求職者正在使用人工智能無處不在，招聘人員正在使用人工智能過濾主題温室首席執行官稱其為「末日循環」

Greenhouse首席執行官Daniel Chait表示，人工智能正在招聘中造成一個「厄運循環」，因為求職者使用人工智能工具大規模發送申請，而不堪重負的招聘人員越來越多地轉向人工智能來篩選他們。

根據《財富》周日發佈的一份報告，候選人可以花費約20美元購買自動申請温室職位的工具，導致招聘人員難以處理的申請激增。

Greenhouse目前擁有約175，000個實時工作崗位，平均每次職位有254名申請人，而每位招聘人員的申請量躍升了412%。

「這是雙方第一次真正不滿意，」查特説。「市場對雙方都不起作用。"

隨着候選人發送更多人工智能生成的申請，招聘人員使用人工智能來處理不斷增長的申請量。被拒絕的申請人然后通過發送更多自動化申請來做出迴應。

「我們稱之為人工智能厄運循環，」柴特説。「每個人都在使用自己的人工智能來解決自己的問題，但這讓整個系統變得更糟。"

查特説，招聘人員可以在幾天內收到數百或數千份申請。由於許多應用程序使用人工智能生成，它們也可能開始看起來相似，這使得僱主更難識別真正對職位感興趣的候選人。

求職者已經開始嘗試使用人工智能來導航自動招聘系統。一些候選人正在根據不同的技能和關鍵詞創建多個簡歷版本，這反映出人們對自動化篩選日益感到沮喪。

問題出現之際，入門級工人面臨越來越大的壓力。WeWork首席執行官約翰·桑托拉最近表示，隨着人工智能重塑勞動力需求，入門級招聘「毫無疑問」面臨壓力，而Upwork Inc.（納斯達克股票代碼：UPWK）首席執行官海登·布朗警告説，對人工智能的恐懼正在增加工人的不確定性。

僱主們也在招聘中引入了更多的自動化。Amazon.com Inc.（納斯達克股票代碼：AMZN）於四月份推出了Connect Talent，這是一個人工智能平臺，旨在識別、篩選和麪試候選人，包括通過自動語音面試。

更廣泛的轉變正在造成一個不尋常的招聘問題：候選人可以使用人工智能來申請更多的工作，而公司可以使用人工智能來處理更多的申請人。這可能會導致雙方越來越依賴自動化來應對自動化。

另讀：福特將上漲22%左右？以下是周一10個頂級分析師預測

Greenhouse的「我夢想的工作」功能讓候選人每月將一份工作標記為他們的首選。

此類申請已提交近50萬份，候選人的聘用率是其他人的五倍左右。

Greenhouse還收購了Ezra AI Labs，以提供人工智能語音面試並減少對簡歷篩選的依賴。

「如果每一份工作申請我都必須接受面試，為什麼我要自動發出數千份工作申請呢？」查特説。

隨着人工智能應用的增長，個人努力可以幫助候選人脫穎而出。

女演員安妮·海瑟薇（Anne Hathaway）在招聘期間收到類似的信息后，警告不要使用ChatGPT寫的感謝信。

海瑟薇説：「如果你認為自己能逃脱懲罰，那麼你就有可能暴露自己。」

Netskope Inc（納斯達克股票代碼：NTSK）首席執行官Sanjay Beri也建議建立關係，而不是完全依賴在線申請，並指出一些最好的工作「從未發佈過」。"

「你認識誰、如何認識他們以及建立你的網絡都會隨着時間的推移而得到回報，」貝里説。

免責聲明：此內容部分是在人工智能工具的幫助下製作的，並由Benzinga編輯審覈和發佈。

另請閲讀：隨着太空需求的增長，火箭實驗室獲得迄今為止最大的發射協議