年薪1.9億！星巴克從杜蕾斯母公司挖來一個印度人做CEO！

作者|末生

最近星巴克突然宣佈將以1.9億元的天價邀請印度裔納拉辛漢（Narasimha）擔任下任CEO，再次引來了印度人擔任美國大型企業CEO的關注。印度人來做美國大型企業CEO的現象非常普遍。

比如，百事可樂女CEO Indra Nooyi小時候與母親、妹妹生活在印度馬德拉；谷歌CEO Sundar Pichai出生於印度Madurai，正是在他的帶領下Chrome崛起；Ajay Banga曾領導萬事達10年，今年才跳到General Atlantic。還有花旗前CEO Vikram Pandit，以及逆轉微軟頹勢，讓微軟股價8年上漲10倍的現任CEO納德拉。

Boardroom Insiders在2020年的分析報告顯示，《財富》500強企業有56位CEO是移民，佔11%。這56位CEO來自28個國家，當中印度10位，意大利4位，英國3位！納拉辛漢即將成為其中之一！

1、高薪相邀：年薪1.9億

8月31日，星巴克董事會宣佈任命決定，稱：「納拉辛漢將成為公司下一任首席執行官和星巴克董事會成員。」

納拉辛漢

星巴克還稱，在從英國倫敦搬回美國西雅圖后，納拉辛漢將與臨時CEO霍華德緊密合作。霍華德將擔任臨時首席執行官直到2023年4月1日，並在2023年期間擔任納拉辛漢顧問，同時繼續留在星巴克董事會。在過渡期內，納拉辛漢將完全參與到星巴克中，與霍華德及管理團隊、員工和客户相處，深入接觸品牌、公司文化和重塑計劃。

爲了邀請納拉辛漢加入，星巴克提供了價值超過2800萬美元（約合人民幣1.9億元）的豐厚薪酬。要知道，經過7年不懈努力，讓微軟重振雄風的現任CEO納德拉2021年的年薪是4800萬美元，約合人民幣2.7億元！

2800萬美元並不都是現金工資，股權激勵佔了很大一部分！納拉辛漢的基本工資只有130萬美元，但是擁有價值高達260萬美元的年度現金紅利，以及目標價值為1360萬美元的年度股權獎勵，合計爲1750萬美元（約合人民幣1.2億元）。此外，星巴克將支付160萬美元的現金簽約獎金和925萬美元的股權，以補償他離開利潔時放棄的激勵措施。

納拉辛漢為什麼會被星巴克選中呢？簡單一句話講就是星巴克認為納拉辛漢可以幫助自己擺脫如今的困境。

2、危機重重，星巴克中國市場營收下滑40%

據瞭解，星巴克如今在日常運營方面遇到危機。

受到疫情影響，去年，外賣訂單已幫助銷售額恢復到疫情前水平；但今年，成本上升開始侵蝕利潤率，該公司也提高了價格。在截至7月3日的財季，星巴克銷售額同比增長了9%，但淨利潤下跌了21%。

納拉辛漢

8月2日美股盤后，星巴克披露的截至2022年7月3日的2022財年第三財季業績顯示，報告期內，星巴克總收入達81.5億美元，高於市場預期。

報告期內，星巴克全球同店銷售額增長3%，該公司表示，主要是由北美同店銷售額增長9%拉動，而國際同店銷售額下降18%。

截至第三財季，星巴克在中國市場新開門店107家，並在228個城市運營5761家門店。在中國市場，由於疫情對於線下業態的衝擊，該季度中國市場的營收為5.4億美元，同比下滑40%，同店銷售收入同比下滑44%。

中國作為星巴克的第二大市場以及現金奶牛市場，目前遭受來自瑞幸咖啡的步步緊逼。第二季度財報顯示，瑞幸咖啡在中國的門店數量已經遠遠超過了星巴克！而且瑞幸咖啡以爆款咖啡帶銷量的打法也不斷擴大市場份額和影響力。

另外，中國市場咖啡奶茶化的趨勢也在挑戰星巴克傳統的產品經營模式。

此外，星巴克還有另一個大麻煩。星巴克的高管們還在努力應對2021年8月在紐約州布法羅市場開始的組建工會運動。工人們一直要求提高工資、改善人員配置水平和工作時間。這無疑會增加星巴克的運營增本和業務經營的風險！

自疫情爆發以來，員工流失率直線上升，內部數據顯示，星巴克美國門店有四分之一的咖啡調配師在90天內辭職，之前該比例約為十分之一。

3、中國通：納拉辛漢

納拉辛漢之所以被星巴克看中，或許在於他的職業背景與經驗。

納拉辛漢現年55歲，從自2019年9月起出任利潔時CEO。過去三年，納拉辛漢一直在總部位於英國的消費品巨頭利潔時擔任首席執行官，該公司是Lysol和Enfamil嬰兒配方奶粉的製造商，旗下還擁有杜蕾斯（durex）等多個全球知名品牌。

在加入利潔時前的2012年至2019年，納拉辛漢在百事擔任過多個職務，包括首席商務官、百事美洲食品首席財務官等等。在百事之前，納拉辛漢於麥肯錫工作了19年，主要負責美國、亞洲和印度的消費者、零售和技術業務。

納拉辛漢在任職利潔時期間，有着解決公司棘手問題的記錄。在前CEO Kapoor任內，利潔時遭遇了網絡攻擊、生產故障、失敗的產品發佈，許多核心品牌的業績表現低迷。納拉辛漢上任后，逐一修補了這些問題，並讓投資者相信利潔時的收入前景在不斷改善。

納拉辛漢在利潔時任內，在中國市場最顯赫的「戰役「之一，就是出售美贊臣中國業務，這體現出他果斷的戰略眼光和迅猛的執行力：通過出售原來由利潔時持有的美贊臣中國業務，以調整利潔時的產品組合尋求更高增長。

在考慮了奶粉市場的重大變化后，在對大中華區嬰兒配方奶粉業務戰略評估僅4個月，利潔時就宣佈以22億美元的企業價值將其在中國業務出售給春華資本，而利潔時仍保留有關業務8%的股權。

納拉辛漢本人和中國市場有着不小的緣分，甚至可以説他是在中國市場開啟了自己的利潔時CEO之旅的，因此在和新CEO及時交流方面，星巴克員工也可以有所期待。

納拉辛漢在2019年9月1日正式出任利潔時集團CEO一職，上崗后的第一段行程就在中國。當時，他親自來到中國，除了不停蹄地走訪多家中國本地門店之外，還與當地客户和員工會面。

此外，他還選擇在中國與全球員工分享自己的上任后的「施政理念」和下一步工作重心等。這也是利潔時全球CEO第一次在英國以外的市場舉行全球員工大會。

星巴克獨立董事會主席Mellody Hobson則表示，納拉辛漢在推動全球消費企業的戰略轉型方面具有豐富實踐經驗，這使他成為加速星巴克發展和抓住目前機遇的理想人選。

Hobson稱：「納拉辛漢對我們的文化和價值觀的見解，以及作為品牌建設者、創新倡導者和運營領導者的專業知識，將在我們定位星巴克未來50年的過程中成為真正的競爭優勢，為我們所有利益相關者創造價值。」

CEO相對於普通員工來説是非常高的職位，但是對於企業的創始人及大股東來説，也只不過是一個薪酬高一點的高級打工仔而已！如何處理好自主權與大股東之間的矛盾也是非常重要的。

在這方面，納拉辛漢有豐富的經驗，在利潔時任內，他雖然推行了許多政策和措施，但是採取了一種非常平衡的戰略方法，他並沒有在各方面同時「火力全開」，而是用一種非常系統的方法來把事情做好。這也贏得了星巴克管理層的認可！

如何提振星巴克在中國市場的業務以及應對疫情的不確定性，是新CEO和中國團隊需要共同探討的難題。除了中國方面的壓力，納拉辛漢上任還需應對美國工會運動的增長、通貨膨脹帶來的挑戰。