突發觀點-薪酬糾紛將三星逼入絕境

作者是路透社Breakingviews專欄作家。所表達的意見是她自己的。

作者：羅賓·麥

香港，5月13日（路透社Breakingviews）--三星電子（Samsung Electronics）的005930.KS如果要避免在人工智能競賽中再次落后，就需要更加慷慨。這家價值1.2萬億美元的公司是韓國最大的僱主，它面臨着壓力，要求其兑現其芯片製造競爭對手SK Hynix 000660.KS的承諾，支付更豐厚、更長期的獎金。關鍵在於其留住人才的能力。

這家手機芯片製造商在2024年首次嚐到了工人起義的滋味，當時一個代表大約28，000名工人的工會-約佔當時三星員工總數的五分之一-罷工了近一個月。財務和業務影響是可控的，該公司似乎沒有承認任何重大的加薪要求。

這一次的賭注將高得多。工會成員目前已超過9萬人，佔該集團員工總數的70%，他們希望三星將年度營業利潤的15%分配給獎金等要求。根據Visible Alpha編制的分析師平均預測，該公司將在未來五年內平均每年支付460億美元的績效激勵。

工人們威脅要在5月底舉行為期21天的罷工，但三星面臨的更大風險可能是叛逃。去年，跨城鎮競爭對手SK Hynix同意取消獎金上限，並將年度營業利潤的10%分配給未來10年的績效池--此舉增強了韓國公司各地工會的勇氣。

三星可能不想承諾向員工支付更高的工資，因為其一些部門（例如家電部門）表現不佳。上市公司內部的不同前景甚至引發了這家人工智能硬件巨頭分拆的建議。如此激烈的舉動不太可能有多大幫助。

對於李來説，讓芯片部門的工人留在船上應該是他的首要任務。在開發對人工智能至關重要的下一代數據存儲芯片的競賽中，他的公司落后於靈活的SK Hynix。但三星正在開始迎頭趕上：該公司最近確認已開始大規模生產Nvidia NVDA.O旗艦處理器的最新高帶寬內存。到2031年，半導體部門目前有望佔集團總營業利潤的90%以上。目前，三星的命運取決於讓其人工智能和芯片人才滿意。

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背景新聞

三星電子5月13日表示，對與韓國工會的薪酬談判破裂感到遺憾，並表示將繼續「真誠對話」。工會領導人當天表示，未能與該公司達成工資協議，並警告説，5萬多名工人可能會從5月21日起進行為期18天的全面罷工。

三星員工要求取消獎金上限，將基本工資提高7%，將年度營業利潤的15%分配為獎金，並更明確地説明獎金的計算方式。

競爭對手SK Hynix 9月份接受了工會的要求，將公司年度營業利潤的10%分配給獎金池，為期10年。它還廢除了獎金限制為員工基本工資1，000%的上限。

三星的芯片將為運營利潤提供動力https://www.reuters.com/graphics/BRV-BRV/gdpzagnqxvw/chart.png

（Una Galani編輯; Aditya Srivastav製作）

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