互聯網+就業，「直播帶崗」精準投喂

轉自：李蕾

這幾天，上海商學院商務外語學院朝鮮語專業2023屆畢業生趙宇婷，已經在泰坦科技股份有限公司的HR崗位正式入職。這份工作是通過學校推薦的「BOSS直聘」平臺找到的。對於趙宇婷來説，在互聯網平臺找工作的過程就是在不斷試錯、不斷成長的過程。而「互聯網+就業」模式不僅拓展了線下就業服務，更提升人崗匹配的精準度和實效性。

明確自己的職業定位，並不是一蹴而就。剛開始，趙宇婷在學校就業平臺、社會招聘機構投簡歷時，職業定位並不是很明晰。一次偶然的機會，她接到了展康醫藥諮詢有限公司的招聘電話，應聘的崗位是醫藥代表，經過兩個月的實習，她發現銷售的崗位和自己的心理預期相差較遠，因此放棄了留用的機會。也是因為這次實習，她在以后的崗位投遞上都避開了具有銷售性質的崗位。

后來，學校老師推薦了「BOSS直聘」平臺。今年3月7日至4月28日，「BOSS直聘」開啟了公益直播促就業活動，活動覆蓋超2000家企業，為大學生提供數十萬個崗位。大學生可以通過BOSS直聘App、小程序、網頁首頁等進入直播，及時與企業互動，也能借助短視頻瞭解企業的環境和文化。同時，還有20多位職場大咖在BOSS直聘開設免費的求職公開課，接受一對一的簡歷修改輔導、模擬面試等。

通過一段時間的瞭解，趙宇婷發現，HR工作不僅僅侷限於招聘、面試、篩選簡歷，於是，她將期望職位準確定位在人事專員。而在BOSS直聘等互聯網求職網站上，不僅有大量的崗位信息，網站還有精準的匹配、篩選功能。「我在搜索崗位時，經常會設定一些關鍵詞範圍。」趙宇婷告訴記者，比如，她將崗位鎖定「人事專員」「行政」，薪水、學歷也進行了一定的範圍限定。「這樣，有利於我迅速挑選出適合自己定位的崗位。」

爲了給畢業生提供精準定向的就業服務，上海商學院積極聯繫智聯招聘、前程無憂、畢業申、易班恰恰招聘等第三方平臺合作推出線上綜合招聘會、二級學院專場招聘會、上海市各區專場招聘會，同時開展「直通未來」直播帶崗活動，攜手BOSS直聘推出二級學院專場直播帶崗活動，並在畢業申平臺上推出「面試招聘會」，為學生「精準投喂」更多的就業資源和信息。

在BOSS直聘「直播帶崗」中，趙宇婷獲得了應用材料的實習期機會。一開始，她作為短期實習生，只有一些蓋章、整理檔案的工作，在她的積極爭取下，領導給她佈置了更多任務。「對我而言工作不只是‘搬磚’，更是一個學習、成長的機會。」趙宇婷説，通過這次實習我也對人力資源行業有了更深的瞭解。

終於，趙宇婷在BOSS直聘平臺上，找到了泰坦科技股份有限公司的HR崗位。「當時，根據關鍵詞信息搜索后，我給泰坦科技投了簡歷。」趙宇婷説，沒想到，過了沒多久，公司的招聘人員就在網上和趙宇婷「一對一」交流起來。隨后，公司招聘人員給趙宇婷發出了線下「面試邀請」。整個面試過程大約持續了一個小時左右，一周后，趙宇婷如願收到了公司的錄用函。

像這樣的「互聯網+」促就業模式，在上海高校還有很多。各高校通過「萬企進校園」行動加大對中小企業進校招聘的開放力度，積極為用人單位進校招聘提供便利。上海杉達學院攜手BOSS直聘聯手舉辦直播活動。2名老師和2名學生化身「主播」，線上推薦「購物車」里的20多家企業、210個職位。當天有1.2萬名觀眾涌進直播間，線上與企業BOSS直接對話。上海海洋大學攜手BOSS直聘，截至活動結束，全場共收穫3600多份簡歷，實現16萬次互動。直播當天，上海海洋大學與BOSS直聘共同揭牌了「就業育人實踐基地」，創設國內校企合作「就業育人」的嶄新模式。