BOSS直聘開啟昂揚春招節，16家知名高校激辯「大學生求職」

轉自：大眾報業·齊魯壹點

「互聯網行業35歲以下人羣佔到70%以上，這顯然是吃青春飯的行業。」

「如果我是因為職業規劃而非年齡主動離開，你能説我是吃青春飯嗎？」

3月7日，在BOSS直聘昂揚春招節的直播間里，8名大學生辯手就「進入互聯網行業是不是吃青春飯」這一話題展開了激烈辯論。

與往年的大學生帶崗直播不同，本次直播的主角除了帶崗的92家互聯網企業，還有來自暨南大學和北京郵電大學的8名辯手。直播4小時內大學生們共投遞簡歷1.5萬份，點贊3.4萬次。「很精彩的辯論！」「很有啓發。」有觀眾在直播間表示。

據瞭解，BOSS直聘昂揚春招節由教育部24365校園招聘服務與BOSS直聘聯合舉辦，預計覆蓋超2000家企業，為大學生提供數十萬個崗位。本場直播是今年昂揚春招節王牌欄目「好OFFER周四薦」的首場直播，本次辯論賽也是「上班我知道·高校求職主題辯論賽」的首場辯論。

從3月7日起至4月28日，每周二和周四，「好OFFER周四薦」欄目都會邀請專家教授、知名辯手和高校辯論隊來到直播間，在帶崗的同時激辯求職熱點話題。除此之外，還有20多位職場大咖在BOSS直聘開設免費的求職公開課，大學生可以藉此向行業前輩提問，接受一對一的簡歷修改輔導、模擬面試等。

在辯論賽和求職公開課之外，本次春招節延續往年開展重點行業、地區專場的思路，不僅圍繞互聯網、生活消費、先進製造等八大重點行業開設了直播帶崗專場，還瞄準江浙滬、京津冀、川渝滇等重點地區開設了地區專場。大學生可根據自己的求職意向參與不同的場次。

「今年帶崗直播，我們想在就業輔導上更進一步。大學生來到直播間，不僅可以瞭解行業和公司動態，有針對性地投遞簡歷，還可以從求職辯題的討論中獲得啓發，樹立正確的就業觀、擇業觀。」BOSS直聘大學生直播負責人表示。

據教育部數據，2023年我國高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。不久前發佈的政府工作報告中也提到，2023年要落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。越來越多的大學生正走進直播間，接受從就業輔導到投遞簡歷的一站式就業服務。

進互聯網行業是不是吃青春飯？00后春招激辯

「好OFFER周四薦，今年春招我來辯。」這是今年BOSS直聘昂揚春招節的口號，也是此次春招節最大的特色。

在近兩個月的時間里，將有來自北京大學、清華大學、復旦大學等16所高校的上百名大學生辯手進入BOSS直聘直播間，就職場熱點話題展開激烈辯論。BOSS直聘高級職業發展專家常濛表示：「這次辯論賽的話題，覆蓋了職業選擇、職場生態等多個領域，既有‘人工智能替代人類勞動是人類文明之喜/悲’這類時下熱門的行業話題，也有‘為起點相同的好朋友工資比我高而焦慮，值得/不值得’這類貼近生活的心理話題。」

首場直播為互聯網專場，分四個環節：直播帶崗、專家座談、高校辯論和嘉賓互動。在直播帶崗環節，大學生可以參與抽獎活動，獲取企業提供的筆/面試直通卡，跳過簡歷篩選環節直接進入筆試或面試。

在以「進入互聯網行業是不是吃青春飯」為題的辯論賽中，雙方辯手圍繞「職場經驗的重要性」和「職業技能是否可遷移」展開了激烈辯論，觀眾也通過彈幕參與討論。有人認為中年人被淘汰不是因為年齡，而是因為能力不足；有人認為無論干哪行經驗都很重要，哪怕是互聯網；也有人探討互聯網從業者的哪些職業技能容易遷移，哪些不容易遷移。

BOSS直聘帶崗主播崔磊（左）和中國信通院泰爾實驗室數據發展部主任王景堯（右）正在直播

BOSS直聘大學生直播負責人表示，在直播間舉行高校辯論賽，原因主要有三：「首先是希望把大學生放在突出位置，讓大學生發出更多自己的聲音。其次，辯論形式能讓話題的探討更深入，真正為大學生提供有建設性、有指導性的求職建議。最后，直播間有很多招聘者在實時回覆簡歷，我們也希望他們能聽到這屆00后的想法，更理解他們。」

據瞭解，此次高校辯論賽，不僅在校生可以參與，2020、2021和2022年畢業的大學生也可以當辯手。這些有一定工作經驗的學長、學姐的加入，將為大學生求職提供更豐富的視角和更貼近真實職場的經驗。

有沒有AI崗位可以投？這屆00后關心新興行業

在帶崗直播的過程中，有大學生在彈幕中提問：有沒有AI相關的實習崗位？ChatGPT的爆火，讓越來越多的大學生開始關注人工智能行業。

本場直播中，許多互聯網公司都提供了AI相關的職位。比如，美團放出了包括搜索推薦算法工程師、語音識別算法工程師、機器學習引擎工程師等多個技術類職位；中科大腦發佈了包括AI人工智能（實習生）、人工智能（CV 、NLP 、AI）在內的多個AI職位。

直播間內部分AI職位

直播帶崗環節結束后，中國信通院泰爾實驗室數據發展部主任王景堯也現身直播間，為大學生闡述互聯網行業的發展前景，並鼓勵大家在工作中積累認知，為社會創造更多的價值。

在辯論賽環節，大學生們探討的話題常常來到人工智能領域。當一家互聯網公司要開發大模型、進行技術迭代時，是更需要資深工程師來推動，還是更傾向於招掌握新技術的年輕人？雙方辯手就此各抒己見。

「行業變化是很快的，像人工智能、新能源這類新興行業，發展非常迅速。新行業的迅速發展，也帶來了很多新興崗位，但發佈這些崗位的很多都不是所謂的大公司。」BOSS直聘大學生直播負責人表示。

事實上，早在去年，人工智能相關的崗位就已經迅速增長。據BOSS直聘發佈的《2022年春季就業市場趨勢觀察》，2022年春季，高端製造業中的數字技術/IT類崗位招聘規模同比增幅高達75%，在增幅和崗位佔比上都僅次於最核心的工程技術專業崗位。在互聯網行業，人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高，達87.7%，這一增幅接近排名第二的大數據方向44.2%增幅水平的兩倍。

為提升人工智能等新興行業的人崗匹配效率，今年BOSS直聘特地開闢了中小微企業助力專場、專精特新專場等行業專場，希望藉此挖掘一批知名度沒那麼高，但具備較強實力的中小企業。藉助帶崗主播的專業講解，不少大學生都因此拓寬了視野，並投遞了相應的簡歷。

「通過帶崗直播的形式促進企業、大學生和高校之間的瞭解，提升人崗匹配效率，這是我們一直以來的目標。今年我們會繼續創新直播形式，讓更多中小企業和相對弱勢的求職人羣被看到。」BOSS直聘大學生直播負責人表示。