線下職位審覈員：安全求職的「探路者」

在線招聘近幾年逐漸成為企業招聘的重要方式，許多求職者在應聘過程中會產生一些疑慮：那些隔着屏幕的招聘信息是真是假？接下來是順利上崗還是觸雷踩坑？

隨着對發佈招聘信息的企業進行覈查的需求越來越大，「線下職位審覈員」應運而生。他們採用按圖索驥、挨戶敲門的方式，對涉及招聘的企業進行材料和運營情況審覈，以確保企業以及招聘信息的真實性、準確性，保障求職者的合法權益不受侵犯，被求職者親切地稱為「探路者」。

近日，記者跟隨國內知名求職平臺BOSS直聘公司的線下職位審覈員的步伐，實地感受他們的「酸甜苦辣」。

消除風險隱患

早晨7點多，線下職位審覈員楊衍和團隊成員嚴雨晨、徐東旭已經站在南京珠江路上。他們根據手機地圖顯示的位置，走到一幢駐滿小微企業的寫字樓前，拍照；然后，進入辦公區找到公司標識，拍照；最后，把照片上傳、確認相關信息。

「經初步觀察，這家公司存在很多疑點。首先，公司辦公區域沒有員工工位，即使大部分員工都是銷售崗位，也不可能連一個工位都沒有。其次，公司進門處更像一個組織培訓機構的大廳，懸掛着各類標語，不太像一家正規公司。」楊衍從寫字樓里一路小跑出來，立即給總部發送了覈驗異常情況報告。

「辦公場所沒有實際辦公痕跡；面對提問，公司現場負責人眼神閃爍、答非所問；公司名稱與實際經營內容完全不相符，這些跡象都需要在最短時間內進行準確判斷。」楊衍説，發現這些問題企業多一點，就可能多保護一名求職者。

下午1點，楊衍團隊依然在不同園區、寫字樓之間奔波着。「午飯時間，進出人多，更容易隨人流觀察運營情況。」楊衍説，探訪行程不會提前告知企業，要從日常運營狀況掌握企業真實情況。

楊衍的工作有人理解，有人支持，當然，吃閉門羹也是家常便飯。

一家沒有任何標牌標識的公司「躲」在居民小區里，在公司門口，楊衍已經被晾了10多分鍾。「您好，這是我的工作證，我們是招聘平臺派過來覈實營業執照等信息的。耽誤您幾分鍾可以嗎？」楊衍重複着這句話，沒有等來開門，只等來一句「憑什麼？」

「沒事，明天接着來探訪，反正要搞清楚企業到底是真是假，給求職者一個明白。」楊衍對記者説。

跑了多家企業后，到了午餐時間，楊衍與嚴雨晨、徐東旭聚到一起，這是他們忙碌之中難得的休閒時光。「你走了多少步？我上午走了兩萬多步，今天絕對能突破四萬步了。」午飯時，比比運動步數是大家最愛聊的話題之一，微信運動排名中，楊衍再一次位居第一。

煉就「火眼金睛」

今年1月21日是BOSS直聘線下職位審覈員楊超入職的第730天。「這兩年多來，我騎着共享單車跑遍了蘇州城，煉就了一雙識別企業優劣的‘火眼金睛’，所有的辛苦都是值得的。」楊超笑着説。

蘇州集聚着大量勞動密集型企業，隨之產生的是數量龐大的人力資源中介機構。楊超從入職第一天就與其中的「黑中介」較上了勁兒。

「人力資源‘黑中介’隱匿性、欺騙性很強，怎樣把他們準確找出來並不容易。」楊超回憶說，初來乍到，不知道如何能快速熟悉行業情況，他便決定深入行業內部去尋找答案，實地記錄「黑中介」在招聘過程中的「坑」。線下走訪涉嫌違規的企業時，爲了拿到第一手資料，楊超總結出一套覈驗方法：「加羣」和「入夥」。「在一些藍領求職羣里，一些不法公司的‘黑中介’也會加進來，我們就偽裝成求職者，加入羣聊，跟他們套近乎，獲得他們的資料信息，再從線下去實地核實。」楊超説。

上過當、捱過罵也花過冤枉錢，楊超從一個人力資源中介服務行業「小白」，逐漸成長為一名對行業瞭如指掌、對企業運營情況準確判斷的行家里手。

「對行業的熟悉程度可以幫助我更精準識別違規企業，更好維護求職者權益。」楊超説，極少數企業以招聘為名，行亂收費、招商引流等違規違法之實，必須快速準確將這些企業識別出來，並加以剔除，避免求職者「踩坑」。

「每到一家企業，先看職位、看薪資、看經營範圍，再根據實際情況給企業加上標註，製作成圖文檔案。」楊超告訴記者，這樣做的目的是消除招聘企業與求職者之間的信息差，幫助求職者提高對風險的認知和識別能力。

如今，楊超已經形成一套企業優劣識別方法，可以快速將不合規的企業攔在平臺之外，降低求職者遭遇風險的概率。

「求職安全問題成因複雜，保障求職者求職安全需要織密織牢一張防護網，需要招聘平臺、求職者自身以及全社會共同努力。」楊超説，這個職位讓他有了強烈的使命感，他經常以一個志願者的身份走進求職者中間，把自己總結的核查經驗傳播給更多的求職者，讓他們不受違規信息、虛假招聘的影響。

據瞭解，BOSS直聘線下職位審覈員有150余名，截至2022年9月30日，累計服務認證企業960萬家。