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58同城組織架構調整:強化招聘與汽車業務 打造大中臺

2021-08-25 16:44

新浪科技訊 1月15日午間消息,58同城公佈最新公司組織架構調整,全面貫徹2020年全力以「服」的發展戰略。58同城CEO姚勁波表示,58同城將正式從流量收入為主的時代邁進服務收入為主的時代,以優質服務促進流量增長,並提升用户口碑。

此次組織架構調整進一步明確了前、中、后臺的職責。前臺四大事業羣由人力資源及職業教育事業羣(HRG)、本地服務事業羣(LBG)、汽車事業羣(ABG)、房產事業羣(HBG)為核心。原人力資源事業羣升級為人力資源及職業教育事業羣(HRG),聘任陳永勝為人力資源及職業教育事業羣副總裁,強化招聘業務,正式啟動職業教育,此外,加強汽車事業羣發展,由58同城CTO邢宏宇負責。

以公共平臺和底層技術支撐為核心的中臺職能進一步加強,將打造「大中臺」體系,繼續為前臺等業務端提供平臺級專業支持。「大中臺」由技術工程平臺羣(TEG)、商業智能中心(BIC)、商業產品技術部、信息安全部、用户價值增長部、分析與決策支持部等組成,統一向58同城聯席總裁何明科匯報。

姚勁波表示:「唯有破釜沉舟、自我變革的決心,方能推動業務持續前行。對內,我們需提升前臺綜合戰鬥力,着力打造大中臺;提升組織效能的同時,讓前臺、中臺更專業、更閉環,讓決策更快更精準,58前中臺之間的輪轉將會成為常態。對外,58同城同仁們需步調一致,有決心、勇氣打一場艱苦卓絕又持久的戰役,專注又不懼繁瑣地為用户持續創造價值。」(何暢)

以下為58同城組織架構具體調整細則:

一、前臺:四大BG事業羣,強化招聘業務,正式啟動職業教育;加強汽車業務發展

1、人力資源事業羣升級為人力資源及職業教育事業羣(HRG):聘任陳永勝為人力資源及職業教育事業羣副總裁(曾任職中交興路COO,滿幫集團副總裁,百度全國直銷總經理),主持HRG整體管理工作,直接分管HRG營銷中心,並對HRG整體業績負責,向CEO姚勁波匯報。副總裁彭佳曈負責HRG產品技術及創新業務,包括職業教育、兼職、靈活用工及英才等相關工作。

2、本地服務事業羣(LBG):由副總裁李子健主持LBG的整體管理工作,對LBG整體業績負責,向CEO姚勁波匯報。

3、汽車事業羣(ABG):由CTO邢宏宇主持ABG的整體管理工作,對ABG的整體業績負責,向CEO姚勁波匯報。

4、房產事業羣(HBG):仍由聯席總裁莊建東主持HBG整體管理工作,對HBG的整體業績負責。原HBG各管理團隊繼續向聯席總裁莊建東匯報。CTO邢宏宇負責的房產技術部、租房產品部管理工作不變。副總裁胡建東負責的HBG投放運營與數據分析工作,轉向聯席總裁何明科匯報,其在HBG的其他管理工作及匯報線不變。

5、撤銷原社交事業羣(SLG),相應渠道銷售分別轉入HRG、LBG。

二、中臺:打造大中臺、整體由聯席總裁何明科負責

1、技術工程平臺羣(TEG)由副總裁王少峰負責,向聯席總裁何明科匯報。

2、商業智能中心(BIC)由副總裁賈利軍負責,向聯席總裁何明科匯報。

3、商業產品技術部由總經理劉京毅負責,向聯席總裁何明科匯報。

4、信息安全部由聯席總裁何明科直接負責,總監史忠偉、副總監崔曉靜向聯席總裁何明科匯報。

5、原社交增長部與原用户價值增長部整合為新的用户價值增長部,下設用户增長部、價值增長部、用户體驗設計中心。副總裁馮米負責用户增長部,包括同鎮業務、58 App產品技術;副總裁王洪浩負責價值增長部,包括部落產品運營、用户發展部;高級總監何瀟負責用户體驗設計中心,向副總裁馮米匯報;馮米、王洪浩向聯席總裁何明科匯報。

6、成立分析與決策支持部,聘任楊青為高級總監(曾任職于波士頓諮詢有限公司,中化集團等),負責部門整體管理工作,向聯席總裁何明科匯報。分析與決策支持部主要負責公司整體經營分析、58 App及同鎮的投放支持與決策支持工作。

三、后臺:整合提效

1、成立政府及公共事務部,下設政府事務部、公共與公益事務部。政府事務部仍由總經理曲子恆負責,公共與公益事務部由高級總監馬蘭負責。曲子恆、馬蘭向CEO姚勁波匯報。

2、后臺其他部門負責人及匯報關係不變。

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