人工智能本應縮減勞動力。現在僱主説他們需要更多的人

據《華爾街日報》周日發表的一篇報道，由於經濟不確定性和人們對人工智能可以處理更多工作的預期，美國一些最大的公司在經過數月的限制員工人數后開始再次招聘。

《華爾街日報》報道稱，包括CNX Corp.（納斯達克股票代碼：CNX）、Alphabet Inc.（納斯達克股票代碼：GOOG）（納斯達克股票代碼：GOOGL）、博思艾倫漢密爾頓控股公司（紐約證券交易所股票代碼：BAH）等公司最近表示，計劃在追求增長和新興技術的同時增加工人。

博思艾倫首席運營官克里斯汀·馬丁·安德森（Kristine Martin Anderson）表示，這家政府承包商在去年裁員數千人后需要增加招聘。

「我們實際上需要加快招聘速度。我們現在有點落后，」安德森説。「我們現在正在解決這個問題。"

Alphabet首席財務官Anat Ashkenazi表示，谷歌母公司預計將繼續在人工智能和雲計算等關鍵領域進行招聘。CNX預計其列車和發動機服務人員數量將「温和增加」，而Snap-on Inc. (NYSE：NSA）還計劃增加員工。

這種轉變也蔓延到初級角色。萊迪思首席執行官莎拉·富蘭克林（Sarah Franklin）表示，一些公司停止僱用入門級員工，因為他們預計人工智能代理將接管更多任務，但現在意識到仍然需要人工智能。

富蘭克林説：「僅僅因為你有編碼代理並不意味着你沒有僱用工程師。」

她補充説，公司越來越希望擁有具有人工智能原生技能的年輕員工，她説：「人們對此非常渴望。"

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哈佛商學院和歐洲工商管理學院的研究發現，人工智能原生初創公司的規模比同類公司小約25%，僱用的入門級員工和管理人員減少約15%，而高級員工的比例則高出約20%。

更廣泛的勞動力市場也可能面臨工人供應問題。事實上，招聘實驗室經濟學家勞拉·烏爾里希（Laura Ullrich）表示，嬰兒潮一代的退休和移民減少可能會導致美國勞動力減少，她認為人口結構在影響勞動力供應方面仍然是比人工智能更大的力量。

Amazon.com Inc.（納斯達克股票代碼：AMZN）創始人傑夫·貝佐斯提出了更強烈的觀點，認為人工智能最終可能會通過提高人們的生產力並允許企業追求更多的想法、產品和行業來造成「勞動力短缺」。

招聘反彈仍然是選擇性的，而不是廣泛的招聘熱潮。Robert Half Inc（紐約證券交易所代碼：RHI）首席執行官M.基思·沃德爾（Keith Waddell）表示，人工智能對就業的影響「比一些人擔心的要良性」，而麻省理工學院名譽教授保羅·奧斯特曼（Paul Osterman）警告説，公司仍然不知道人工智能最終是否會讓他們需要更多還是更少的工人。

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