WTW發現，僱主從更大的薪酬預算轉向更明智的薪酬策略

紐約，2026年7月15日（環球新聞網）--2027年美國公司平均加薪預算預計將穩定在3.4%，僅略低於2026年3.5%的實際增幅。這是根據全球領先的諮詢、經紀和解決方案公司WTW（納斯達克股票代碼：WTW）最新的薪資預算規劃報告得出的。

報告發現，2025年薪資預算基本保持穩定，近60%的組織報告預期與實際薪資預算之間沒有變化。成本管理壓力（32%）、勞動力市場趨緊（28%）和通脹擔憂（27%）繼續推動僱主對薪酬規劃採取謹慎態度。

「工資預算可能保持穩定，但組織使用這些美元的方式正在發生重大變化。WTW獎勵數據智能高級主管布列塔尼？英尼斯（Brittany Innes）表示：「僱主正在從基礎廣泛的加薪轉向更精確、以業績為導向的薪酬戰略，這些戰略針對的是最重要的角色、技能和人才。」

這一轉變已經重塑了僱主管理薪酬計劃的方式。超過三分之一（33%）的人正在調整他們的計劃，另有15%的人計劃未來的改變。其他變化包括：以更高的薪資範圍招聘（36%），增加使用保留獎金或現貨獎勵來幫助鎖定關鍵員工（34%）並提高起薪範圍（32%）。

經濟不確定性和財務壓力也有助於穩定的保留率，大多數員工（69%）仍留在現任僱主手中，只有22%的公司增加了員工數量。僱主不再僅僅依賴招聘，而是專注於其他方式來加強員工的價值主張，包括改善員工體驗（47%）、擴大培訓機會（40%）以及提高健康和福利（38%）。

「加薪預算反映了當前勞動力供需之間的平衡。雖然焦點通常集中在對勞動力的低需求上，但大多數領導人忘記了我們仍然處於低供應的痛苦之中。鑑於這些動態，在可預見的未來，「3%的土地」的僱主將繼續經歷加薪。一旦需求回升，那些專注於明智地使用這筆錢的人將贏得不可避免的人才戰爭，」WTW Work & Rewards高級董事總經理Lori Wisper表示。

有關統計調查

薪資預算規劃報告由WTW的獎勵數據情報實踐部門編制。該調查於2026年3月至5月進行。收到了來自全球156個國家/地區的公司的34，024份回覆。在美國，1，650個組織做出了迴應。

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