Octave調查發現工業人才戰略處於變化之中

隨着退休人數的增加和人工智能的破壞，工業組織正在重新考慮獲取機構知識

阿拉巴馬州亨茨維爾九月2026年23日（環球新聞網）--全球關鍵任務設施和基礎設施軟件領域的全球領導者Octave Intelligence plc（納斯達克股票代碼：OCTV）發佈了一份新的研究報告，揭示了工業組織如何應對人工智能時代快速變化的勞動力。該報告調查了750多名工業領導者，以更好地瞭解工業組織面臨的挑戰，以及這些組織如何適應快速變化的勞動力環境。

Octave的調查發現，普遍的退休和勞動力短缺繼續給填補關鍵職位和獲取傳統專業知識帶來挑戰，而人工智能正在重塑未來勞動力的樣子，以及成功所需的技能。

Octave研究的一些關鍵結論顯示：

「許多組織都面臨着勞動力挑戰，這說明了技術可以在未來的運營中發揮變革性作用的混亂但令人興奮的機會，」Octave首席產品官Jay Allardyce説，「這些發現清楚地表明：僅靠技術無法解決這些問題。人員及其日常工作是任何成功運營的核心，而捕捉機構知識並將其與運營數據聯繫起來的工具可以對這些設施產生重大影響。

除了公司如何使用數字員工解決方案來獲取知識之外，該調查還考察了一線員工對人工智能對運營影響的更廣泛態度。最重要的兩個前線問題涉及人工智能出錯時的安全風險（26%）以及對人工智能系統「無法解釋的決定」缺乏信任（25%）。此外，超過五分之一的受訪者（21%）表示，一線員工人工智能焦慮的主要來源來自擔心失去組織中專家的地位。

這項調查還提供了一些線索，讓我們瞭解工業領袖眼中的潛在未來工人：混合型產業工人。不只是一個狹隘的技術專家，而是一個將數字智能與物理執行相結合的敏捷協調者。

受訪者強調，未來的工人將取決於大局技能，成為成功的未來工人。系統思維和通信等技能對未來工人來説排名最高、最有價值，而工程和數據科學等技術技能排名最后。

讀報告

調查方法該調查在北美、南美、歐洲、中東和亞太地區的756名受訪者中進行。受訪者是收入超過10億美元的組織的技術決策者，這些組織運營着製造業、石油和天然氣、化學、電力和製藥行業的工業設施。該數據於2026年4月14日至5月1日期間收集。

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投資者：Elizabeth Chwalk，投資者關係副總裁，Octave +1 401 749 - 0278，elizabeth. octave.com

媒體：media@octave.com

關於Octave：

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