Paychex在Paycor®平臺上為200多萬名員工提供屢獲殊榮的生活方式福利

Paychex擴展了其值得信賴的福利平臺，該平臺已被超過400，000名員工使用，以幫助Paycor客户吸引和留住人才

紐約州羅切斯特2026年8月24日（環球新聞網）-- Paychex（納斯達克股票代碼：PAYX）是一家領先的專家人力資源、薪資和福利提供商，今天宣佈，該公司正在推出Paycor Perks，將其全面的生活方式福利擴展到Paycor客户及其員工。Paycor Perks現已完全集成在Paycor HCM平臺中，使員工能夠輕松探索和加入各種自願福利。僱主無需支付任何費用即可提供該計劃，符合條件的產品直接顯示在每位員工的個性化儀表板中。

通過Paycor Perks，企業可以提供員工福利，既可以補充現有福利，也可以使企業能夠首次提供員工福利。員工福利的策劃旨在滿足當今多元化、多代勞動力的需求。Paycor Perks推出了20多種獨特產品，包括針對Paycor客户員工的財務健康計劃、補充保險、娛樂折扣等。

員工越來越將福利視為僱主是否重視福利的信號。近一半的美國求職者（49%）表示，他們在新工作中尋求更好的福利，僅次於更高的工資。與此同時，提供福利的成本上漲速度超出了大多數僱主的承受能力。2025年，每位員工的醫療福利總成本達到17，496美元，增幅為6.0%，超過通脹和工資增長，預計今年將超過18，500美元。

「Paycor Perks旨在打破這種權衡。在當今競爭激烈的勞動力市場中，員工對工作的期望超出了傳統的報酬，」Paychex新興和輔助服務董事總經理Tom Hammond表示。「各種規模的僱主都被要求為員工做更多事情，而此時正是這樣做的成本攀升最快的時候。福利已成為人才市場的一個關鍵差異化因素，而且往往是面臨壓力的首要項目。Paycor Perks通過提供有意義的福利來支持員工的財務健康、健康和日常生活，幫助創造公平的競爭環境。這是我們持續致力於實現高價值福利的民主化，併爲我們的客户及其員工大規模提供精心策劃的企業級解決方案的最新例子。」

為僱主創造價值

Paycor Perks旨在幫助組織在不增加行政負擔或成本的情況下加強總體獎勵策略。主要僱主福利包括：

為當今勞動力打造的生活方式福利

Paycor Perks今天提供的解決方案包括：

人力資源軟件諮詢和經紀公司OutSail的創始人兼首席執行官佈雷特·翁加什克（Brett Ungashick）表示：「如果我們現在從客户那里聽到的一件事是不變的，那就是人力資源團隊被要求以更少的成本交付更多成果。「Paycor Perks為他們提供了一種簡單的方法來加強總體獎勵策略、支持保留併爲員工提供更多價值，而無需在預算中添加其他項目。」

自2024年向Paychex Flex®用户推出Paychex Perks平臺以來，已有超過400，000名獨立員工購買了至少一項福利。Paychex將繼續根據不斷變化的趨勢和客户反饋擴大產品範圍。要了解有關Paycor Perks的更多信息，請訪問paycor.com/paycor-perks/。

關於Paychex Paychex，Inc.（納斯達克：PAYX）提供一套全面的專家支持技術和諮詢解決方案，幫助企業管理人力資源、工資和福利。Paychex為大約840，000名客户提供服務，每11名美國私營部門員工中就有1名支付報酬，Paychex將規模、值得信賴的專業知識和創新相結合，幫助企業取得成功。Paychex的WISE代理人工智能引擎基於50多年的勞動力經驗和行業最大的專有人力資源數據集之一，將智能直接嵌入到工作流程中，以提高生產力、增強決策並提供更好的結果。請訪問paychex.com瞭解更多信息。

媒體聯繫人切爾西·韋爾尼克公共關係項目經理Paychex，Inc. (585)216-2974 cwernick@paychex.com