2023年度《中國高等職業院校競爭力白皮書》發佈

　　近日，「北京碩博畢業生人數首超本科生」「本科生去做體力活」「外賣崗位都要碩士、博士生」等話題頻頻登上熱搜，引發熱議。不少網友表示，國內學歷已嚴重貶值。

　　面對如此就業環境，近些年不斷擴招的高職院校畢業生就業情況又當如何？有數據顯示，我國高職院校在3年累計擴招413.3萬人，2021年高職(專科)招生552.6萬人，是十年前的1.8倍。同時，辦學規模較三年前增加38.9%，全國職業學校開設1300余個專業和12余萬個專業點，基本覆蓋了國民經濟各領域。

　　3月30日，中國職業院校就業促進會在廣州召開。本次大會由智聯招聘主辦，中國管理科學學會城市創新專委會指導，會上發佈了2023年度《中國高等職業院校競爭力白皮書》(以下簡稱《白皮書》)。在本次活動上，與會專家還就2023年專科生就業趨勢進行分析。

　　職業高校的地域分佈：江蘇、山東A++類職業高校數量較多

　　《白皮書》研究了國內1518所職業高校的就業、教研、校企合作等數據，使用穩健的字典排序法(lexicographical order)，將研究樣本按照8個測度指標的得分進行分區，最終得到三大梯度：第一梯度包含A++、A+、A三個級別共300所職業高校；第二梯度包含B++、B+、B三個級別共300所職業高校；第三梯度包含C++、C+、C三個級別共300所職業高校。通過三大區間、九個細分梯度，分析中國職業高校競爭力水平，促進培育有競爭力的職業技術人才。

　　在A類職業高校的分佈上，江蘇、山東、浙江和廣東省的A++類職業高校數量較高；廣東、江蘇與浙江三省A+類職業高校最多，緊跟其后的是河南與山東兩省；山東省的A類職業高校最多，緊跟其后的是河北、湖南。

　　在B類職業高校的分佈上，湖南省的B++類職業高校最多，緊跟其后的是山東、河南和四川；廣東、湖南和安徽省的B+類職業高校最多；湖南、安徽、山東和新疆的B類職業高校最多。

　　在C類職業高校的分佈上，山西、河南和安徽省的C++類職業高校最多；安徽、山西、福建和重慶C+類職業高校最多；山西省C類職業高校最多，其次是四川、福建和黑龍江。

　　廣東、江蘇、山東和浙江等省份對職業高校畢業生吸納能力強

　　據《白皮書》顯示，高等職業教育的就業方向一般以第二產業和第三產業為主，廣東省的二、三產業總產值位居第一，其次為江蘇、山東和浙江，因此這些省份的產業對職業高校畢業生的吸納能力較強。

　　各省第二、三產業總產值統計圖數據來源：國家統計局《中國統計年鑑2021》

　　從各省份的非農產業就業比重情況，可以看出各省份對職業教育畢業生的吸納情況。下圖顯示了2020年各省份二、三產業就業人數與同年末總就業人數的比值，可以作為非農產業就業比重，由圖可見，排在全國前十名的省份中就有河北省，因此其域內的A++類職業高校較多也有跡可循。

　　各省非農產業就業比重數據來源：國家統計局《中國統計年鑑2021》

　　值得關注的是，畢業生就業程度也可能影響職業高校的分佈，《白皮書》分析了各省專科畢業生人數與本地第二、三產業中企業數量的比值，比值越高意味着畢業生就業競爭程度可能就越激烈。其中，畢業就業競爭激烈度相對較低的幾個省份中就有浙江、廣東、江蘇和山東，顯然本地畢業生更容易留在這些激烈度相對較低的地區就業，這些省份一定程度上提供了發展職業教育的產業和教育環境。

　　各省份中第二、三產業中的企業就業競爭程度情況分析數據來源：國家統計局《中國統計年鑑2021》

　　企業對大專生需求崗位偏基礎，集中在銷售顧問，客服，行政專員

　　在本次活動上，智聯招聘校園及國際業務事業部專家權瑞對2023年專科生就業趨勢進行了分析。他表示，與高校畢業生就業難形成反差的是，國內就業市場技術型人才持續緊缺。大專生這個羣體畢業的之后的就業數據長期被忽視，一方面是因為人們更為關注本科、研究生、博士的就業情況，另一方面是人們對職校長期以來的陌生。在目前階段，人們仍普遍認為，傳統的高校含金率仍舊較高，這也是造成技能人才短缺的原因之一，「重普輕職」的傳統觀念需破除。

　　據智聯招聘大數據平臺統計，用人單位對大專學歷畢業生需求佔比僅為17.17%，在所有學歷分佈中相對較低。在招聘崗位方面，企業對大專生需求崗位偏基礎，集中在銷售顧問，客服，行政專員等。

　　權瑞認為，1-2月份國民經濟企穩回升，工業生產恢復加快，企業預期好轉，全國規模以上工業增加值同比增長2.4%，帶動市場需求快速恢復，節后企業對專科生需求增長29.4%，高於全國整體。此外，大專生的擇業觀更加務實，應用型技術技能水平不斷提升，就業彈性相對較大。國家針對老齡化問題不斷優化生育政策，放寬生育限制，師範高等專科學校以及醫藥衞生大類、公共管理與服務大類畢業生將迎來新的機遇。

　　專科生回鄉就業意願的比例與本科生基本持平

　　專科生在校實踐「三段式的培養模式」，更早接觸實際工作環境，適應了社會的需求，應用性強、實踐經驗豐富是專科生求職的優勢。權瑞稱，這一代的專科生不僅有技能，還注重個人自我提升。數據顯示，專升本比例逐年提升，由19屆專升本比例的7.6%提升至21屆19.3%。未來的專科生有想法、願意拼搏，持續奮鬥，同時能夠保持學習的習慣，進一步提高自己的核心競爭力。

　　一線城市就業競爭激烈，生活成本相對較高，而三線及以下城市陸續推出「搶人」政策，同時房價較低，生活便利程度逐漸不亞於一線城市，返鄉就業規模不斷壯大。智聯招聘大數據顯示，專科生回鄉就業意願高於研究生，與本科生回鄉就業比例基本持平。從城市分佈來看，北京、上海、廣州、深圳等一線城市專科生回鄉就業意願居前。

　　權瑞建議高職院校學生應該提前進行職業規劃，有專業與經驗積累的學生在就業時將有更多主動權。同時，學生應該在校期間多瞭解社會與市場對人才的需求，提升自身對專業知識與技能的掌握，主動參與專業相關企業的實習實踐都能更好地獲得企業的青睞。