B2 Gold發佈第十份年度負責任採礦報告和第五份年度氣候戰略報告

温哥華，不列顛哥倫比亞省，2026年5月25日（環球新聞網）--B2 Gold Corp.（多倫多證券交易所：BTO）（紐約證券交易所美國股票代碼：BTG）（NSX：B2 G）（「B2 Gold」或「公司」）高興地宣佈，已發佈第十份年度責任採礦報告，題為「提高門檻」（「報告」），詳細介紹了B2 Gold對全球經濟的貢獻及其環境、社會和治理管理實踐，以及公司2025年關鍵指標的表現。報告的要點如下所示，報告概述了完整的詳細信息，可通過下面提供的鏈接查看或下載。除非另有説明，所有美元數字均以美元計算。

B2 Gold還高興地宣佈發佈了2025年氣候戰略報告。氣候戰略報告向利益相關者提供了B2 Gold如何管理其氣候相關風險和影響的信息，是該公司根據氣候相關財務披露特別工作組的建議編寫的第五份年度報告。

要查看或下載《負責任採礦報告》和《氣候戰略報告》以及本新聞稿中提到的所有其他文件的副本，請訪問www.b2gold.com/sustainability/esg-reporting-portal

B2 Gold總裁兼首席執行官克萊夫·約翰遜（Clive Johnson）在宣佈發佈該報告和氣候戰略報告時表示：「很榮幸能夠發佈B2 Gold的2025年負責任採礦報告，紀念該報告發布十周年和十年的進展。當我回顧我們過去一年、過去十年和近二十年的運營業績時，我對我們通過強有力的治理、負責任的實踐和對利益相關者的長期承諾所創造的價值以及創造價值的方式深感自豪。我們成功地應對了動態變化和不斷變化的期望，同時保持了負責任採礦的高標準，我欽佩過去和現在的人們，他們不知疲倦地努力讓我們走到今天的地步。我們可以共同為所有利益相關者創造持久的價值，同時保持B2 Gold的卓越運營、環境管理和社會責任水平。祝賀所有人取得這一成就，我期待B2 Gold繼續取得成功。」

第十屆年度「提高門檻」負責任採礦報告和可持續發展戰略的亮點

2025年，B2 Gold發佈了首個可持續發展戰略，概述了公司的優先事項和目標，推動長期承諾以及積極主動的影響和風險管理。可持續發展戰略概述了公司的可持續發展目標和願景，並確定了成功的五大支柱，包括：誠信採購;健康安全的工作場所;蓬勃發展的社區;自然、水和氣候韌性;負責任的關閉。這些支柱為全球團隊提供了可操作的途徑，通過合作和創新來執行其獨特的特定地點優先事項，並與我們所服務的社區建立積極的遺產。

經濟貢獻

作為一家負責任的黃金礦商，B2 Gold旨在在其利益相關者中創造和分配經濟價值。B2 Gold的經濟表現是通過它為他人創造的經濟價值來衡量的，包括通過税收和特許權使用費向政府支付的費用、當地招聘和採購以及對社區的投資。2025年，B2 Gold：

B2 Gold致力於從其承包和採購中最大限度地提高當地和國家的經濟效益。該公司意識到所在社區和政府對當地採購的高度重視。在採購運營所需的商品和服務時，B2 Gold在可能的情況下優先考慮當地企業，前提是它們滿足最低的安全、質量、道德和成本要求。2025年，從當地和東道國企業（包括在國內子公司註冊的公司）採購了超過10億美元的商品和服務。報告概述了2025年的幾個成功故事。

人

作為一家享有盛譽的企業公民，B2 Gold為人們創造全國就業機會和發展職業生涯的機會，培訓員工獲得新技能，併爲女性、代表性不足的群體和以前處於不利地位的人群打開大門。該公司促進與員工積極和富有成效的互動，提供安全的工作場所，並相信投資於人纔可以吸引和留住人才，並幫助他們提高養活自己、家人和未來的能力。

截至2025年底，B2 Gold在所有業務中僱用了6，3272名員工。公司通過在區域和國家層面開展招聘工作，繼續保持較高的當地就業率。在所有業務中，97%的員工總數和58%的高級管理層3由本國4員工組成。

B2 Gold重視多元化的勞動力。近年來，該公司在推進公平、多元化和包容性舉措方面取得了重大進展。2021年，公司董事會通過了多元化政策，制定了董事會和管理層職位中女性比例佔30%的目標，強調了其在組織各級促進和實現性別多元化的承諾。B2 Gold很高興地報告，截至2025年底，40%的公司董事認為是女性。

健康和安全

由於B2 Gold專注於傷害預防，該公司再次高興地報告，其已連續第十年保持零死亡率工作場所。此外，B2 Gold在2025年的受傷率仍然很低，損失時間傷害頻率率（LTIFR）為0.09.5 LTIFR的小幅增加主要是由於努納武特Back River Gold區礦山建設和哥倫比亞Gramalote項目開發帶來的風險增加。該公司的業績反映了增長時期，並凸顯了該公司作為行業內頂級安全表現者的地位。

2025年，三大成熟運營均取得了顯着的安全里程碑。在Fekola，該團隊的無LTI工時超過2300萬;在Masbate，該團隊實現了七年的無LTI工時（超過4500萬工時）;在Otjikoto，該團隊實現了礦井歷史上最低的TRIFR。這些成就反映了我們整個運營的安全績效的持續改善，以及我們的全球團隊對B2 Gold安全文化以及確保每位員工和承包商重返家園的奉獻精神。6

社區

B2 Gold通過建立基於信任的關係、積極與利益相關者互動以及根據當地所有權和發展優先事項實施社區投資活動來維持其社會運營許可證。2025年社區投資計劃的亮點包括：

環境

我們的環境戰略圍繞着積極識別、緩解和管理環境影響。2025年，B2 Gold最終確定了「無淨損失路線圖」，該路線圖確定了加強生物多樣性管理實踐並解決與公司承諾無關鍵棲息地相關的潛在差距的機會。該路線圖旨在支持現場團隊識別和管理對關鍵棲息地的潛在影響，並與相關利益相關者合作制定適當的緩解和保護措施。

B2 Gold仍然堅定致力於減少温室氣體（「GHG」）排放，目標是到2030年將Fekola、Masbate和Otjikoto業務範圍1和2排放量在2021年基線的基礎上減少30%。脱碳和氣候管理要點如下。

報告辦法

B2 Gold致力於其可持續發展風險、管理和績效的透明度。該報告與全球報告倡議可持續發展報告準則和可持續發展會計準則委員會採礦和金屬可持續發展會計準則保持一致。公司堅信採礦業有機會為聯合國可持續發展目標做出積極貢獻，並自2018年以來報告了其在這方面的貢獻。

2025年氣候戰略報告要點

2025年亮點

展望-2026年及以后

2026年，B2 Gold將繼續推進其可持續發展戰略的實施，重點是加強績效、促進有意義的合作伙伴關係並支持與其運營相關的社區的長期彈性。該公司計劃在其運營領域繼續投資支持教育、職業培訓、當地就業、醫療保健和社區福祉的舉措。B2 Gold相信，政府、原住民、社區、利益相關者和行業之間的強有力合作對於建設有彈性和繁榮的社區至關重要，這些社區可以在我的一生及以后受益。

作為其持續氣候戰略的一部分，B2 Gold將繼續在其運營中推進可再生能源和能源優化計劃，以支持其到2030年將範圍1和2温室氣體排放量在2021年基線的基礎上減少30%的目標（Fekola、Masbate和Otjikoto業務）。除了增加可再生能源的使用外，該公司還將繼續評估與能源效率、運營優化、替代燃料和可能支持長期減排的新興技術相關的機會。通過與技術提供商、行業合作伙伴和現場團隊的合作，B2 Gold仍然專注於確定實用且負責任的方法來支持其脱碳目標。

關於B2 Gold

B2 Gold是一家負責任的國際黃金生產商，總部位於加拿大温哥華。B2 Gold成立於2007年，現已在加拿大、馬里、納米比亞和菲律賓經營金礦，並在各國開展眾多開發和勘探項目。

代表B2 Gold Corp.

「克萊夫·T。約翰遜」 總裁兼首席執行官 資料來源：B2 Gold Corp.

多倫多證券交易所和紐約證券交易所美國有限責任公司既不批准也不批准本新聞稿中包含的信息。

請參閱我們最新的年度信息表，以討論我們在B2 Gold運營的礦山中的所有權權益。本警告聲明中使用但未定義的大寫術語具有本新聞稿中賦予的含義。

前瞻性陳述必然涉及假設、風險和不確定性，其中某些超出了我們的控制範圍，包括與以下風險相關或相關的風險：金屬價格和我們的普通股波動;税法的變化;勘探、開發和採礦活動固有的危險;儲量和資源估計的不確定性;未實現產量、成本或其他估計;實際生產、開發計劃和成本與我們的可行性和其他研究中的估計存在重大差異;獲得和維護採礦活動所需的任何必要許可、同意或授權的能力;環境法規或危險以及對與採礦活動相關的複雜法規的遵守;氣候變化和氣候變化法規;替換礦產儲量和識別收購機會的能力;我們收購的公司的未知負債;成功整合新收購的能力;匯率波動;融資的可用性;融資和債務活動，包括因此對我們的運營施加的潛在限制以及產生足夠現金流的能力;在外國和發展中國家的業務以及對外國法律的遵守，包括與馬里、菲律賓、納米比亞和哥倫比亞的業務相關的法律，包括與外國法律變化以及與採礦和當地所有權要求或資源國有化相關的政策變化相關的風險;遠程作業和足夠的基礎設施的可用性;採礦作業所需的能源和其他投入的價格和可用性波動;必要設備、用品和勞動力短缺或成本增加;監管、政治和國家風險，包括當地不穩定或恐怖主義行為及其影響;對承包商、第三方和合資夥伴的依賴;擁有Masbate黃金項目的Filminera Resources Corporation缺乏獨家決策權;對所有權或地表權利的挑戰;對關鍵人員的依賴以及吸引和留住技術人員的能力;不可保險或無保險損失的風險;不利的氣候和天氣條件;訴訟風險;與其他礦業公司的競爭;社區對我們業務的支持，包括與罷工和不時停止此類業務相關的風險;與小規模礦工的衝突;信息系統故障或信息安全威脅;有能力按照法律要求（包括《薩班斯-奧克斯利法案》第404條）對財務報告保持充分的內部控制;遵守反腐敗法、制裁或其他類似措施;社交媒體和我們的聲譽;以及我們最近提交的年度信息表以及我們向加拿大證券監管機構和美國證券交易委員會（「SEC」）提交的其他文件中「風險因素」標題下確定的其他因素，可分別在www.sedarplus.ca和www.sec.gov。該列表並未詳盡列出可能影響B2 Gold前瞻性陳述的因素。我們的前瞻性陳述是基於管理層根據管理層當時可用的信息，截至本文之日認為合理的適用假設和因素。這些假設和因素包括但不限於與我們開展當前和未來運營的能力相關的假設和因素，包括：開發和勘探活動;此類運營的時間、範圍、持續時間和經濟可行性，包括由此確定的任何礦產資源或儲量;估計、預測、預測、研究和評估的準確性和可靠性;我們滿足或實現估計的能力， 預測和預測;投入物的可用性和成本;包括黃金在內的產出的價格和市場;外匯匯率;税收水平;及時收到必要的批准或許可;履行當前和未來義務的能力;在需要時以合理條件獲得及時融資的能力;當前和未來的社會、經濟和政治狀況;及其他與採礦業有關的假設及因素。

本新聞稿包括某些「前瞻性信息」和「前瞻性陳述」（統稱為「前瞻性陳述」）適用的加拿大和美國證券立法含義內，包括：有關公司可持續發展戰略實施以及相應的可持續發展願景、目標和戰略優先事項的陳述;我們的可持續發展績效目標;温室氣體減排目標和實現此類目標的計劃;前景;電力和電力需求;包括但不限於：為2026年持續強勁的運營和財務表現保持良好的準備;我們繼續優先考慮鵝礦的運營，以承認原住民的投入和擔憂，併爲該地區帶來長期社會經濟效益;到2030年，Fekola、Masbate和Otjikoto業務的範圍1和範圍2温室氣體排放量與2021年基線以及與此類減排相關的各個業務目標相比總共減少30%。

本新聞稿中針對我們預計未來發生的事件或事態發展的所有陳述均為前瞻性陳述。前瞻性陳述是不是歷史事實的陳述，通常（儘管不總是）通過「預期」、「計劃」、「預期」、「項目」、「目標」、「潛在」、「時間表」、「預測」、「預算」、「估計」、「意圖」或「相信」等詞語來識別，或者事件或情況「將」、「將」、「將」等詞語來識別。「可能」、「可能」、「應該」或「可能」發生。所有此類前瞻性陳述均基於管理層截至此類陳述發表之日的意見和估計。

我們的前瞻性陳述基於管理層的意見和估計，反映了他們對未來事件和經營業績的當前預期，並且僅限於本文之日。如果情況或管理層的信念、期望或意見發生除適用法律要求之外的變化，我們不承擔任何更新前瞻性陳述的義務。無法保證前瞻性陳述將被證明是準確的，並且實際結果、績效或成就可能與這些前瞻性陳述中表達或暗示的結果存在重大差異。因此，無法保證前瞻性陳述預期的任何事件都會發生或發生，或者如果其中任何事件發生或發生，我們將從中獲得哪些利益或責任。由於上述原因，不應過度依賴前瞻性陳述。

非ifrs指標 本新聞稿包括採礦業常用的某些術語或績效指標，但國際財務報告準則（「IFRS」）未定義，包括「現金運營成本」和「全面維持成本」（或「AISC」）。非IFRS指標不具有IFRS規定的任何標準化含義，因此它們可能無法與其他公司採用的類似指標進行比較。所提供的數據旨在提供額外信息，不應孤立地考慮或替代根據IFRS編制的績效指標，並應與B2 Gold的合併財務報表一起閲讀。讀者應參閱網站上「非IFRS指標」標題下的B2 Gold最新管理討論和分析，以更詳細地討論B2 Gold如何計算某些此類指標以及某些指標與IFRS條款的對賬。

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1包括社區關係部門的運營成本、Gramalote CSR、Masbate的Scrum、Otjikoto的自然保護區和農業項目支出以及總部捐款。2員工總數包括我們四個運營礦山和項目/建築員工。報告的數字包括全職和兼職永久員工以及臨時員工。3「高級管理人員」是指區域高管和區域部門負責人。4截至2024年1月1日，「國民」定義為在運營國擁有公民身份的人。這一更改是爲了與馬里當地內容定義保持一致。2024年之前，國民身份的定義是那些沒有簽訂外籍合同的個人，包括那些擁有在無公民身份的國家工作和居住合法權利的人。根據納米比亞《平權行動（就業）法》，「本地人」被定義為「納米比亞人」，不包括外籍人士、永久居民和有住所的人。5頻率率基於200，000小時。6居家安全是於2022年推出的一項計劃，旨在向我們的員工灌輸個人和集體的安全意識。HOME-SAFE專注於兩個關鍵要素：參與和持續改進。