美聯儲頭疼！美國時薪增速兩年來首次超過通脹

美國人的工資增長兩年來首次超過通脹，這在一定程度上減輕了工人的經濟負擔，同時也使美聯儲遏制物價上漲的努力變得更加複雜。

根據勞工部的數據，6月份經通脹調整后的平均時薪較上年同期上漲1.2%。此前兩年，工人們歷史性的加薪一直被通脹所抵消。

如果實際工資增長的趨勢持續下去，美國人就有通過增加支出來推動經濟發展的余地，這可能有助於美國避免陷入衰退。自今年早些時候的估計以來，《華爾街日報》調查的經濟學家已經降低了未來12個月內出現衰退的可能性。

61歲的布魯克林居民艾米·西爾弗曼（Amy Silverman）表示，她之前注意到食品價格上漲，尤其是外出就餐時，但價格在過去幾個月趨於穩定。西爾弗曼去年還找到了一份心理治療師的新工作，薪水比她之前的工作要高，這讓她對自己的收支前景充滿信心。她説：

「我現在不認為通脹像幾個月前一樣是個嚴重的問題。我感受到經濟在經歷起起落落后已經趨於平衡了。」

較低的汽油價格提振了消費者情緒

不考慮通脹因素的話，6月份私營部門工人的時薪同比增長超過4%，這一漲幅在過去一年有所放緩，但仍足以抵消今年夏天的通脹率。6月份總體消費者價格（CPI）同比上漲3%，較去年同期的40年高點大幅回落。

除了穩定的工資增長之外，美國人還對汽油和食品雜貨等日常用品價格上漲放緩感到欣慰，這些用品對他們對通脹的看法影響最大。 

世界大型企業聯合會表示，6月份消費者信心達到2022年1月以來的最高水平。美國人對當前經濟狀況的評估和對未來的展望均有所改善。調查發現，美國人仍然預計明年將出現經濟衰退。世界大型企業聯合會首席經濟學家達納·彼得森（Dana Peterson）表示，這可能是因為他們意識到美聯儲正在努力對抗通脹，以及這可能會引發廣泛的經濟放緩。

自2022年3月以來，美聯儲已10次上調基準利率，至5%-5.25%的區間，並有望在本月晚些時候再次上調。這些加息舉措導致美國經濟降温，但勞動力市場和工資增長仍然表現穩固。 

薪資增長與美聯儲目標背道而馳

2023年初，低收入工人的加薪尤其強勁。餐館和酒店等服務行業快速招聘，以滿足在新冠疫情期間被壓抑的消費需求。儘管近幾個月休閒和酒店業就業增長放緩，但該行業工人的時薪增長速度快於整體工資增長和通脹。 

製造業和商業服務業工人的工資也超過了通脹。在科技含量較高的信息行業，薪資漲幅較小，幾家大公司已經裁員。

美聯儲主席鮑威爾表示，工資增長仍然過於強勁，令美聯儲在抗擊通脹的過程中感到不安。他6月份表示，工資漲幅有所放緩，但「進展相當緩慢」。加薪使消費者能夠購買更昂貴的商品和服務，從而支持通脹上升。

鮑威爾表示，「很高興看到工資上漲，特別是對於收入較低的人們來説。但我們希望這是讓通脹率回落至2%的過程的一部分，這對每個人都有利。」 

牛津經濟研究院高級經濟學家鮑勃·施瓦茨（Bob Schwartz）表示，勞動力市場緊張（職位空缺超過尋找工作的失業人數）是推動工資持續增長的一個因素。近年來，工人要求加薪的權力越來越大，但有跡象表明這種趨勢正在降温。不過，施瓦茨説：

「隨着通脹的下降（這種情況已經發生），加薪需求也會減弱，你會看到兩種進展並行。」

對一些人來説，通脹粘性衝擊仍然存在

招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家朱莉婭·波拉克（Julia Pollak）表示，雖然過去兩年有所改善，但經通脹調整后的工資增長仍低於疫情前五年的趨勢，而且還有其他一些潛在的疲軟跡象。隨着美國人的平均工作時間較去年減少，周工資增長速度更慢。今年春天招聘也有所放緩。

儘管收入增加，但一些美國人仍然對一些商品和服務價格感到震驚，租金、汽車和旅行成本較2019年大幅上漲。 

46歲的霍普·戴維斯·納伯斯（Hope Davis-Numbers）表示，她和丈夫最近在網上購物時被震驚了。這對位於新澤西州雷德班克的夫婦當時正在為他們10個月大的孩子選購洗衣粉和玩具圍欄等商品，但令他們驚訝的是，他們的訂單總額遠遠超過了預期。

作為一名醫療銷售代表，戴維斯表示，自疫情爆發以來，她還沒有加薪。不過，她在住房金融行業工作的丈夫加薪了，這緩解了一些家庭負擔。爲了進一步增加收入，他正在考慮自己創業。

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