全球公司因情緒疲軟和人工智能推動而裁員

亞馬遜，雀巢，其他人削減數千個工作崗位

對人工智能驅動的自動化針對白領角色的擔憂

經濟學家警告可能加速裁員

作者：Twesha Dikshit，Anuja Bharat Mistry和David Gaffen

10月29日（路透社）-全球各地的公司都加大了裁員力度，從亞馬遜AMZN.O到雀巢NESN.S和UPS UPS.N的藍籌公司都在控制支出，而消費者情緒低迷，以人工智能為重點的科技公司開始用自動化取代工作崗位。

根據路透社的統計，美國公司本月已宣佈裁員超過25，000人，不包括UPS的48，000人，這一數字可以追溯到2025年初。在歐洲，總數超過20,000個，其中雀巢在上周減少16,000個角色后佔了大部分。

鑑於美國政府正處於歷史上第二長的關門狀態，目前尚不清楚整個經濟範圍內的裁員數據，投資者對這些裁員傳聞格外關注。即使年終裁員很常見，而且許多引人注目的裁員將在很長一段時間內進行，情況也是如此。

「投資者正在問自己，這意味着什麼？具體來説，由於我們看不到，總體情況是什麼？」紐約50 Park Investments首席執行官亞當·薩漢（Adam Sarhan）表示。像亞馬遜這樣的削減「告訴我經濟正在放緩，而不是變得更強。當經濟強勁時，你不會有大規模的裁員。"

首席執行官們希望在人工智能方面獲得回報

亞馬遜表示，它將從其企業員工中削減多達14，000個工作崗位，加入Target，Procter & Gamble和其他公司，削減數千個辦公室職位。路透社周一報道稱，亞馬遜可能會裁員多達30，000個。

削減的原因各不相同。塔吉特和雀巢等一些公司的新任首席執行官渴望重組其業務。由於美國總統唐納德·特朗普徵收的高額進口關税，嬰兒服裝公司卡特（Carter ' s）將裁員15%。

引人注目的是，亞馬遜和塔吉特等公司將重點放在被視為容易受到人工智能驅動自動化影響的白領角色，而不是商店或工廠車間的白領角色。一些分析師表示，隨着公司努力證明在人工智能工具上花費數十億美元的合理性，亞馬遜的舉動可能是更深層次結構性轉變的早期跡象。

塔吉特的裁員影響了其8%的企業員工，但亞馬遜的裁員僅影響其150萬員工中的14，000個職位。

畢馬威對美國的最新調查- 9月份發佈的高管數據顯示，自第一季度以來，預計人工智能投資將躍升14%，達到明年平均1.3億美元。78%的高管表示，他們面臨着董事會和投資者的巨大壓力，要求他們證明人工智能正在省錢並增加利潤。

美國銀行經濟學家10月22日寫道，最有可能受到影響的職業是入門級工作被自動化取代的職業。然而，到目前為止，信息、金融和專業服務行業等擁有白領員工的企業已經看到就業增長與人工智能使用量的增加同步增長。

「我不願説這是人工智能，」紐約薩拉託加斯普林斯Indeed招聘實驗室的經濟學家Allison Shrivastava表示，他表示，自2022年達到峰值以來，科技行業一直在緊縮。「這有可能影響勞動力市場，但我認為我們現在還沒有看到那麼強烈的影響。"

低招聘、低解僱率的白領階層

隨着美國政府關門，數據變得非常珍貴。到目前為止，每周的州失業數據並沒有顯示裁員人數大幅增加，但就業增長仍然低迷。薪資提供商ADP周二估計，截至10月11日的四周內，就業崗位將增加14，250個。

儘管成為頭條新聞，但經濟學家表示，勞動力市場仍陷入「低招聘、低解僱階段」，公司通過不替換空出的職位來悄悄削減員工人數。

如果裁員加速，可能會進一步削弱消費者信心和更廣泛的美國經濟，美國經濟已經面臨關税和通脹高於美聯儲目標的壓力。擔心就業市場的美聯儲官員擔心「低招聘、低解僱」的環境可能會加速裁員。

「我把這描述為一個'屏住呼吸'的環境，」Shrivastava説。「‘低僱傭，低火力’幾乎讓人覺得我們處於一種新的平衡狀態，在這種狀態下，公司只是屏住呼吸，試圖弄清楚到底發生了什麼。"

（David Gaffen在紐約報道，Twesha Dikshit、Anshuman Tripathy和Anuja Bharat Mistry在班加西報道，Josephine Mason在倫敦撰寫; Deepa Babington編輯）

（（Josephine. thomsonreuters.com; +44 207 542 7695; Reuters Messaging：josephine.mason.reuters.com @reuters.net/））