更新1-人工智能公司Eightfold因幫助公司祕密評分而被起訴

求職者稱人工智能工具違反信用報告法

兩名女性試圖代表全國範圍內的申請人

八倍客户的三分之一是財富500強公司

在第7-8段中添加八重評論

喬迪·戈多伊

1月21日（路透社）--微軟MSFT.O、PayPal PYPL.O和許多其他財富500強公司使用的風險投資支持的人工智能招聘平臺Eightfold AI因涉嫌在不知情的情況下編制用於篩選求職者的報告而在加利福尼亞州被起訴。

據提起訴訟的律師事務所稱，周二提起的訴訟是美國首例指控人工智能招聘公司違反《公平信用報告法》的訴訟，並表明消費者權益倡導者如何尋求將現有法律應用於能夠根據大量數據對個人做出推論的人工智能系統。

總部位於加利福尼亞州聖克拉拉的Eightfold提供的工具承諾通過評估求職者並使用在線簡歷和職位列表中的大量數據預測他們是否適合工作，從而加快招聘流程。

但求職者艾琳·基斯特勒（Erin Kistler）和斯魯蒂·博米克（Sruti Bhaumik）在擬議的集體訴訟中聲稱，在使用這些工具的公司申請工作的候選人沒有得到通知，也沒有機會對錯誤提出異議。

因此，他們聲稱Eightfold違反了FCRA和加州的一項法律，該法律賦予消費者查看和質疑貸款和招聘中使用的信用報告的權利。

他們在訴訟中表示：「這些法律沒有人工智能豁免，幾十年來，這些法律一直是保護求職者免受第三方虐待的重要工具，例如背景調查公司，這些公司通過收集有關求職者的信息和評估求職者來獲利。」

Eightfold發言人Kurt Foeller表示，該平臺基於候選人共享或客户提供的數據運營。

「我們不會竊取社交媒體之類的東西。我們堅定地致力於負責任的人工智能、透明度以及遵守適用的數據保護和就業法，」福勒説。

Eightfold得到了軟銀願景基金和General催化劑等風險投資公司的支持。

Kistler和Bhaumik代表所有申請工作並使用公司工具接受評估的美國求職者向加州州法院提起訴訟。勞工律師事務所Outten & Golden和非營利性倡導組織Towards Justice代表了擬議的班級。

訴訟稱，Eightfold創建求職者的人才簡介，其中包括「團隊合作者」和「內向者」等性格描述，對他們的「教育質量」進行排名，並預測他們未來的頭銜和公司。

訴狀稱，Kistler向包括PayPal在內的多家使用Eightfold的公司申請了職位，Bhaumik則向包括微軟在內的公司申請了職位。兩人都擁有科學或技術學位，並擁有超過10年的經驗。兩人都沒有被僱用，而且都相信Eightfold的工具發揮了作用。

微軟和PayPal不是訴訟中的被告。微軟發言人拒絕發表評論。PayPal發言人沒有立即回覆置評請求。

據該公司網站稱，該公司三分之一的客户是財富500強公司，包括Salesforce CRM.N和Bayer BAYGn.DE。紐約州勞工部和科羅拉多州勞工和就業部也為求職者提供八倍平臺。

（喬迪·戈多伊在紐約報道;馬修·劉易斯和什ri Navaratnam編輯）

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