近35萬個就業崗位迴歸：美國製造業正以創紀錄速度迴流？

隨着美國產業空心化的弊端愈發凸顯，近幾屆美國政府不約而同地都把製造業迴流本土，視作了一大執政目標。而根據遊說團體Reshoring Initiative最新發布的報告顯示，這一目標似乎正在加速推進之中：美國企業正以創紀錄的速度將勞動力和供應鏈遷回美國國內。

Reshoring Initiative的報告顯示，企業今年預估將把近35萬份製造業工作帶回美國國內，這將創下該機構自2010年開始追蹤數據以來的最高水平，遠高於去年的26.5萬份。這一非營利組織成立的目標就是遊說將更多製造業就業崗位帶回美國。

上述職位空缺包含美國企業原先在海外設置、如今迴歸美國的職缺，以及海外企業在美國新增的職缺。

相較於2010年僅有6000多個就業崗位迴歸美國的數量，今年這一數字已經翻了50多倍。根據Reshoring Initiative的統計，算上今年，自2010年以來企業累計宣佈工作迴流美國的數量將超過160萬份。

過去一個月，已有多達數十家美國企業宣佈在美興建廠房或投資新的製造項目。

例如，總部位於愛達荷州的美光科技，就宣佈斥資400億美元擴建現有總部，並將投資於內存芯片製造領域。鋰電池回收商Ascend Elements也表示，其將在肯塔基州投資10億美元建造一座鋰離子電池材料廠。

不少海外企業也紛紛在美建廠。韓國SK集團近期表示，將在肯塔基州和田納西州投資220億美元建設新的包裝設施、電動汽車充電系統和氫氣生產設施。

「我們認為這將是一個長期趨勢，」美國銀行美國股票策略師Jill Carey Hall表示。

美國製造業緣何加速回流？

可以肯定的是，在過去30年的大部分時間里，全球化進程一直是投資者和大公司所搭上的順風車，尤其是對於美國公司而言。跨境貿易的增加提高了利潤和生產率，使各國能夠專注於生產自身最擅長的商品和服務。全球化也為跨國公司提供了新的客户和新的低成本勞動力。

但新冠疫情大流行造成了全球供應鏈的混亂，迫使許多高管考慮把業務搬到離家更近的地方。年內俄烏衝突顛覆了大宗商品市場，則是另一個推動因素。

美國政府也在積極吸引企業迴歸，本月通過的《芯片與科學法案》和《通脹削減法案》為建設和投資半導體、電動汽車和製藥等產品的製造中心，提供了税收減免和其他激勵措施。

投資者對碳排放的日益關注，也增強了對更近距離供應鏈的需求。巴克萊經濟學家在最近給客户的一份報告中寫道，歐盟和其他地區國家最近實施的碳定價機制和税收，將進一步降低廣泛的跨境供應鏈的吸引力。

巴克萊發現，標普500指數成分股的大型企業正在本國招聘更多員工，並放緩跨境併購活動。該公司駐英國的經濟學家Christian Keller和Akash Utsav寫道，「全球化正在后退。」

美國銀行的數據則顯示，在第二季度的企業財報電話會議上，「迴流」(Reshoring)一詞被提及的次數是2019年第二季度的近12倍。

美國藍領工人未必能盡享紅利

不過，上述這一重大的轉變對美國藍領工人來説，未必就是一場徹頭徹尾的勝利。

美國銀行表示，資本支出的增加表明，許多公司可能希望用技術而不是用美國工人，來取代海外工人。資本支出通常是對設備或技術的投資，使工人的作業任務能夠更為自動化。

「毫無疑問，當公司把工作機會帶回美國時，他們知道他們需要支付三到五倍的勞動力工資，」Reshoring Initiative的創始人兼總裁Harry Moser表示，「因此，他們必須實現自動化。」

根據推進自動化協會的數據，今年第一季度，北美公司訂購了創紀錄的11595臺機器人，價值達到6.46億美元，這使2022年採購的機器人數量有望超過去年的創紀錄數字。