美國Jumpstart獲850萬美元A輪融資解決招聘問題

原標題：求職者難以和崗位匹配？‘Jumpstart’獲得850萬美元A輪融資解決招聘問題

作者  | Zhudy

編輯 | Ruby

據外媒報道，美國Jumpstart已籌集850萬美元A輪融資，由Sequoia Capital領投，

Inc．的董事長Michael Lynton和Castleton Commodities International LLC的聯席董事長Joshua Steiner參投。截至目前為止，Jumpstart總共籌集了1250萬美元的資金。

Jumpstart是一個共享的人才招聘平臺，成立於2017年，總部位於美國舊金山，由Adam Gefkovicz和Ben Herman共同創立。Jumpstart為公司提供了一種途徑，可以吸引更多的求職者，而求職者本身已經通過Jumpstart的算法進行了更仔細的排序。

通常來説，招聘平臺會讓求職者創建簡歷，之后自行選擇心儀的公司和崗位進行投遞，但由於求職者和企業招聘素質模型之間存在信息差，求職命中率沒有保障。Jumpstart的平臺通過蒐集更多的求職者數據與企業崗位素質模型匹配，將用户推擠給更適合、人崗匹配度的企業。

Jumpstart與一些大公司進行合作，招聘單位可以進入平臺上的「候選人池」，這個池子里面目前有10萬左右的用户。

這些用户是經過篩選后留下來的，他們大概要回答30個和求職相關的問題，來為他們匹配相應的崗位。候選人的數量是在不斷增長的，其中包括在Jumpstart上註冊的用户，以及企業錄入平臺的求職者。

Ben Herman從英格蘭北部倫敦的高中輟學時，就開始了招聘工作，他為公司匹配到了很多優秀的人才。他善於使用一些基本信號來判斷求職者是否適合這個崗位，這些基本信號包括求職者畢業的學校，推薦人以及曾經在哪里就業，然后將他基本信息擴展開來，探究求職者適合的崗位、興趣以及長期目標。

正是因為有這樣一段經歷，Ben Herman有了一個想法，將AI技術方法引入人才招聘，以改善招聘的流程。

Jumpstart和Linkedln、Indeed和Handshake一樣，都在為網絡招聘開拓機會。Jumpstart專注於通過創建一個詳細的簡歷，讓求職者可以清晰地展現自己的技能和興趣。Jumpstart還創建了一個有着相似背景和興趣的人組成的社區，幫助他們順利地進入職場。

該公司目前主要側重於填補早期階段的「知識工作者」的職位，如工程實習、初級市場營銷和業務分析師崗位。到目前為止，公司已經為Akamai、

、Twitch、

和

等大公司提供了職位招聘服務。