺動脈高壓的藥物研發，其CEO Martine Rothblatt曾在2019年以4563萬美元位居生物製藥行業女性CEO薪酬榜首，此次則以5610萬美元躋身醫療行業前十，成為為數不多高於男性CEO薪酬的女性*。

醫療行業薪酬排名前列的CEO

▲圖源：STAT

2022年，醫療行業CEO的平均收入為1300萬美元，中位數約為430萬美元。相比之下，2021年的平均收入為1530萬美元，中位數為700萬美元。

2022年，有90位CEO的年薪至少為1000萬美元，其中的17位年薪超過4000萬美元。而在2021年，超過100位CEO的年收入至少為1000萬美元，其中29人的年收入超過4000萬美元。

從2021年到2022年，CEO的獎金總體下降了約19%。2022 年，其獎金中位數約為70萬美元，但在2021年，則超過 90 萬美元。

獎金下降的原因在於，獎金主要基於公司實現收入的能力、盈利能力和其他財務指標來獲得，由於公司整體收入不符合2022年的預期，CEO的獎金數額有所下滑。

生物製藥賽道的CEO薪資如何？

2022 年，排名前18位的生物製藥CEO的薪酬總計達10億美元。

其中，Moderna的Stéphane Bancel成為製藥業在薪酬上遙遙*於他人的CEO，他的收入為3.98億美元，相當於生物製藥領域收入最高的六位CEO實得工資的總和。這樣的情況與2021年相似，2021年，Biopharma明星企業Regeneron的CEO Leonard Schleifer以4.53億美元的薪酬排在首位，比排名第二的隱適美牙齒矯正器製造商 Align Technology 的CEO Joe Hogan高出3.4億美元。

Bancel的大部分薪酬來自股票收益。Moderna於2013年8月授予Bancel 股票期權，該期權將於今年到期。Bancel制定了相應的交易計劃，以便他可以行使這些期權並出售由此產生的股票。他承諾將此次的大部分收入捐助給慈善機構。

排在Stéphane Bancel之后的，是Royalty Pharma的CEO Pablo Legorreta，以9350萬美元位列生物製藥CEO薪酬中的第二名。與衆不同的是，Legorreta在2022年並沒有拿薪水和獎金，也未獲得任何股票。

這與公司的性質相關。Royalty聚焦藥物特許權投資，主要針對有潛力的藥物管線進行投資。公司通過與研究機構或藥企合作，購買已商業化或具有商業價值的藥物特許權，以達成投資交易。作為投資回報，Royalty將在未來獲得相應藥物商品化后的部分營收分成。

因此，Legorreta在2022年的薪酬全部來自特許權費用。例如，Royalty 擁有Biohaven Pharmaceuticals銷售的藥品的大量股份。輝瑞於去年10月份收購Biohaven時，Royalty共賺取了4.79億美元，其中2800萬美元歸Legoretta所有。

除Moderna與Royalty Pharma外，進入生物製藥行業最高CEO薪酬排名的還有：合成生物學巨頭Ginkgo Bioworks的Jason Kelly（8310 萬美元）、自免疾病老牌企業Horizon Therapeutics的Tim Walbert（6620 萬美元）、肺動脈高壓藥研發企業United Therapeutics的Martine Rothblatt（6150 萬美元），和最近市值突破4000億美元的禮來CEO David Ricks（5330 萬美元）。

Ginkgo的Jason Kelly去年只拿到了25萬美元的薪水，沒有獲得獎金和任何新股票獎勵，但他從之前被授予的股票中獲得了將近8300萬美元的已兑現收益。

Horizon Therapeutics的Tim Walbert在去年就上榜醫療行業薪酬最高的CEO榜單，2021年他獲得了7010萬美元的收入，排在第8位，今年依然維持在這一名次。

MNC中，禮來CEO David Ricks的收入最高，為5330萬美元，艾伯維CEO Richard Gonzalez以4165萬美元排在第二，緊隨其后的則是輝瑞的Albert Bourla 和BMS的Giovanni Caforio。

在排名前100的醫療企業中，還有一些值得關注的Biopharma或Biotech的CEO的薪水。比如，小核酸藥物代表企業Arrowhead Pharmaceuticals，其CEO Christopher Anzalone在去年的收入為1618萬美元，基因編輯明星企業CRISPR Therapeutics的CEO Samarth Kulkarni在去年獲得了1533萬美元的薪酬。BioMarin Pharmaceutical、Beam Therapeutics等企業的CEO的薪酬並不存在太大差距。

不過，STAT採取實際收益來計算高管薪酬，而非使用公允價值估算薪酬，因此，有些Biotech企業的CEO並未上榜前100。例如，Sarepta Therapeutics CEO Doug Ingram去年以1.25億美元的薪酬位居傳統Biotech首席執行官薪酬榜榜首。然而，除了160萬美元之外，他的薪酬全部來自於尚未兑現的期權，所以並未在此次榜單排名靠前。

不同行業的CEO薪酬差異大嗎？

STAT對生物製藥賽道、醫療保險、醫療器械、數字醫療等細分賽道的CEO薪酬進行了更加詳細的分析。結果表明，醫療行業不同賽道的CEO薪酬差異相對較大，這與每個賽道的景氣度相關，他們的收入隨着行業的起落而變化。

2022年，醫療保險行業的CEO薪酬創了歷史新高，成爲了僅次於生物製藥領域CEO收入的賽道。七家主要醫療保險集團的CEO合計收入超過3.35億美元，比2021年的記錄高出18%。

其中，Molina Healthcare的CEO Joseph Zubretsky以1.81億美元領跑醫療保險賽道，並在醫療行業CEO薪酬總排行中排名第三。公司80%以上的收入來自覆蓋低收入人羣的州醫療補助計劃。醫療保險賽道第二名、第三名CEO的收入則與Joseph Zubretsky形成了較大差距，Cigna的David Cordani薪酬超過 3700 萬美元，CVS Health的Karen Lynch緊隨其后，收入近 3100 萬美元。

隨着供應鏈中斷問題的緩解，以及新冠疫情后患者能夠返回醫院進行手術的現狀改善，醫療器械行業在2022年趨於穩定。去年收入最高的10位醫療設備企業CEO的總收入接近3.44億美元，與2021年的數據相當，當時排名前10位的CEO收入為3.47億美元。

然而，這一賽道收入最高的人已經發生了變化。薪酬最高的醫療器械企業CEO為骨科器械公司Stryker的Kevin Lobo，收入為4500萬美元，比2021年增加了約 1300萬美元。

雖然醫療器械賽道*名CEO的收入與生物製藥、醫療保險賽道的CEO收入相去甚遠，但是第二名往后的收入差距卻並未與其他賽道拉開太大距離。血管設備製造商Inari Medical的CEO William Hoffman以4200萬美元位居第二，ResMed的Mick Farrell和Inspire Medical Systems的Tim Herbert則以 3400 萬美元和3100萬美元位列第三和第四。

數字醫療賽道逐漸在資本市場遇冷，該行業一些收入最高的CEO的實得工資開始大幅下降。

醫療健康領域服務商IQVIA的Ari Bousbib在去年獲得了2830萬美元的獎金，這比2021年的約6000 萬美元減少了約3000萬美元。遠程醫療服務公司GoodRx的聯席CEO Doug Hirsch和Trevor Bezdek的年收入約為1200 萬美元，其中大部分來自股票變現，而在2021年，二人授予股票后獲得了近4200萬美元的收入。

CEO與員工薪酬差距是否有變化？

2022年，CEO的總體薪酬在繼續拉大與行業內普通員工的差距。在本次分析包含的300多家公司中，有237家向STAT提供了有關員工中位數工資的信息。數據顯示，普通員工的年收入略低於10萬美元，其中位數與去年相似。

生物製藥領域的普通員工再次成為迄今為止收入最高的人羣，多數人的年收入超過20萬美元。動脈新醫藥曾在相關文章中提及生物製藥領域CEO與員工的薪酬差距，大型製藥公司往往存在更大差距，而在規模較小的Biotech，員工的薪酬中位數會相對更高。原因在於，公司員工大部分為科學家或研究人員，他們擁有深厚的學術和產業背景，公司需要支付更高的薪水。

提供家庭護理或在療養院工作的人羣則賺得最少。一些醫療保健公司會提高員工的工資待遇，他們加薪的目的是防止員工跳槽，減少僱用臨時工。

但是分析顯示，這些加薪並沒有縮小他們與CEO的巨大差距。大多數醫療行業CEO的收入至少是普通員工的64倍。*差距產生在醫療供應商 Owens & Minor，其CEO Edward Pesicka在2022年的收入為 2320萬美元，但員工年收入中位數僅為6216美元，CEO收入是公司員工收入中位數的3700多倍。

CEO薪酬與普通員工年收入中位數差距*的10家企業

▲圖源：STAT

注：圖表中公司主要按照四大類進行分類，例如biotech和pharma公司都歸入了」生物製藥「，醫療保險或醫療服務公司都歸入了」醫療保險和醫療服務供應商「

參考文章：

Health care CEOs hauled in $4 billion last year as inflation pinched workers, analysis shows，STAT

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