BOSS直聘攜手世賽執行局打造線上線下就業專場，讓技能賽場直連真實崗位

9月24日，第48屆世界技能大賽正在上海火熱進行。世界技能大賽被譽為「技能界的奧林匹克」，是全球規模最大、影響力最廣的職業技能賽事之一，本屆賽事於9月22日在上海正式開幕，將持續至9月27日。

作為本屆大賽國家戰略合作伙伴、官方指定人力資源服務供應商，在線招聘平臺BOSS直聘以「技進於道·建造未來」為主題，攜多項就業服務與AI技術成果亮相賽事，通過打造線下就業轉化區、搭建線上技能人才招聘專區、為求職者提供專家職業諮詢等方式，以賽為媒，助力更多技能人才連接真實職業機會。

線上線下聯動服務，讓賽場技能連接真實崗位

本屆世賽以「技能改變世界，技能照亮前程」為主題，共設64個比賽項目，覆蓋運輸與物流、結構與建築技術、製造與工程技術、信息與通信技術、創意藝術與時尚、社會與個人服務等六大領域。

在雲計算、無人機系統、自主移動機器人、砌築等賽項現場，來自世界各國的選手同場競技，吸引了眾多觀眾駐足觀看；同一場館內，面向技能人才的招聘服務也在同步展開。

賽事期間，BOSS直聘作為世賽國家戰略合作伙伴亮相「世界技能博覽會」，設置了就業服務區和主展區。其中，就業服務區聚焦技能人才與企業的直接對接，主展區則集中展示平臺在AI招聘服務、安全治理、就業服務、公益等方面的實踐成果。同時，線上技能人才招聘雲平臺同步開放，形成線上線下聯動的就業服務場景。

作為此次就業服務的重要載體，「直面機遇·就業轉化區」由上海第48屆世界技能大賽事務執行局聯合BOSS直聘共同打造。據介紹，賽事期間，每日有12家企業進駐，連續4天企業陣容不重樣，涵蓋世界500強、上市公司及專精特新「小巨人」等不同類型企業，由企業人力資源負責人現場開展招聘洽談。現場大屏還同步展示線上招聘專區的企業及崗位信息，參賽選手和觀眾掃碼即可瀏覽崗位、投遞簡歷，並現場參與面試洽談。

在線下就業服務區之外，BOSS直聘還攜手世賽執行局同步搭建技能人才招聘雲平臺。求職者可通過世賽官網一鍵跳轉至招聘專區，瀏覽相關崗位信息並在線投遞簡歷。BOSS直聘官網全國首頁及上海城市頁面也同步開放專區入口。

本次雲平臺主會場共有57家特邀企業參與，包含世界500強、上市公司、隱形冠軍、創新型企業等各行業優質僱主。這些企業的核心業務與本次世界技能大賽六大競賽領域緊密相關，攜近200種精選的專業技術和前沿業務崗位登上雲平臺。自9月18日技能人才招聘雲平臺在BOSS直聘首頁上線至9月22日世界技能大賽正式開幕，超過520萬人次訪問了雲平臺，求職者與招聘者開啟了超過50萬次對話。

在BOSS直聘主展區，平臺重點展示了AI技術、安全治理、就業服務和企業公益等方面的實踐成果。其中，一面以中國活字印刷術為設計靈感的互動展示牆，將世賽的6大類比賽項目轉化為立體可視化的職業圖譜，直觀呈現從「技能」到「職業」的多種路徑，連接傳統工匠精神與現代職業更迭，呼應世賽「技能照亮前程」主題。觀眾通過掃碼互動，可直接跳轉至世賽執行局與BOSS直聘聯合主辦的「技能人才招聘雲平臺」專場招聘頁面，實現從「技能展示」到「崗位匹配」的無縫對接。

同時，「技能為人人」展示牆以主題創意海報，聚焦設計、文案、調研、營銷、媒介等多種熱門職業技能，結合BOSS直聘平臺最新崗位需求大數據，以視覺化方式展現技能與職業機會的緊密聯繫。旨在強化「掌握新技能=獲得新機會」的職業發展理念，吸引青年技能人群關注。

展區還設置了求職安全答題闖關和世賽冷知識尋寶兩大互動體驗，通過貼近真實求職場景的題目，幫助參觀者瞭解常見招聘風險，也讓職業認知和求職安全知識以更輕松的方式融入觀賽體驗。

除了服務參賽選手和現場觀眾，BOSS直聘還將就業支持延伸至世賽志願者群體。BOSS直聘不僅為本屆大賽提供經費保障，還專門推出世賽志願者專屬「職場Q&A」服務。在展會現場與志願者之家，職業發展專家為「小橙子」志願者們提供「一對一」求職諮詢、職業發展規劃、簡歷優化、面試指導等專業支持，幫助他們將世賽志願服務經歷轉化為未來求職發展的寶貴經驗。

AI深入求職招聘場景，服務更多技能人才

與往屆相比，本屆世界技能大賽進一步體現出職業技能與新技術加速融合的趨勢，新增智慧安防、無人機系統等綜合性技能項目。在現場展區，BOSS直聘也重點展示了多項AI技術成果及其在求職招聘場景中的應用。

作為中國主要的在線招聘平臺，BOSS直聘首創「移動、智能推薦、直聊」模式，並持續通過技術迭代提升求職招聘雙方的匹配效率。2024年，BOSS直聘自主研發的人工智能大語言模型「南北閣」通過《生成式人工智能服務管理暫行辦法》相關備案，成為國內招聘行業首個完成相關備案並實現應用落地的大語言模型。目前，「南北閣」已應用於智能交互、文本生成等多個服務場景，並持續支撐平臺AI產品和服務能力迭代。

隨着大模型能力不斷深入招聘場景，AI正在覆蓋求職招聘的更多環節。在求職端，對話式AI助手「直閃閃」可為用户提供簡歷優化、崗位推薦、求職信息答疑等服務；AI模擬面試工具的服務範圍也進一步拓展至學生及0—5年工作經驗用户，幫助年輕求職者進行面試準備、梳理個人經歷。

在招聘端，BOSS直聘持續探索「AI Agent」等產品形態，將AI能力從前期人崗匹配逐步延伸至后續溝通、面試、入職等環節，為企業提升招聘效率、優化招聘流程提供技術支持。

除了服務求職招聘，AI技術也被應用於平臺安全治理。在企業認證、職位審覈、違規識別、風險提示等環節，AI風控大模型與人工審覈相結合，持續提升風險識別和審覈效率，為求職招聘雙方提供更加安全、可信的服務環境。

BOSS直聘相關負責人表示，隨着新技術與產業加速融合，技能人才的價值正在被進一步看見。BOSS直聘將繼續發揮平臺在人崗匹配、技術創新和就業服務等方面的能力，推動技能人才與企業需求更加精準、高效地連接。