美國一公司加薪一倍后，員工生娃數每年增十倍

美國信用卡支付服務公司Gravity Payments的創始人兼CEO丹-普萊斯（Dan Price）在2015年將公司120名員工的最低年薪提高到7萬美元，並將自己的百萬美元年薪砍掉了93%，此舉在美國引發轟動，普萊斯一度被稱為「美國最好老闆」。

普萊斯在最近一次採訪中表示，在接下來的幾年里，不僅他的公司收入飆升，員工也生了更多孩子，買了更多房子。爲了表達對他的感激之情，員工們還湊錢給他買了一輛特斯拉。

他説：「這是一個非常美妙的舉動，每當我開車去上班或與客户開會時，我都能感受到我們之間驚人的關係。」

普萊斯説，他的公司過去的起薪大約是每年3.5萬美元。但爲了公司的繁榮，他覺得他需要確保所有員工都能掙到足夠的錢來照顧自己。

為此他將員工們的工資提高了一倍。此舉不可避免地引發了質疑，「媒體普遍預測説我們會失敗。甚至在某些情況下，是我們失敗的根源。」

但普萊斯相信自己已經證明了他們是錯的：「到現在已經六年多了，我們取得了非常棒的成果。我們的首次購房者數量每年增長10倍，70%的員工得以減輕了債務。」大約三分之一的員工表示他們已償還了所有債務。

不僅如此，普萊斯説：「我們的員工生孩子的數量激增了10倍。我們從整個團隊每年有0-2個孩子出生，到在過去六年里超過65個孩子出生或宣佈將出生，」

普萊斯説，該公司為小企業提供的支付處理數量增加了兩倍多。在新冠疫情爆發之前，公司的收入每年都在增長。

在新冠危機爆發后，情況看起來並不樂觀。普萊斯説：「在我們成立17年的歷史上，2020年是我們收入沒有增長的第一年。事實上，公司損失了50%的收入。

儘管如此，「我們還是能夠從中恢復過來，」普萊斯説。他補充稱，員工自願減薪，以防止大規模裁員，一旦公司恢復元氣，員工就會得到補償。

普萊斯相信，該公司今年將能夠再次實現收入增長。不過，與其他公司不同的是，他並沒有在為最近的一場危機，即勞動力短缺而焦頭爛額。

他的以員工為中心的商業模式，包括無限的產假和無限的帶薪假期，導致今年每個空缺職位都有超過300人申請。普萊斯説：「這讓我們看到，支付最低生活工資是留住和招聘員工的一個重要因素。」

在談到勞動力短缺的影響時，普萊斯説：「我們經歷的是一場殘酷而系統的財富再分配，從絕大多數美國工人手中轉移到最頂層的人手中。」

因為這些，「還有住房、醫療和教育成本。這些成本已經完全失去控制，我們造成了一種根本不可行的局面，」他補充説。

普萊斯很想在將來再次提高員工的工資。他説：「物價每年都在上漲，如果我們的最低工資不漲，那就意味着下降。」