繁體
  • 简体中文
  • 繁體中文

熱門資訊> 正文

Safe Harbor以大麻為重點的401(k)計劃獲得早期採用,Canopy HR將其稱為為其客户推薦的退休解決方案

2026-08-06 12:00

包括一家多州運營商在內的六家新客户驗證了對專門為大麻勞動力建造的退休基礎設施的需求

丹佛,2026年8月6日(環球新聞網)-- SHF Holdings,Inc.,d/b/a安全港(「公司」或「安全港」)(納斯達克:SHFS)是一家領先的金融科技平臺,服務於受監管的大麻和大麻行業的銀行、貸款和金融服務需求,宣佈Canopy HR是一家為大麻行業提供全面的人力資源、合規、福利和行政支持的提供商,已選擇安全港多僱主401(k)計劃作為其大麻客户的推薦退休解決方案。

自2026年4月推出以來,該計劃已獲得大量早期採用,包括一家多州運營商在內的六名新客户加入了該計劃。

除了六名新客户外,Safe Harbor自己的員工也參與了同一計劃,使該公司成為第一家參與的贊助商,並增強了管理層對該計劃設計、合規框架和投資產品的信心。

安全港多僱主401(k)計劃的制定是爲了解決大麻企業及其員工面臨的長期挑戰:通過願意知情且透明地為受監管的大麻行業服務的提供商獲得退休福利。該計劃通過專門為大麻相關企業設計的結構為員工提供機構質量的退休投資選擇。

滿足關鍵勞動力需求隨着大麻行業的成熟,運營商越來越注重吸引和留住人才,同時建立更專業化的組織。與此同時,許多大麻僱主仍然很難獲得退休福利,因為許多傳統退休服務提供者歷來不願意故意為大麻相關企業提供服務。

安全港多僱主401(k)計劃旨在通過透明的框架消除這種不確定性,其中參與的服務提供商公開支持大麻行業參與者。其結果是一個退休解決方案,旨在幫助運營商提供有競爭力的福利,同時減少對歷史上影響一些行業參與者的潛在中斷的擔憂。

國家退休要求推動的需求不斷增長隨着越來越多的州實施退休計劃強制令,要求僱主提供合格的退休計劃或讓員工參加國家支持的計劃,機會不斷擴大。

如今,有17個州實施了積極的退休計劃強制令,每個州還維持着合法的醫療或成人使用大麻計劃。隨着大麻企業的不斷發展和專業化,對於尋求滿足勞動力期望和監管要求的運營商來説,合規退休解決方案的需求變得越來越重要。

關係擴大市場影響力Canopy HR決定推薦Safe Harbor多重僱主401(k)計劃,為該解決方案提供了有意義的第三方驗證,並擴大了Safe Harbor對大型國家人力資源和薪資生態系統的訪問,為大麻相關僱主提供服務。

Canopy HR通過其全國人力資源、薪資和勞動力管理業務網絡為約526,000名工地員工提供服務。

通過這種關係,Canopy HR生態系統內的大麻運營商可以獲得專門針對大麻行業運營現實設計的退休解決方案。

Safe Harbor首席執行官兼首席財務官特里·門德斯(Terry Mendez)表示:「Canopy HR推薦我們的退休計劃的決定是對市場需求和我們所構建的解決方案的有意義的驗證。」「大麻員工應該獲得其他行業工人認為理所當然的機構退休基礎設施,而運營商應該有一個公開支持他們所服務行業的合作伙伴。我們對這個解決方案有足夠的信心,可以讓我們自己的員工加入我們為大麻運營商提供的相同計劃。獲得Canopy HR的認可並看到這些運營商如此迅速地開始加入,強化了我們一直以來的信念:大麻企業及其員工已經準備好迎接專門為該行業建造的退休基礎設施。"

Canopy HR總裁Joel Pearson表示:「大麻僱主越來越注重通過吸引和留住有才華的員工來建立更強大的組織,而退休福利是這一努力的重要組成部分。」大麻僱主應該獲得與任何其他行業的企業相同的退休基礎設施。當我們評估以大麻為重點的客户的退休計劃選擇時,我們正在尋找一種瞭解該行業獨特現實的解決方案,同時提供僱主期望的質量、透明度和支持。Safe Harbor的行業專業知識和以合規為中心的方法使其非常適合我們的大麻客户生態系統。我們很高興能夠幫助大麻僱主與專門為其員工設計的退休解決方案建立聯繫。"

擴大Safe Harbor的金融服務平臺除了銀行、貸款和資本准入服務外,Safe Harbor還通過員工銀行解決方案、薪資和人力資源基礎設施以及現在的退休福利擴大了其以勞動力為中心的服務。這些服務共同幫助大麻運營商通過專門為該行業構建的平臺解決關鍵的財務和運營需求,同時擴大公司為傳統銀行關係以外的運營商提供服務的能力。

更多信息請訪問shfinancial.org/retirement-solutions-401k。

關於Safe Harbor:Safe Harbor是一個大麻專屬金融平臺,提供針對大麻行業實際運營方式量身定製的更智能的銀行、貸款、支付和商業服務。作為美國合規金融運營支持和大麻銀行諮詢的最初先驅之一,Safe Harbor已協助處理了41個州和地區超過360億美元的大麻相關存管資金。通過其專有的Cannabis Banking Solutions™平臺和受監管的金融機構合作伙伴網絡,Safe Harbor使大麻運營商能夠對其財務運營獲得清晰度、控制權和信心。從日常銀行業務到長期增長,Safe Harbor提供專門為大麻打造的真正解決方案和個人支持。Safe Harbor是一家金融科技公司,而不是銀行。銀行服務由我們的合作金融機構提供。欲瞭解更多信息,請訪問shfinancial. org。

關於Canopy HR

Canopy HR Solutions提供專為大麻行業量身定製的全面人力資源解決方案。通過結合專業的合規專業知識、薪資管理、員工福利、人力資源技術和勞動力支持,Canopy HR幫助大麻運營商應對監管的複雜性,吸引和留住頂尖人才,並建立可擴展、合規的組織。該公司為多個市場的大麻企業提供積極主動的指導和解決方案,旨在滿足行業獨特的運營需求。欲瞭解更多信息,請訪問canopyhrsolutions.com。

有關前瞻性陳述的警告聲明:本新聞稿中包含的某些信息可能包含1995年《私人證券訴訟改革法案》含義內的「前瞻性陳述」。本文中包含的歷史事實陳述以外的陳述可能構成前瞻性陳述,而不是未來業績或結果的保證,並且涉及許多風險和不確定性。前瞻性陳述可能包括但不限於有關大麻行業趨勢的陳述,包括與Safe Harbor服務相關的美國和州法律、規則、法規和指南的擬議變更; Safe Harbor的增長前景和Safe Harbor的市場規模; Safe Harbor的預計財務和運營業績,包括相對於競爭對手和歷史業績; Safe Harbor未來可能推出的新產品和服務的成功或可行性;資本市場的影響波動,可能對Safe Harbor證券的價格產生不利影響; Safe Harbor已經或可能提起的任何法律訴訟的結果;以及有關安全港對未來的期望、希望、信念、意圖或策略的其他聲明。此外,任何提及未來事件或情況的預測、預測或其他描述的陳述,包括任何基本假設,都是前瞻性陳述。「預期」、「相信」、「繼續」、「可能」、「估計」、「預期」、「打算」、「展望」、「可能」、「可能」、「計劃」、「可能」、「潛在」、「預測」、「項目」、「應該」、「將」等詞語可能識別前瞻性陳述,但缺乏這些詞語並不意味着陳述不具有前瞻性。前瞻性陳述是基於當前的預期和假設對未來事件的預測、預測和其他陳述,因此存在風險和不確定性。由於多種因素,包括Safe Harbor向美國證券交易委員會提交的文件中不時描述的因素,實際結果可能與前瞻性陳述中的結果存在重大差異。Safe Harbor不承擔更新本文中做出的任何前瞻性陳述的義務。所有前瞻性陳述僅限於本新聞稿發佈之日。

安全港投資者關係聯繫方式:ir@SHFinancial.org

安全港媒體關係聯繫方式:safeharbor@kcsa.com

風險及免責提示:以上內容僅代表作者的個人立場和觀點,不代表華盛的任何立場,華盛亦無法證實上述內容的真實性、準確性和原創性。投資者在做出任何投資決定前,應結合自身情況,考慮投資產品的風險。必要時,請諮詢專業投資顧問的意見。華盛不提供任何投資建議,對此亦不做任何承諾和保證。