「金三銀四」求職旺季即將到來，各招聘平臺花式「備考」

近期，ChatGPT聊天機器人進一步帶火了人工智能的熱度，相關領域人才需求也受關注。拉勾招聘調研發現，近八成數字化科技人才找到新工作需要1個月以上，其中42%的求職者耗費3個月以上的時間。此時，求職平臺顯得尤為重要。

「金三銀四」求職黃金期即將到來，招聘和求職兩端活躍度提升。58同城、BOSS直聘、獵聘、智聯招聘等平臺開足馬力；拉勾更是開放免費發佈職位權益；脈脈也加碼招聘業務，推「脈脈高聘」。業內人士認為，招聘平臺競爭會更加激烈。

ChatGPT火熱，人工智能需求大增

圍繞防疫政策調整以來，企業經營和居民生活發生的變化，智聯招聘在2022年12月下旬進行了問卷調研顯示，對於2023年，超七成受訪者充滿信心，55.2%的受訪者所在企業將擴大招聘規模。

近期，OpenAI推出的ChatGPT爆火，也令人工智能受到關注。根據拉勾招聘調查數據，遊戲和人工智能行業人員流動性最大，跳槽指數超過2.9。短視頻行業作為當下熱門行業，跳槽指數為2.75，大約處於中間水平。電商和社交平臺人才最穩定。

獵聘大數據研究院數據顯示，五年來，互聯網人才需求（新發職位）增長趨勢平緩，而人工智能在2020年之后處於總體迅速上升態勢。2022年第四季度，人工智能新發職位是2018年第一季度的2.74倍，而互聯網僅是2018年第一季度的1.06倍。

疫情期間，人工智能推動了人臉識別、信息採集、智慧醫療、無接觸物流配送、視頻會議、面試等應用的落地，為社會秩序的正常運轉提供了有力的技術支撐。近一年人工智能整體人才緊缺指數為1.60，高於互聯網。

ChatGPT相關職位招聘薪資。獵聘提供

人工智能人才的稀缺性決定了其身價不菲。2022年，人工智能招聘平均年薪為33.15萬元，比互聯網高出4.27萬元，即14.78%。人工智能以計算機算法為核心基礎，因而對算法工程師需求最大，近一年新發職位佔比為7.26%，招聘平均年薪為46.40萬元。

人工智能技術的前沿性、高薪化必然決定了用人的高要求。獵頭余女士介紹，「用人方委託獵頭尋找的候選人不僅要專業對口，還要具有大平臺工作經驗，尤其要做過核心項目。此外，企業對候選人的溝通能力要求較高，因為技術人員與業務人員溝通順暢，才能保證項目更好實施，而不少理工男因不善言辭錯失良機，非常遺憾。」

招聘需求復甦，本地就業仍是重點

面對海量人力資源，招聘平臺顯現作用。此前，艾媒諮詢數據顯示，在中國求職者的求職和企業招聘的主要方式中，互聯網招聘佔比高達85.1%。與此同時，拉勾招聘調查數據，2023年春季，62%的受訪者萌生跳槽想法，其中32%已經下定決心跳槽，30%的人才看機會情況來定。

考慮到春節后招工求職需求加劇，作為頭部招聘平臺58同城啟動2023年薪動節，分設職位榜、品牌名企、直播招聘三大求職板塊，覆蓋了銷售、餐飲、人事行政、普工、物流、零售、客服等多個熱門行業。

受到求職熱潮的推動，租房市場也變得活躍。58同城、安居客通過整合平臺保潔、維修、家財保障等本地生活服務能力與資源，「省心租」服務提供「選房、看房到簽約、租住環節流程保障之余，還能提供租前保潔、在線簽約、租后維修等多項租住權益。

獵聘、智聯招聘、BOSS直聘加強地方就業服務。獵聘共開放北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、西安、天津、福州、煙臺、昆明等25個城市。招聘專場板塊主要包含當地的本周名企推薦、年度非凡企業show、直播最前線、當地熱招職位等。

智聯招聘將開啟2023「我在家鄉挺好的」城市專場直播招聘，包括武漢、杭州、連雲港、東莞、昆明、南昌、長沙、福州、日照等城市。此外，推出免費產品「招聘搭檔」，通過對職位和簡歷推薦人才，快速促進企業與求職者雙端的意向達成。

2023年春招，BOSS直聘聯合來自京津冀、江浙滬、大灣區、川滇渝四大區域，覆蓋互聯網、先進製造、信息科技、生活消費、批發零售等八大行業企業，通過多種直播形式，特別是專精特新、中小微等企業與畢業生人才的高效匹配。

此外，BOSS直聘還參與各地「春風行動」等系列招聘會，為製造業、城市服務業藍領，以及就業困難人羣等求職者提供崗位及就業服務。

艾媒諮詢CEO兼首席分析師張毅認為，疫情三年衝擊各行各業，今年對於招聘行業是一個巨大機會，如何吸引更優質的人才，獵取更好的人力資源賦能企業成長，都是企業非常重要的命題。招聘平臺作為兩端連接器，推出相應服務或產品也是順應市場需求。

受疫情影響，去年不少企業出現職位優化或縮編，2023年招聘市場將出現哪些趨勢？脈脈CEO林凡表示，「今年招聘市場將呈現先抑后揚的態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石，經濟高質量增長會比爆發式增長重要。」

資深互聯網觀察家丁道師也認為，近期，各行各業都在復甦，自然出現人才缺口，各大招聘平臺也推出相應服務。目前看來，今年招聘行業肯定會增長，如果要達到疫情之前狀態，有一定難度。

平臺競爭激烈：拉勾開放免費權益，脈脈推「高聘」

經濟復甦，招聘平臺也調整方向。今年年初，拉勾招聘CEO章維公佈了2023年公司發展戰略，拉勾招聘要聚焦核心業務，作為服務B端（企業客户）、C端（求職者）的雙邊交易平臺，拉勾招聘注重提升企業招聘效率和效果。

面對春招人才供需兩旺，拉勾招聘向企業開放免費發佈職位權益。根據平臺規則，只要是註冊拉勾招聘的企業即可免費發佈職位信息，企業單賬號可發免費職位數量由3個增加到10個。據拉勾招聘平臺方介紹，此次補貼總額預計超過3億元。

脈脈CEO林凡介紹招聘業務。企業供圖

脈脈也加大招聘業務的投入。目前，中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。為解決中高端人才求職痛點，脈脈推出全新業務品牌「脈脈高聘」。

脈脈自2018年正式進軍招聘行業。公開數據顯示，脈脈招聘連續兩年營收增速領跑行業。2020年脈脈招聘營收同比增速179%，2021年營收同比增速146%。脈脈CEO林凡透露，2022年，脈脈招聘營收逆勢同比增長30%。

艾媒諮詢CEO兼首席分析師張毅認為，未來，招聘平臺競爭還是非常激烈，不同平臺需要對不同細分行業定位提供針對性服務。挖掘市場需求，提供優勢服務，成為各平臺之間最主要的競爭力和發力點。

「未來招聘平臺競爭會很激烈，應該來説是良性競爭，迴歸服務本質。目前，社交化招聘形式仍是行業趨勢，直接對話式招聘模式會是各大平臺的基礎標配。」資深互聯網觀察家丁道師認為。

新京報貝殼財經記者 陳維城

編輯 徐超

校對 趙琳