Wrap任命資深執法領導人John「Chappy」Chapman為培訓和任務副總裁

資深特警指揮官和多州Post講師將領導非致命反應原則、四級認證架構以及地方、州和聯邦執法部門可擴展培訓計劃的全國擴展

邁阿密，2026年10月9日（環球新聞網）-- Wrap Technology，Inc.（「WRAP」或「公司」）是一家非致命應對技術和公共安全解決方案的提供商，今天宣佈任命約翰·「查皮」·查普曼（John ' Chappy ' Chapman）為培訓和任務副總裁。查普曼為WRAP帶來了三十多年的執法、戰術行動、教學開發和領導經驗，該公司擴大了其戰略，在國內和聯邦執法部門提供全面、可擴展的非致命應對培訓計劃。

在新職位上，查普曼將監督WRAP的國家培訓和任務整合戰略，包括實施標準化的四級培訓和認證架構、擴展公司的數字學習管理系統（MPS）、州和平官員標準和培訓（Post）認證計劃，以及在全機構範圍內採用WRAP的非致命反應原則。

查普曼一直是WRAP非致命反應原則的主要作者，該原則目前正在加利福尼亞州接受Post認證的審查，預計還會有更多州提交材料。該原則旨在彌合言語降級和身體逮捕和控制技術之間的操作差距，將BolaWrap® 150等非致命反應技術納入早期干預、約束和合法受試者控制的標準化框架。

Wrap Technologies總裁Jared Novick表示：「我們相信WRAP面臨的機會比設備的銷售要大得多。」「我們正在建立一個國家培訓和認證基礎設施，我們相信這將使執法機構能夠將非致命反應制度化，作為一種可重複的能力。我們相信查皮擁有運營經驗、教學專業知識和信譽來幫助我們實現這一願景。他的任命是擴大我們整個執法部門的技術、原則和培訓計劃的重要一步。」

專為全國規模設計的四級培訓架構在查普曼的領導下，WRAP計劃推進標準化的四級認證模型，旨在允許機構培訓和維持自己的人員，同時保持一致的教學標準。

該模型旨在通過教師發展方法進行擴展，使有資格的機構人員能夠在自己的組織內提供標準化培訓。

對於聯邦執法機構來説，擬議的架構將使WRAP能夠認證碩士講師，然后在聯邦培訓機構和外地辦事處培養講師。然后，這些講師可以在各自組織內培訓一線人員，而WRAP保留大師講師認證和教學質量保證的責任。

相同的架構可以支持市警察局、治安官辦公室、州執法機構和其他尋求將非致命反應能力整合到巡邏行動和現有培訓要求中的公共安全組織。

圍繞培訓、認證和數字學習構建可擴展的商業模型WRAP的培訓戰略旨在通過建立可重複的商業框架來擴展初始設備部署，以支持機構實施、數字學習、講師發展和持續的證書維護。

數字學習和課前準備：WRAP的MPS將在官員參加住院培訓之前提供標準化的先決課程，包括教學視頻和分級知識檢查點。這種方法旨在提高培訓一致性，減少用於基礎材料的課堂時間，並擴大公司支持地理分佈機構的能力。

面對面培訓和機構實施：WRAP將提供績效評估、講師認證和特定任務的實施支持。然后，以工廠為基礎的講師將被安排在當地培訓更多人員，從而能夠在更大的組織中採用，而無需直接參與每門課程。

認證、重新認證和計劃維持：WRAP的框架建立了重複性的認證和質量保證要求。根據擬議的標準，1級用户和2級講師每兩年重新認證一次，而3級大師講師和4級認證人員每年重新認證一次，后一級需要親自認證。該公司打算圍繞持續數字學習、證書管理、講師發展和項目維持開發商業產品。

這種方法旨在支持可擴展的業務模式，其中初始技術部署可以通過培訓和實施服務、數字學習訂閲以及重複性認證和維持機會來補充，具體取決於機構採購要求和合同安排。

規範整個執法部門的非致命反應WRAP的非致命反應原則旨在幫助警官在僅靠溝通無法解決阻力但情況可能不需要更高水平的武力時儘早干預。

在ATF第2026-2號裁決中，菸酒槍械和爆炸物管理局確定BolaWrap 150不是《槍支管制法》或《國家槍支法》規定的「槍支」或「任何其他武器」。該設備旨在為警官提供不取決於疼痛依從性的遠程約束選項。

通過將這種能力整合到標準化培訓中，WRAP旨在幫助機構建立從口頭溝通到實體監護的更完整的運營連續體，符合適用法律、機構政策和官員判斷。

查普曼説：「官員需要在現實世界中有效的選擇，而機構需要一種持續培訓這些選擇的方法。」「我們的重點是建立一個可教、可衡量和可重複的系統。從街上的巡邏官到負責培訓數百名人員的聯邦教練，標準必須保持一致。我們希望機構擁有並維持這種能力，並得到他們可以信任的原則和認證系統的支持。」

數十年的操作和教學經驗查普曼在美國海軍服役后於1992年開始了他的公共安全生涯。他的經驗涵蓋巡邏行動、特警領導、防禦戰術、槍支教學、戰術課程開發以及政府和私營企業的指揮職責。

查普曼是30個州的認證Post講師和多個州的Master Post講師，他花了數十年的時間開發將複雜的操作技能轉化為可重複、可衡量的教學的方法。

他於2004年創立了MPS Defense，后來與他人共同創立了Forge Tactical，為Forge Tactical第一原則近距離作戰學説的發展做出了貢獻。他還創立了特遣部隊70基金會，這是一家致力於擴大為農村和小城鎮社區服務的官員的培訓機會的非營利組織。

查普曼擁有物理科學學士學位和國土安全碩士學位。

擴大WRAP的長期市場機會WRAP相信，其對非致命技術、標準化培訓和數字認證的綜合方法可以支持聯邦、州和地方執法部門更廣泛的機構採用。

通過使各機構能夠開發自己的認證講師，該公司尋求減少大規模實施的障礙，同時為繼續教育，課程更新，質量保證和經常性計劃參與創造機會。

「我們的戰略是使非致命反應成為一種可持續的機構能力，而不是一次性的培訓活動，」諾維克補充説。「這意味着將技術與教義、教師資格認證、數字學習和持續支持相結合。我們相信，Chappy的領導將有助於建立支持這一模式的基礎設施，並擴大我們在執法部門的影響力。」

關於Wrap科技公司Wrap科技公司（納斯達克：WRAP）是一家公共安全技術公司，專注於非致命響應解決方案、培訓和旨在支持執法和安全專業人員的集成技術。通過其BolaWrap系列遠程約束設備、培訓計劃和不斷擴大的技術組合，WRAP尋求為官員和機構提供更多選擇來管理遭遇、支持降級並改善公共安全結果。欲瞭解更多信息，請訪問www.wrap.com。

前瞻性陳述

本新聞稿包含1995年《私人證券訴訟改革法案》含義內的前瞻性陳述，包括但不限於與公司採用新的執法原則和培訓方法、公司的加州Post認證、公司培訓的能力、公司對Bola Wrap 150 ATF分類的影響和成功的預期、公司解決危機的潛力、僱用Chapman先生預計的資本化和協同效應、MPS的擴張、預期的技術擴展，原則和培訓計劃、建立可重複的商業框架、實施標準化培訓以及在聯邦、州和地方執法部門更廣泛地機構採用WRAP的產品。聲明基於當前的預期和假設，受到風險和不確定性的影響，包括客户和機構採用的速度、聯邦採購和出口控制流程的時間和結果、技術合作夥伴關係的可用性和條款、監管發展、競爭條件以及公司吸引和留住人員的能力。實際結果可能與明確或暗示的結果存在重大差異。WRAP不承擔更新或修改任何前瞻性陳述的義務，並警告投資者不要過度依賴它們。

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