「垃圾終歸是垃圾」，大學生求職被湖南領航中視國際公司HR辱罵，BOSS直聘迴應

　　「垃圾終歸是垃圾」，大學生被HR辱罵，平臺迴應！「喜歡雙休的沒事業心」，還沒入職PUA就來了？

　　21圖 / 新華社

　　大學生求職，卻被HR辱罵是「垃圾」？

　　近日，湖南一名大學生在社交媒體發文稱，通過BOSS直聘平臺與湖南領航中視國際公司HR溝通時，被后者稱「垃圾終歸是垃圾」。

求職被HR辱罵

　　據湖南工商大學的黃同學在社交媒體發文稱，自己為應屆畢業生，因為疫情省考推迟，通過BOSS直聘找工作，在與湖南領航中視國際公司溝通期間，該公司HR詢問當事人有無實習經歷，當事人回覆沒有，HR稱「學校不靠譜」，當事人回覆沒必要再聊，該HR最后回稱「垃圾終歸是垃圾」。

　　工商資料顯示，領航中視國際成立於2021年4月，其經營範圍為互聯網廣告服務、信息技術諮詢、廣告製作等。

　　事發后，當事人黃同學對線上求職溝通的過程進行介紹，表示對方語言攻擊后，系統提示「如在求職過程中遇到騷擾、低俗等違規行為，可以蒐集證據並舉報的方式向平臺反映，一經覈實，平臺必嚴肅處理」，其隨即進行拉黑舉報。

　　BOSS直聘平臺用户協議的相關條款顯示，嚴禁用户侮辱或誹謗他人，涉及人身攻擊或其他侵害他人權益的，發現和接到投訴后有權凍結賬號。

　　4月12日，南方都市報從BOSS直聘平臺獲悉，涉事公司崗位招聘被關停。通過招聘平臺搜索該公司顯示「暫無相關內容」。

　　線上招聘近來成為常態，HR與應聘者因言語糾紛引發熱議並非個案。

「喜歡雙休的沒事業心」

　　就在4月9日，長沙一公司HR回覆稱求職者稱「喜歡雙休的沒事業心」，引發熱議。

　　有網友發文爆料，找工作時和HR（人事）談論雙休事宜，遭其嘲諷稱「喜歡雙休的都沒事業心，實體企業最怕招到混日子要雙休的。」

　　HR的説法引起了該應聘者的不滿，其認為每個人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。在聊天過程中，該HR還表示，老闆説過最討厭談雙休的，只要談雙休，再有才也堅決不招，最怕混日子要雙休的。招聘者隨之回覆稱是其老闆的格局問題。

　　查詢顯示，該HR曾在招聘軟件上發文稱「公司文化是家人文化」。招聘崗位顯示該公司待招8個。該公司HR稱：我們一直沒有雙休，員工也願意這樣，其他公司一天上8個小時班，我們上7個小時，算下來也補了個雙休。也有員工迴應稱，目前公司實行單休。

　　4月9日，@湖南醉有味檳榔銷售有限公司發佈微博，針對話題「長沙一公司HR稱喜歡雙休的沒事業心」迴應稱，當天由於該員工也接受了其他求職者莫名辱罵，同時因小孩子哭鬧造成該員工精神和心態不佳，加上求職當事人言語刺激，因此情緒失控，發表不當言論，造成不良影響。公司將立刻將該員工做出調崗處理，其不再擔任公司HR職務，將待其休完產假回司后重新調整具體崗位。公司將爭取與求職當事人取得聯繫，將此情況做出説明、致歉爭取求職當事人理解。另有媒體稱公司0人蔘保系不實信息。

《勞動法》並未強制規定必須雙休，只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制（標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據實際情況確定。

但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

　　如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。」如果不僅每周工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。」

評論：招聘PUA不可容忍

　　以下是來自極目新聞的評論：

　　其實，公司只要不違反《勞動法》，充分尊重員工意願，單休的確也不違法，求職者不能接受，就另謀其他崗位，一別兩寬，有何不好？

　　但上網搜索類似案例，會發現很多時候，與黃同學此次遭遇類似，本來沒有什麼了不起的糾紛和矛盾，但一個不靠譜的HR，只需要用一句無根據，不冷靜、沒必要的話，就能立刻讓求職者感到不適，而在勞動者權益意識提升，勞資關係格外受關注的當下，一旦曝光上網，也必然會讓眾多身為「打工人」的網友感到氣憤。

　　找工作本來是一個你情我願，雙向奔赴的過程，能一拍即合，愉快合作當然很好，但如果未達預期，不盡匹配，也很正常。HR，身為人力資源管理者，在招聘中代表的是公司的形象和需求。求職者和HR的溝通，實質上並不是個人閒聊，而是彼此瞭解和衡量的過程，雙方地位是平等的，氛圍也應該是理性的、友好的，有什麼必要言語之間帶着高人一等的輕蔑，甚至言語攻擊辱罵？到底是仗着自己代表着招聘一方，有了不切實際的優越感，還是缺乏專業素養，將個人情緒過多地帶入了工作之中呢？

　　其實，如果只是HR個人素養問題，倒是簡單許多，無非是警醒當下的公司和招聘平臺，在選用HR時要更加註重專業性，避免因不專業的操作，導致自身風評被害。

　　更值得注意的是，當這樣的例子一再出現，是否説明當下的求職市場中，存在這種套路化的「招聘暴力」？

　　一些公司是否縱容或者暗示HR，故意在招聘中荒謬、粗暴地對待求職者，甚至進行人身攻擊和人格侮辱，以打擊對方的信心，貶低對方的價值，從而有針對性地尋找那些好控制、好欺負的求職者，從而更便利地在職場實施「霸權主義」，或是鑽空子地提出一些有損勞動者權益的要求？這種帶有PUA性質的招聘，值得所有求職者提高警覺。

　　現代職場不是封建社會，勞動者與用人單位是合同契約關係，而沒有人格上的等級之分，專業的、有能力的HR可以通過與求職者的溝通，找尋到公司需要的人才，而不專業、不懂法的HR，不但可能招惹是非，也會損壞公司的形象。

　　求職者要保持清醒，積極選擇職業發展方向，拒絕所有以「壓力測試」、「人格測試」為由的侮辱和攻擊，遭遇不合理對待時積極維權，共同抵制任何形式的「招聘暴力」，這樣才能倒逼所有HR好好説話、合理溝通，也能督促用人單位合法招聘，守法經營。

延伸：2023年考研報名或超520萬人

　　大學本科階段每個年級都有超四成學生參與實習；超五成大學生畢業后希望繼續深造；45%的大學生喜歡在社交平臺分享；28%的大學生對未來感到迷茫……

　　4月9日，新東方聯合艾瑞諮詢共同發佈《2022中國大學生學習與發展白皮書》（下稱「白皮書」），全面展現了Z世代大學生羣體畫像。新東方還發布了《23考研年度報告》（下稱「考研報告」），對23考季考研趨勢及考情進行解析。

　　考研報告預計，2023年全國考研報名人數可能突破520萬人，競爭更加激烈，Z世代大學生會如何選擇？

「四系」大學生

　　「現在的大學生被稱作Z世代大學生，他們表現出一種自我意識和自我發展的態度。」在發佈會上，新東方教育科技集團董事長俞敏洪説。

　　俞敏洪認為，與他上大學時的上世紀80年代相比，Z世代大學生生活在環境國際化、社會多元化、科技現代化、工作靈活化、競爭白熱化的大環境中。

　　「視野開闊、獨立性強、學習能力好、朋友交往簡單、傳統負擔輕、為情所困少、決斷能力強，是Z時代大學生的優勢。」他説。

　　白皮書通過調研，描繪了當代中國大學生的四類細分畫像，即「燃」「佛」「勤」「能」四種風格。

　　「燃」系大學生是學習計劃周全，堅持高度自律，學習熱情澎湃的卷王；

　　「佛」系大學生學習心態淡然，不執着於成績，但他們實踐活動豐富，熱衷發展愛好特長；

　　「勤」系大學生一般有些社恐，他們特立獨行，喜歡自己一個人刻苦學習，默默努力，相信天道酬勤；

　　「能」系大學生信息廣泛，能學會玩，堅持完美主義人設，喜歡嘗試各種有效學習方式，希望獲得更完美的成績，對未來焦慮爆棚。

　　根據調研，不同類型大學生的愛好和休閒生活也略有不同：「燃」系學生中隱藏着很多寫手，分享表達不在話下；「佛」系學生多才多藝，不乏文體大神；「勤」系學生一邊圍觀，一邊安靜享受自己的日常；「能」系學生活力滿滿，更愛分享。

　　作為互聯網原住民，他們都能夠在各網絡平臺間自如穿梭：在B站上學習，在微博看明星看新聞，在知乎看科普，在短視頻娛樂，在小紅書學美粧看分享，在百度上搜新聞找知識。調查還顯示，45%的大學生願意在社交平臺上發佈狀態，分享他們的生活和想法。

　　「從2002年在校大學生規模達771萬到2020年超3599萬，從大學生重視學習到重視學習+發展，我們可以感受到時代變遷之中，大學生羣體的量變了、質變了、結構變了，背后的需求、痛點也發生了很大的改變。」發佈會上，艾瑞研究院院長金乃麗説。

就業競爭壓力驅動

　　近年來，就業已成為談論中國大學生必不可少的話題，大學畢業生繼續升學的意願日趨強烈。

　　白皮書顯示，面對「畢業后是繼續深造還是直接工作」的問題，有54%的受訪者希望繼續深造。

　　金乃麗解釋，工作起薪與學歷掛鉤成為大學生選擇升學的驅動因素之一。據調研，從絕對值來看，大學畢業生學歷越高，起薪越高，對工作的滿意度也越高。除學歷外，大學生也重視高含金量證書等「求職硬通貨」的獲取，以求在未來贏得企業更多的青睞。

　　大學生活豐富多彩，但學習考試仍是重中之重。白皮書顯示，除了校內課程，大學生最看重的是四六級、職業資格證書、考研等課外考試，其次是參與實習兼職工作、發展愛好特長。

　　據此次調研，大一到大四的學生中，每個年級參與實習的人數都超過了四成，他們實習的目標主要是鍛鍊專業能力（49%）、積累工作經驗（49%）以及獲得額外收入（45%）。

　　學習備考不是一件簡單的事，需要大學生付出時間與汗水。調研顯示，大學生備考時最大的困難是缺少有效的學習指導（39%），而身邊娛樂活動的誘惑（33%）、學習動力和熱情的缺失（33%）也給備考帶來「重重阻礙」。

而在「大學生的成長痛點」層面，調研顯示當代大學生的痛點多而分散，28%的受訪者感到對未來較迷茫，24%認為自己不會表達，22%苦惱於不會攢錢，21%覺得自己能力不強，此外還有成績不好、情商不夠、有點懶等等。

　　他們理想中的自己應該具備專業能力（34%）、會為人處世（33%）、知識豐富（33%）、有事業（32%）、有朋友（30%）、堅持理想（28%）等。

　　由此不難看出，當代大學生是更加個性化、多元化的羣體，有較獨立的判斷和價值觀。

考研沒有捷徑

　　越來越卷，是大學生學習生活最鮮明的背景。

　　數據顯示，2022年，公務員國考報錄比近600：1、公務員省考報錄比近40：1、考研報錄比約4：1。

　　以考研為例，根據官方數據，2022年全國碩士研究生報名人數457萬，比2021年增長80萬，增幅達到21%，報名人數再創歷史新高。

　　「從教育部公佈的每年報考人數和錄取人數可以看到，近十年來全國研究生考試整體錄取率呈下降趨勢，考上的難度越來越大。」新東方大學事業部考研項目總監李琳介紹。

　　近年來，高校畢業生逐年增長，在畢業生就業壓力增長、研究生招生繼續擴張，尤其是留學難度增加等因素的刺激下，許多應屆畢業生以及往屆畢業生，為完善自己知識結構、提升自身就業競爭力，競相加入考研大軍。

　　「一個現實是，2022考研各學科門類國家線單科普漲3分左右，總分線普漲10分以上。隨着研究生招生方式多樣化，重點院校推免生比例居高不下，考入名校難度加大。」李琳説。

考研報告預計，2023年考研全國報名人數可能突破520萬。「而這只是保守的估計。」李琳告訴21世紀經濟報道。

　　對新東方22考季考研學員的調研發現，七成以上的考生會選擇報考同層級或更高層級的院校。專業碩士報考人數持續走高，競爭增加，新東方22考季學員中有65%報考專業碩士。

　　「實際上，全部考研大學生中，約70%沒有參加任何培訓班，他們的備考主要通過自購真題、練習題，網上下載各類輔導視頻為主。培訓班當然不是唯一的備考方式，但自學備考也應該接受一定的指導，以提高效率。」李琳告訴21世紀經濟報道。

　　「考研備考沒有任何不需要付出和努力的捷徑可走，但我們依然希望能夠給大學生們更加清晰科學的規劃指導，竭盡全力掃清備考路上的障礙和困難。」新東方教育科技集團副總裁、新東方大學事業部總經理許順康表示。

　　來 源 | 21世紀經濟報道（作者：王峰）、南方都市報、北青網、瀟湘晨報、九派新聞、中國新聞網、極目新聞