茅臺招人了，不測酒量測跑步

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來源 | 深藍財經

撰文 | 鄭婷

應聘麼？要男生1000米跑進4分30秒的那種。

近日，貴州茅臺官網發佈的兩則線上專場招聘信息登上網絡熱搜。招聘顯示，茅臺此次計劃招聘793名工人，人均年薪税前約13萬元，筆試通過后需要參加體能測試，男子1000米，女子800米，及格線是4分30秒。

消息發酵后，有網友評論茅臺的招聘要求太過奇葩，「咋不要求左嘴角下有黑痣一顆呢？」

為此，深藍財經梳理了各大企業近年來的奇葩招聘要求，發現不止茅臺，包括椰樹集團以及美團、小米、阿里、愛奇藝等大廠也都曾在招聘上被網友和求職者吐槽。

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茅臺招工不比酒量比跑步

學歷本科以上

時隔兩個月，茅臺又展開一輪大規模招聘。

7月4日，貴州茅臺官網發佈兩則線上專場招聘信息：貴州茅臺酒股份有限公司和義興酒業分公司面向社會公開招聘80名管理、生產人員以及793名工人，人均薪酬待遇税前約13萬元/年（崗位績效工資+七險二金），其他福利待遇按公司相關規定執行。

此次招聘公告的793名工人中，包括面向高校畢業生招聘制酒工（男）583人、制曲工（女）160人，以及面向退役軍人招聘制酒工（男）50人。本次招聘工作分為網上報名、在線測評、資格初審、筆試、體能測試、資格複審、體檢、公示、聘用等階段。

看起來，整個招聘流程符合茅臺這類國企的要求，或許很多高校畢業生都準備衝了，但別急，此次招聘可是對制酒工、制曲工的應聘人員有學歷、身高、體重和體能上的要求。

例如，制酒工、制曲工的學歷要求為大學本科及以上，而且男子1000米跑、女子800米跑成績要在4分30秒及以內。此外，制曲工崗位還要求身高150釐米及以上，體重42.5公斤及以上等。

對此，有網友表示，該條件有些苛刻，但也有網友認為，要求男生1000米跑進4分30秒，本來就是多數高校體測考試的執行標準。

7月5日下午，茅臺方面迴應稱，「制曲工、制酒工這些生產崗位需要體力，因此制定了這樣的要求。」

深藍財經也注意到，其實早在去年5月的一次招聘中，茅臺就曾向應聘者提出體測要求，原因為制曲工、制酒工兩個工種屬於體力勞動。

貴州茅臺官網一篇名為《又是一年下沙時 不是春來勝似春——2021年度茅臺酒下沙輪次生產工作走筆》的文章中，明確描述了一個制酒工的每日工作任務：

凌晨4點左右開始到達工廠上班，其工作流程包括上甑、掏糟、潤糧等等。

「 6堆糧食潤完將要翻拌50多次，投水100多桶，每桶水重達15公斤。一個輪次下來，幾乎每人手上都會起上一層厚厚的繭子。」

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本輪招工與茅臺持續擴產有關

貴州茅臺本輪大規模招工，實際和它年內拋出的兩次擴產計劃有關。

1月26日，貴州茅臺公告稱，公司將投資41.1億元實施「十四五」醬香酒習水同民壩一期建設項目，項目建成后可形成系列酒制酒產能約1.2萬噸、制曲產能約2.94萬噸、貯酒能力約3.6萬噸，建設周期為24個月；5月26日晚，貴州茅臺再公告稱，擬投資15.87億元建設中華片區30棟酒庫工程項目。該項目規劃建設酒庫30棟，設計總儲酒能力約3.68萬噸。

白酒專家肖竹青向每日經濟新聞分析，貴州茅臺本次為和義興產區招聘800多名員工，説明貴州茅臺對系列酒、對茅臺1935寄予厚望，未來在多釀酒、釀好酒的征途上，和義興產區會擔當更重要的戰略地位。

從近三年的財報看，貴州茅臺員工總數呈現遞增態勢。2019年、2020年和2021年，貴州茅臺員工數量分別為27005名、29031名和29971名；人均薪酬為29.76萬元、30.1萬元和36.53萬元；人均創造收入為329萬元、337.55萬元和365.23萬。

2021年，貴州茅臺實現實現營業總收入1094.64億元，同比增長11.71%；利潤總額745.28億元，同比增長12.59%；歸母淨利潤524.60億元，同比增長12.34%。

2022年一季度，貴州茅臺實現營收322.96億元，同比增長18.43%；歸母淨利潤172.45億元，同比增長23.58%。

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盤點奇葩招聘

椰樹、小米等企業上榜

深藍財經梳理發現，近年來，各類奇葩招聘層出不窮：有問戀愛經歷的、父母興趣愛好的，也有對求職者的星座提出限制的，更有甚者，還有對女性的三圍作出要求（肩寬38cm，胸圍86cm，腰圍在68cm至70cm之間）。

如果要説具體的公司名稱，椰樹集團一定佔有一席之地。

2020年8月，椰樹集團在一則招聘啟事中要求應聘者簽訂承諾書，保證「顧事業不顧家」「終身在椰樹集團服務」，甚至要求以房產作為抵押，離開椰樹以房產償還。

消息發酵后，椰樹集團連忙刪除相關信息併火速道歉。

除了椰樹，阿里、美團、小米以及愛奇藝大廠都曾因招聘條件較為奇葩引發爭議。

如阿里旗下搜索引擎夸克，曾明確表示希望應聘者為「話癆十級」，「B站5級以上、豆瓣資深用户、QQ賬號有皇冠者優先」。

「美團員工田源招聘風波」也曾鬧得沸沸揚揚。2017年5月，一位名叫田源的美團點評員工在公司內部大羣發佈了一條產品運營的招聘信息，並附帶幾條pass選項，包括「不要信中醫的」「不要開大眾的」「不要黃泛區及東北人士」。

消息傳出后，美團官微試圖用一條抖機靈式的微博平息這場風波：

「開大眾信中醫的東北河南混血醜小編表示個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打！」

但從效果來看，網友的怒火併未就此熄滅。事發兩日后，美團表示已開除該員工。

不過，當事人田源卻不認為自己的言論有問題，於是對外迴應，美團這是在向一羣傻逼低頭。

巧的是，另一大廠小米在4個月后也陷入了招聘風波。該事件起源於2017年9月22日，小米在鄭州大學舉辦的招聘宣講會，時任該公司創新部總監的秦濤在回答學生提問時表示，「如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我建議你們去從事電影事業。」

秦濤的這番話讓參加宣講會的一些日語專業學生感覺受到歧視，日本朝日新聞以及NHK電視臺對此還專門做了報道。參會學生也認為，秦濤的言論與小米招聘要求的「專業不限」相違背，這種奇葩的門檻應該讓小米公司出面道歉。

次日，秦濤通過微博道歉，幾天后，@小米公司發言人 致歉。

有人可能會問，「像美團和小米員工這樣的招聘要求，分明就是歧視，怎麼能叫奇葩呢？」對此，多位資深HR向深藍財經表示，奇葩招聘背后實則反映的是就業上的歧視，現實的職場招聘，性別、年齡、地域等各類歧視無處不在。

在地域歧視上，長視頻代表愛奇藝有過經歷。2018年5月，網曝愛奇藝某員工在回覆「面試邀約」的郵件中公然地域歧視，郵件顯示，該員工在面試一位在校學生后，備註稱「今后河南人儘量先過濾掉」。

經微博大V曝光后，該事件引發熱烈討論。愛奇藝招聘官方微博「愛奇藝伯樂」在曝光的微博下緊急留言稱，愛奇藝已經啟動內部排查，一經查證，必定嚴肅處理。愛奇藝堅決反對任何形式的地域歧視,招聘歧視,絕不給任何地域歧視留容身之地。

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