Asure 2026年人力資源基準報告發現美國小企業合規信心崩潰

Asure的年度研究詢問成長型公司與萎縮型公司有哪些不同。今年，跳出的發現是另一回事：企業主比一年前更不確定自己是否遵守了就業法--而且這種侵蝕波及了各種類型的公司。

德克薩斯州奧斯汀，9月2026年9月9日（環球新聞網）-- Asure Software，Inc.（納斯達克：ASUR）是一家為僱主和企業工資税和國庫基礎設施提供薪資和人力資源解決方案的提供商，在年度Asure 50獎活動上發佈了2026年人力資源基準報告，發現小企業主已經失去了遵守就業法的信心。在經歷下滑的一年的公司中，一些合規問題的確定性在一年內下降了二十多個百分點。

每年的調查都會詢問小企業領導者是否遵循四十種人力資源最佳實踐，然后比較增長的公司與萎縮的公司。七個問題提出了不同的問題--不是領導者是否做了一件事，而是他們是否有信心自己做得對。今年，這七人在報告中講述了最響亮的故事。

Asure董事長兼首席執行官帕特·戈佩爾（Pat Goepel）表示：「小企業主並沒有變得更草率--他們的腳下正在移動。」「當即使是那些正在成長的公司也比去年更不確定自己是否合規時，問題並不在於業主不再關心。問題是每年需要跟蹤的事情越來越多，而需要跟蹤的人卻越來越少。」

報告發現了什麼

關於該報告的核心問題--增長型公司與萎縮型公司的區別是什麼--答案擴大了。現在，成長型公司在員工生命周期的每個階段（從招聘到離職）的執行力都比衰落型公司高出大約二十個百分點。最大的差異根本不需要任何代價：指導員工走上職業道路，三分之二的成長型公司都會這樣做，而不到十分之四的衰退型公司會這樣做。合規讓您保持業務;發展是區分增長與停滯的關鍵。

「這正是我們建造AsureWorks的原因，」戈佩爾説。「許多業主不希望另一個系統學習--他們希望自己能完成工作。AsureWorks讓我們的員工參與其中。工資單得到運行，備案文件得到歸檔，手冊保持最新狀態，所有者就可以回去運營業務。你真正購買的是，這份報告所説的，靠你自己越來越難實現這一點。」

2026年人力資源基準報告可在https://offers.asuresoftware.com/hubfs/Asure_HR_Benchmark_Report_2026.pdf免費獲取。

年度Asure 50獎旨在表彰在增長、工作場所文化和社區影響方面表現卓越的優秀組織。2026 Asure 50類包括代表13個行業，20個美國州和一個加拿大省的50個組織。

關於Asure Asure（納斯達克股票代碼：ASUR）為僱主提供薪資和人力資源解決方案，併爲大型組織提供企業薪資税和金庫基礎設施。對於僱主來説，Asure的平臺涵蓋薪資、人力資源、招聘、考勤、福利和合規性-通過AsureCentral（其連接平臺）或AsureWorks（其為喜歡完全外包工作的僱主提供的託管服務）提供。對於大型企業，Asure的工資税和國庫基礎設施可處理多司法管轄區的税務申報、融資和資金流動，並與Workday、Oracle和SAP等平臺集成。欲瞭解更多信息，請訪問www.asuresoftware.com。

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