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2026-08-06 22:00
Con Edison(NYSE:ED)2026年第二季度歸屬於普通股股東的淨利潤為3.08億美元,同比增長約25%;基本每股收益為0.83美元,上年同期為0.68美元。調整后利潤同比增長約28%至3.08億美元,主要受紐約聯合愛迪生公司(CECONY)電力和燃氣費率基礎提升、費率上調計費時點以及部分費用下降推動。
本季度GAAP淨利潤增加6200萬美元,基本每股收益增加0.15美元。調整后利潤增幅高於GAAP利潤,原因是上年同期調整后利潤基數較低。
調整后每股收益的增幅略低於調整后利潤,主要受到普通股發行帶來的每股收益稀釋影響。
| 指標 | 2026年第二季度 | 2025年第二季度 | 同比變化 |
|---|---|---|---|
| 歸屬於普通股股東的淨利潤(GAAP) | 3.08億美元 | 2.46億美元 | 約增長25% |
| 基本每股收益(GAAP) | 0.83美元 | 0.68美元 | 約增長22% |
| 調整后利潤(非GAAP) | 3.08億美元 | 2.40億美元 | 約增長28% |
| 調整后每股收益(非GAAP) | 0.83美元 | 0.67美元 | 約增長24% |
調整后口徑剔除了MVP和Honeoye戰略選擇評估相關交易成本、税務股權投資的假設賬面價值清算會計影響等項目。本季度GAAP與調整后利潤數值相同,但相關調整項目並非不存在,而是在淨額上相互抵消。
CECONY是本季度利潤增長的主要來源,其同比增量超過集團整體增量,抵消了輸電業務及母公司等其他項目的拖累。O&R的費率上調收益則被利息費用和其他因素抵消。
| 業務或項目 | 淨利潤同比影響 | 每股收益同比影響 |
|---|---|---|
| CECONY | 增加7400萬美元 | 增加0.18美元 |
| O&R | 基本持平 | 基本持平 |
| Con Edison Transmission | 減少300萬美元 | 減少0.01美元 |
| 其他及母公司費用 | 減少900萬美元 | 減少0.02美元 |
| 集團GAAP合計 | 增加6200萬美元 | 增加0.15美元 |
CECONY內部,電力費率基礎提高及費率上調計費時點貢獻2500萬美元,燃氣業務的相同因素貢獻2300萬美元。其他利息費用下降和電力運營維護費用下降分別增加900萬美元利潤,在建工程資金補貼收入增加則貢獻400萬美元。
O&R的電力和燃氣基礎費率上調分別貢獻300萬美元和200萬美元,但長期債務利息費用增加300萬美元,其他因素減少200萬美元,因此該業務整體利潤同比基本持平。
Con Edison的紐約電力和燃氣費率計劃採用收入脱鈎機制,交付量相對獲批水平的變化通常不會直接影響收入;燃氣和CECONY蒸汽銷售還設有天氣正常化條款。因此,本季度利潤增長更多來自獲批費率基礎和成本變化,而不是能源交付量波動。
2026年上半年,Con Edison的GAAP淨利潤為12.32億美元,基本每股收益為3.37美元;調整后利潤為10.98億美元,調整后每股收益為3.00美元。兩種口徑之間的主要差異來自出售Mountain Valley Pipeline權益產生的1.34億美元稅后收益,相當於每股0.37美元,該收益被排除在調整后業績之外。
這一出售收益主要影響上半年累計數據。單看第二季度,GAAP與調整后利潤均為3.08億美元,因此本季度的同比增長主要反映受監管公用事業業務的經營變化,而非MVP出售收益。
公司重申2026年全年調整后每股收益指引,管理層同時表示年初至今業績仍符合預期。由於部分交易成本和HLBV會計影響要到年末才能確定,公司未提供對應的GAAP每股收益指引。
| 指標 | 最新指引 | 此前指引 | 變化 |
|---|---|---|---|
| 2026年調整后每股收益 | 6.00至6.20美元 | 6.00至6.20美元 | 重申 |
該指引剔除出售MVP權益帶來的每股0.37美元稅后收益、MVP權益賬面基礎差異增值帶來的每股0.01美元稅后收益,以及MVP和Honeoye戰略評估交易成本、税務股權投資HLBV會計影響。
董事長兼首席執行官Tim Cawley表示,公司將繼續投資電網可靠性和系統韌性,包括為極端高温時期做好準備,同時控制客户負擔並支持紐約州清潔能源轉型。
首席財務官Kirk Andrews表示,年初至今結果符合公司預期。建築和交通電氣化需求是公司長期投資計劃的重要支持因素;Con Edison預計到2035年將有28座新變電站投入運行,並計劃進行數百億美元的其他資本投資。
所提供數據列示,過去六個月內部人士共有22筆購買、涉及79,315股,以及2筆出售、涉及9,834股,淨購買69,481股。內部人士合計持有約75.18萬股,淨購買比例為10.20%;這些匯總數據不應與董事薪酬性質的股票授予混為一談。
最近披露的10筆記錄全部為董事股票獎勵,而不是公開市場主動買入或賣出。
| 日期 | 內部人士 | 職位 | 交易類型 | 授予價格 | 價值 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年7月1日 | Tali Farhadian Weinstein | 董事 | 股票獎勵 | 110.95美元/股 | 141,683美元 |
| 2026年6月30日 | Michael W. Ranger | 董事 | 股票獎勵 | 110.63美元/股 | 48,750美元 |
| 2026年5月19日 | Deirdre Stanley | 董事 | 股票獎勵 | 106.51美元/股 | 169,990美元 |
| 2026年5月19日 | Linda S. Sanford | 董事 | 股票獎勵 | 106.51美元/股 | 169,990美元 |
| 2026年5月19日 | Michael W. Ranger | 董事 | 股票獎勵 | 106.51美元/股 | 169,990美元 |
| 2026年5月19日 | William J. Mulrow | 董事 | 股票獎勵 | 106.51美元/股 | 169,990美元 |
| 2026年5月19日 | Brendan Thomas Cavanagh | 董事 | 股票獎勵 | 106.51美元/股 | 169,990美元 |
| 2026年5月19日 | Karol V. Mason | 董事 | 股票獎勵 | 106.51美元/股 | 169,990美元 |
| 2026年5月19日 | Dwight A. McBride | 董事 | 股票獎勵 | 106.51美元/股 | 169,990美元 |
| 2026年5月19日 | Catherine Zoi | 董事 | 股票獎勵 | 106.51美元/股 | 169,990美元 |
Con Edison第二季度利潤增長主要由CECONY費率基礎擴大、費率上調計費時點以及部分費用下降推動,O&R則受到債務利息費用上升抵消。公司重申全年調整后每股收益指引,后續重點在於大規模資本計劃能否通過費率機制形成合理回報,以及融資成本和股本稀釋是否繼續限制每股收益增長。