挑戰者調查顯示，UPS、亞馬遜加大美國一月份裁員計劃

路透社華盛頓2月5日電--周四的一項調查顯示，由於商業合同損失和經濟環境不確定，1月份美國僱主宣佈的裁員人數激增，創下17年來的最高水平。

全球再就業公司Challenger，Gray & Christmas表示，上個月計劃裁員人數飆升205%，達到108，435人。這是自2009年大衰退即將結束以來一月份的最高讀數。宣佈的裁員人數比2025年1月高出118%。

Challenger，Gray & Christmas的工作場所專家Andy Challenger表示：「一般來説，我們看到第一季度有大量裁員，但一月份的裁員總數很高。」「這意味着大多數計劃都是在2025年底制定的，這表明僱主對2026年的前景不太樂觀。"

這一增長由運輸行業引領，計劃削減31，243筆，與聯合包裹服務UPS. N相關

這家全球最大的包裹遞送公司上個月表示，隨着減少Amazon.com AMZN. O的送貨量，將在2026年裁員多達30，000人，並關閉另外24家工廠。這是UPS持續向利潤更高的業務轉變的一部分。

科技行業宣佈裁員22，291人，其中大部分來自亞馬遜，該公司宣佈計劃裁員16，000名企業員工。這些計劃中的裁員可能不會對每周失業救濟數據產生重大影響。去年，包括兩家公司在內的高調裁員並沒有導致失業救濟人數顯着上升。

醫療保健行業也計劃裁員，部分原因是聯邦政府資助的醫療補助和醫療保險計劃的報銷額減少。

合同損失是上個月計劃裁員的主要原因，緊隨其后的是市場和經濟狀況。其他原因包括重組、商店、單位或部門關閉。人工智能佔計劃裁員總數的7%。

「很難説人工智能具體對裁員產生了多大影響，」挑戰者説。「我們知道領導者正在談論人工智能，許多公司希望在運營中實施它，而且市場似乎正在獎勵提到它的公司。"

招聘計劃仍然乏善可陳，僅宣佈了5，306份意向，這是自Challenger 2009年開始追蹤該系列賽以來1月份的最低總數。大多數計劃都是在保險領域。

（Lucia Mutikani報道; Andrea Ricci編輯）

（（Lucia. thomsonreuters.com））