多樣性中的統一：為什麼Deib很重要

馬薩諸塞州北安普頓/ACCESSWIRE/2023年5月16日/GoPardy

最初在GoPardy Life上發佈

根據BuiltIn最近發佈的一份報告，多樣性、公平性、包容性和歸屬感(Deib)倡議在科技行業員工的決策過程中發揮着至關重要的作用。報告強調，近78%的科技員工在評估工作機會時關心Deib的舉措。對於黑人、土著和有色人種(BIPOC)，這一數字躍升至88%。

谷歌爸爸對Deib努力的關注對於創造一個更受歡迎和更支持的工作環境至關重要。我們重視吸引和留住來自不同背景的人才，因為我們知道這會帶來更多的創新，更快樂和更健康的員工，以及為我們的客户提供更高質量的產品和服務。

在內部討論這項研究時，我們詢問了我們自己的員工，為什麼他們覺得Deib對他們的日常工作很重要。

為什麼公司的Deib優先事項對您個人很重要？

Alex Her-A公司的Deib優先級對我來説非常重要，因為它讓我知道我將被包括在旅程中，而不僅僅是複選框。

Alycia Leno-我在其他科技公司工作過，在那里我的性別和身份沒有得到公平的對待，這不是一次好的經歷。當GoPardy這樣的公司投資Deib時，結果是顯而易見的。我非常重視Deib--除了是女性，我還是LGBTQIA+社區的一員，我在加拿大遠程工作，我的配偶和孩子都是土著。

奧古斯特·高盛-對我來説，如果你為多樣化的客户羣服務，這是必備的，而不是美好的。考慮到多樣性、公平性、包容性和歸屬感，我們從單一視角轉向整體視角--客户需求與我們如何建立業務聯繫在一起。表達只是代言的開始。建立歸屬感、尊重、欣賞和心理安全，以實現一個人的最佳工作，通過包容性領導，與他們所在的人見面，並建立尋求所有人平等的做法，知道我們不是從平等的位置開始的-這是為我們的文化和我們的客户帶來最強成果的工作。

Ebony Janelle-就我個人而言，我是房間里唯一一個和我一樣的人，這導致了負面體驗、冒名頂替者綜合症和士氣低落。擁有一個多樣化和公平的工作環境會培養更廣泛的思想和想法。這會讓一家公司變得更成功，因為他們正在擁抱員工隊伍中的誰和世界人口的樣子--這對有前途的求職者也更具吸引力。這是一場雙贏。

斯圖爾特·塞爾登-根據美國勞工統計局的數據，2022年美國工人在當前僱主工作的年限中值為4.1年。2023年將是我把谷歌爸爸稱為我的工作場所家的第20個年頭。我見證了長期致力於創造一種我有歸屬感的工作場所文化。就像我們努力成為一家包容所有客户的公司一樣，在工作場所樹立這種行為的榜樣進一步強化了我們的使命。

Deib如何影響您的團隊的工作方式和成功？

Alex Her-我認為Deib對我的團隊的工作方式以及我們如何取得成功都有很大的影響。我在僱主品牌團隊工作，雖然僱主品牌仍然可以通過捕捉和創造員工故事來完成，但集成了Deib使其更加真實和強大。沒有它，你會覺得好像缺少了什麼。

Alycia Leno-i可以指望同事們公開討論代表性和包容性。我們慶祝通過我們的使命和目標使世界變得更友善和更有愛心的機會。

奧古斯特·高盛-我們的產品是為那些有夢想的人制造的。夢想家代表着我們所有人。對我來説，Deib需要為所有人構建解決方案，併成為我們的企業家、當地英雄和夢想家的標誌性品牌。

Ebony Janelle-我的團隊致力於多樣性、公平、包容和歸屬感！我們管理着谷歌爸爸的賦權計劃，該計劃旨在踐行谷歌爸爸在全球範圍內讓創業更具包容性的使命！我們與我們的員工資源小組(ERG)合作，促進志願者活動和社區參與。此外，我們還報告了GoPardy如何通過我們的薪酬平等年度報告為員工提供包容性環境，我們簽署了各種包容性承諾，如CEO促進多樣性和包容性行動，以及我們如何連續四年在人權運動的企業平等指數上獲得100%。

斯圖爾特·塞爾登-我有幸在GoPardy的大部分職業生涯中從事內部軟件工作。我的客户是我的同事。通過對他們使用的日常工具和我們的業務運行所需的系統進行增量改進，我的團隊專注於平等地為這些內部客户提供服務。在Sprint計劃期間，所有利益相關者都有一席之地，所有的聲音都會被聽到，以便確定下一次迭代改進的優先順序。

在谷歌爸爸工作，你最喜歡的事情是什麼，特別是讓你感覺得到支持或被納入的事情？

Alex Her-我最喜歡GoPardy的一點是，我們有ERG，並且實際上支持它們，我們可以真正地讓我們的整個自我投入工作。這對我來説意義重大，也是讓我來到這里並讓我留在這里的原因之一。

Alycia Leno-為GoPardy工作最好的事情就是人們-每個人都是如此善良、尊重和願意幫助。看到ERG的活動，以及整個公司非常多樣化的領導者團隊，也讓我相信每個努力工作的人都有機會發光發熱。

奧古斯特·戈德曼-每天讓我起牀的是幫助創業者成功的能力，無論他們的背景如何，並與一羣挑戰我以不同方式思考的人一起做到這一點。當我們足夠關心對方，有勇氣提出不同的想法，我們尋求讓每個人都參與到對話中來，我們不僅創新得更快，而且在這個過程中我們也有很多樂趣。

Ebony Janelle-GoPardy擁抱一個多樣化、公平和包容的環境。我們有一個很棒的ERG項目，涵蓋了我們員工的不同文化和經歷，讓我們被聽到和看到。我在某種程度上參與了每一個ERG，它幫助我與來自不同僑民的其他人建立了聯繫。通過在ERG中度過的時間，我不僅能夠學習，而且還能夠在個人和專業上成長。GoPardy的使命是讓所有人的創業更具包容性。隨着2017年啟動的GoPardy賦權計劃，我們為我們的使命投入了更多的力量。我們已經幫助7500多名不同的企業家獲得了他們需要的知識和資源，以提升他們的商業冒險能力。最后，我不再是房間里唯一一個和我一樣的人。在我在GoPardy的職業生涯的每一個層面，我都看到過像我這樣的人不僅在公司的階梯上一路晉升，而且還茁壯成長、脫穎而出。

斯圖爾特·塞爾登--在谷歌爸爸工作是一次有趣且快節奏的冒險。有廣闊的機會來發展你的事業，這些機會會給你帶來實實在在的影響，你可以在幾年后指出並反思。我們最大的支持領域之一是我們慷慨而穩健的福利方案。作為一名父親，我們對父母的福利在早期產生了很大的影響，讓他們能夠在場、支持並見證我兒子的成長。我們總是迅速地為員工提供新的福利支持。這包括支付與墮胎相關的合理旅行費用和其他醫療保健需求。適應當前勞動力的需求是我們最大的能力之一。看到GoPardy在這一領域為我們不同的勞動力提供平等的服務，減輕了這些挑戰的壓力。家庭壓力的減輕反過來又提高了我在工作中取得更大成功的能力。

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來源：谷歌爸爸