隨着人工智能改變技能需求，全球公司重新考慮海灣合作委員會在印度的招聘

作者：Aishwarya Venugopal和Mrinalika Roy

路透社班加西5月25日電--隨着人工智能重塑角色，印度的全球公司在招聘方面變得更加有選擇性，加劇了對擁有先進技術技能的人才的短缺。

全球能力中心（BCC）負責人和跨國公司高級管理人員告訴路透社，雖然招聘仍在繼續，但尋找具有技術專業知識和適應能力的合適組合的候選人變得越來越困難。

「我認為每一份工作和角色的顏色都會改變..最大的挑戰是獲得具有正確人工智能技能的正確人才，」微軟印度和南亞總裁Puneet Chandok表示。

BCC是跨國公司的全球中心，參與尖端工作，從開發豪華汽車儀表板設計到幫助製藥商發現藥物。

根據行業機構Nasscom和諮詢公司Zinnov本月早些時候的一份報告，到2026財年末，印度預計將擁有2，117個全球中心，比2021年增加約500個，僱用236萬人，收入約1000億美元。

全球氣候變化國家的增長速度在很大程度上取決於該國龐大的技術工人庫和相對較低的運營成本。然而，隨着人工智能和自動化成為業務運營的核心，公司正在跨行業尋找更多專業人才。

「人工智能、網絡安全領域對小眾人才有很多需求.」新任命的德國德國汽車創新中心印度負責人拉達克里希南·科達卡爾（Radhakrishnan Kodakkal）告訴路透社。

「很難找到合適的（人才）……這是具有挑戰性的，而且在某種程度上也導致了這些人才的競爭力。"

美國零售集團催化劑品牌印度董事總經理Nihar Nidhi也強調了尋找合適人才的挑戰。

「目前在市場上吸引人才並不容易，特別是如果你正在尋找先進的能力，」尼迪説。

幫助企業建設和運營全球中心的ANSR首席執行官兼創始人拉利特·阿胡賈（Lalit Ahuja）表示，所有這些都減緩了BCC的招聘速度。「公司正在減少招聘人員，這是一個非常謹慎的問題。"

人工智能時代的入門級招聘

向小眾技能的轉變顛覆了職業早期招聘，高管們表示，隨着人工智能接管日常任務，傳統的入門級職位可能會縮小。

Nasscom和Indeed的一份聯合報告顯示，40%的僱主更喜歡可證明的人工智能技能或認證而不是學位，而另有32%的僱主對技能、認證和學位給予同等重視。

「（零到兩年的經驗..我的假設將在未來幾年內消失，」美國零售商Kimberly Clark數字運營和雲轉型全球主管Deena Dayalan表示。

爲了縮小差距，公司正在投資再技能計劃，並探索與大學的合作伙伴關係，以使課程與不斷變化的行業需求保持一致。

然而，根據Nasscom-Zinnov的報告，變革的速度引發了人們對勞動力準備狀況的擔憂，73%的人力資源領導者表示技能差距正在擴大。

IBM印度區負責人桑迪普·帕特爾表示，政府、教育系統和公司必須攜手合作，幫助縮小這一差距。

「我認為它更像是三冠王。因此，行業、政府和學術界都必須共同努力。"

（Mrinalika Roy和Aishwarya Venugopal在班加羅爾報道; Sweta Singh和Saumyadeb Chakrabarty編輯）

（（Aishwarya. thomsonreuters.com;）