Tessera宣佈與首席執行官Michael Oster達成僱傭協議

協議包括以每股1.15美元購買1，000，000股股票的期權，以及與盈利掛鉤的基於業績的獎勵，2027年門檻高於每股0.05美元EBITDA

以色列內塔尼亞，2026年10月7日（環球新聞網）-- Tessera國防和國土安全公司（「Tessera」或「公司」）（紐約證券交易所美國股票代碼：HLSJ）今天宣佈，公司及其全資以色列子公司已與公司首席執行官Michael Oster達成僱傭協議。奧斯特先生於2026年3月4日被任命為公司首席執行官。

根據該協議，奧斯特先生有權選擇以每股1.15美元的行使價購買最多1，000，000股公司普通股，以及1，000，000個限制性股票單位，並在三年內歸屬400，000股完全歸屬普通股，以表彰他自2026年3月以來的服務。

奧斯特先生的一部分股權薪酬將與公司每股EBITDA掛鉤。對於2027財年，如果每股EBITDA超過0.05美元，奧斯特先生將有權獲得200，000股股票，加上每高出該水平整美分（0.01美元）額外獲得100，000股股票，最多500，000股股票。

對於2028財年，相同的結構適用於每股0.10美元的閾值以上，最多也不超過500，000股。為此，EBITDA是指扣除淨融資費用、所得税、折舊和攤銷前的盈利，每股EBITDA是指EBITDA除以用於計算每股基本盈利的已發行股數的加權平均數，在每種情況下均基於公司相關年度的經審計合併財務報表，根據美國公認會計原則編制。

每股EBITDA和EBITDA不是根據美國公認會計原則計算的衡量標準。上述所有股權獎勵，包括完全歸屬的股份，均須獲得所需的公司批准，包括股東批准增加公司股權激勵計劃項下可用股份數量，以及紐約證券交易所美國公司批准標的股票上市。

此外，奧斯特先生還是公司子公司董事會代理主席。

迄今為止，該公司還通過其市場發行計劃籌集了超過600萬美元的淨收益，平均淨價約為每股1.15美元，並根據公司的十之一反向股票分割進行了調整。此外，該公司現有的融資來源最近同意通過信貸額度將公司的可用資源增加500萬美元，以支持公司的業務。

「邁克爾帶領Tessera實現了根本性的轉型，」總監Thomven Yeganeh説。「他監督了公司從生物技術轉向國防和國土安全技術，完成了對Zorronet和DFSL的收購，併爲進一步增長奠定了基礎。該協議反映了董事會對他的領導能力的信心，並通過每股EBITDA表現將他的薪酬的一部分與股東利益掛鉤。」

Tessera首席執行官邁克爾·奧斯特（Michael Oster）表示：「我感謝董事會的信心，我深深相信Tessera、我們的員工和我們的技術。」「將我的薪酬的很大一部分與每股EBITDA掛鉤反映了我對我們實現盈利增長之路的信念。我的利益與我們股東的利益一致，我完全致力於為他們創造長期價值。」

有關奧斯特先生薪酬安排的更多細節載於今天向美國證券交易委員會（「SEC」）提交的8-K表格當前報告中。

其他信息以及在哪里可以找到

對奧斯特先生的股權獎勵取決於股東在將於2026年10月20日舉行的公司股東特別會議（「特別會議」）上批准2026年股權激勵計劃修正案。該公司已向美國證券交易委員會提交了特別會議的最終委託聲明，並將提交一份補充聲明，描述這些獎項。建議股東閲讀明確的代理聲明和附件以及向SEC提交的任何其他相關文件，因為它們包含重要信息。這些文件可在www.sec.gov和https://www.cstproxy.com/tessera/2026上免費獲取。公司及其董事和執行人員（包括奧斯特先生）可被視為特別會議委託書徵集的參與者。有關其利益的信息在最終委託聲明中列出，並將在補充文件中列出。

關於Tessera國防和國土安全公司（原名BiomX Inc.）

泰塞拉國防和國土安全公司(NYSE美國人：HLSJ）是一家物理安全技術公司，提供集成的定製安全解決方案，將複雜安全環境中的檢測、情報和響應連接起來。Tessera平臺集成了攝像頭、傳感器、檢測技術、人工智能和其他安全基礎設施，以識別威脅、瞭解事件並實時協調響應。Tessera提供根據每個站點的特定要求定製安全解決方案所需的技術、硬件和實施專業知識，幫助客户在關鍵基礎設施、能源、數字基礎設施和國土安全應用程序中部署和優化集成安全系統。

前瞻性陳述

本新聞稿包含1995年《私人證券訴訟改革法》和1934年《證券交易法》（經修訂）第21 E條「安全港」條款含義內的「前瞻性陳述」。前瞻性陳述可以通過「預期」、「打算」、「計劃」、「相信」、「目標」、「將」、「可能」、「預期」、「估計」、「潛力」、「項目」和類似表達來識別。這些前瞻性陳述除其他外，包括有關公司未來增長和盈利能力預期的陳述;適用於奧斯特先生2027年和2028財年股權薪酬的每股EBITDA業績閾值的潛在實現;根據此類基於業績的獎勵可能發行股票;公司市場發行計劃和信貸額度下資金的可用性和使用情況;以及收到所需的公司批准，包括股東批准增加公司股權激勵計劃。

這些陳述基於公司當前的預期、假設和戰略計劃，並受到許多風險和不確定性的影響，其中許多超出了公司的控制範圍，可能導致實際結果與明確或暗示的結果存在重大差異。無法保證公司將實現任何特定水平的每股EBITDA或EBITDA，無法保證將賺取或發放任何基於績效的股權獎勵，或者將獲得所需的企業或股東批准。

這些風險和不確定性包括：公司可能無法達到適用於基於業績的股權獎勵的每股EBITDA閾值的風險;公司的收入、費用、盈利能力、發行股票數量或其他財務業績可能與當前預期存在重大差異的風險;公司成功執行其業務戰略並實現盈利增長的能力;公司將其技術和收購業務整合和商業化的能力;客户需求、競爭條件、政府或私營部門支出、採購流程、監管要求、地緣政治條件、供應鏈條件或其他市場因素的變化;公司籌集額外資本並執行其業務和戰略計劃的能力;公司的持續經營資格;可能無法獲得與股權獎勵或公司股權激勵計劃相關的企業或股東批准的風險;公司可能無法在計劃期內或根本無法重新遵守紐約證券交易所美國繼續上市標準的風險;公司可能無法取得符合其合規計劃的進展的風險;公司普通股可能被暫停交易或從紐約美國證券交易所退市的可能性;以及公司向SEC提交的文件中描述的其他風險，包括公司於2026年2月19日向SEC提交的截至2025年12月31日財年的10-K表格年度報告中的「風險因素」標題下，經2026年4月30日向SEC提交的10-K/A表格、公司於2026年5月5日向SEC提交的8-K表格當前報告以及公司截至2026年6月30日季度的10-Q表格季度報告補充，於2026年8月19日向SEC提交的文件，以及公司向SEC提交的其他文件。

公司沒有義務更新或修改任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因，除非法律要求。

投資者關係聯繫人Yair Ohayon Yairo@thlsq.ai