Safe Harbor推出新的薪资现金流解决方案并宣布与Canopy HR的重大银行合作

Payroll Boost 可提高运营商流动性，并为 Safe Harbor 创造多个新的收入机会。

丹佛，2025年12月9日（GLOBE NEWSWIRE）——为合法大麻行业提供银行、贷款和金融服务的SHF Holdings, Inc.（以Safe Harbor Financial的名义开展业务，简称“Safe Harbor”或“公司”）（纳斯达克股票代码：SHFS）宣布，大麻行业最大的薪资服务提供商之一Canopy HR已选择Safe Harbor为其几乎所有大麻行业的薪资银行业务提供支持。此次合作标志着Safe Harbor赢得了一项重要的银行客户，预计将对存款、支付活动和长期收入增长做出显著贡献。

伴随此次合作，Safe Harbor 推出了一项全新的现金流解决方案，允许大麻企业在每个工资周期内将与工资相关的资金在其账户中额外保留最多两天。这项名为“工资加速”（Payroll Boost ）的新功能，无需对工资流程进行任何更改，即可增强每周的资金流动性，并利用参与的工资服务提供商已收集的信息，从而使该解决方案能够高效地扩展到庞大的客户群体。该方案体现了 Safe Harbor 在大麻行业的深厚专业知识，包括拥有直接运营商经验的领导团队，确保该解决方案能够有效应对大麻企业面临的实际现金流压力。

安全港的新增长渠道
除了确保 Canopy HR 的银行业务之外，Safe Harbor 和 Canopy HR 还正携手合作，向其新老客户推广 Payroll Boost 服务。这一集成解决方案为 Safe Harbor 的发展开辟了两条主要途径：

1. 来自现有 Canopy HR 客户的转化
Canopy HR 通知其大麻行业客户，使用 Payroll Boost 服务需要开设 Safe Harbor 商业银行账户。每次账户转换都会建立新的银行关系，预计可增加存款余额、支付流量，并促进 Safe Harbor 贷款和金融服务产品的使用。Safe Harbor 将提供托管式入驻协助，利用 Canopy HR 已收集的信息简化流程，减少操作阻力，从而支持账户转换。此外，这也将使客户了解 Safe Harbor 更广泛的托管服务能力，为长期收入增长创造更多机会。

2. 由薪资现金留存收益驱动的增长
Safe Harbor 将直接面向寻求更强流动性和更可预测的每周现金流的大麻运营商推广 Payroll Boost 服务。用户需拥有 Safe Harbor 银行账户并使用 Safe Harbor 合作的薪资服务提供商（例如 Canopy HR）才能使用 Payroll Boost 服务，这为 Safe Harbor 拓展新客户铺平了道路。该功能有望促进更多银行合作关系的建立，增加存款余额，扩大支付流活动，并加深用户对 Safe Harbor 更广泛服务的利用。

Payroll Boost 集成的薪资资金解决方案增强了 Safe Harbor 的竞争地位，扩大了长期收入机会，并推动公司向成为大麻行业最全面的金融平台迈进。

Safe Harbor首席执行官Terry Mendez表示：“这是一项重大胜利，具有巨大的增长潜力。Payroll Boost在每个工资周期都能为大麻运营商带来可衡量的价值，同时扩大Safe Harbor的存款基础和收入机会。”

Canopy HR执行副总裁Joel Pearson表示：“Safe Harbor的基础设施使我们能够为大麻运营商提供更高效、更可预测的薪资发放体验。这种协调的工作流程能够改善雇主和雇员的财务状况。”

关于安全港：
Safe Harbor 是一个专注于大麻行业的金融平台，提供更智能的银行、贷款、支付和商业服务，并根据大麻行业的实际运营方式量身定制。作为美国合规大麻银行业务的先驱之一，Safe Harbor 已在 41 个州和地区促成了超过 250 亿美元的大麻相关交易。凭借其专有的 Cannabis Banking Solutions™ 平台和受监管的金融机构合作伙伴网络，Safe Harbor 帮助大麻运营商清晰、掌控并自信地管理其财务运营。从日常银行业务到长期发展，Safe Harbor 提供真正有效的解决方案和个性化支持——专为大麻行业打造。欲了解更多信息，请访问www.SHFinancial.org 。

关于前瞻性陈述的警示声明：
本新闻稿中包含的某些信息可能构成1995年《私人证券诉讼改革法案》所界定的“前瞻性陈述”。除历史事实陈述外，本文所包含的其他陈述可能构成前瞻性陈述，这些陈述并非对未来业绩或结果的保证，并涉及诸多风险和不确定性。前瞻性陈述可能包括但不限于以下内容：关于大麻行业趋势的陈述，包括美国和各州法律、法规、规章以及与Safe Harbor服务相关的指导意见的拟议变更；Safe Harbor的增长前景和市场规模；Safe Harbor的预计财务和运营业绩，包括相对于其竞争对手和历史业绩的业绩；Safe Harbor未来可能推出的新产品和服务的成功或可行性；资本市场波动的影响，这可能会对Safe Harbor证券的价格产生不利影响；Safe Harbor已提起或可能提起的任何法律诉讼的结果；以及其他关于Safe Harbor对未来的预期、希望、信念、意图或策略的陈述。此外，任何提及对未来事件或情况的预测、展望或其他描述的陈述，包括任何潜在假设，均为前瞻性陈述。诸如“预期”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“期望”、“打算”、“展望”、“或许”、“计划”、“可能”、“潜在”、“预测”、“预计”、“应该”、“将会”等词语以及类似表达可用于识别前瞻性陈述，但缺少这些词语并不意味着该陈述就不是前瞻性陈述。前瞻性陈述是基于当前预期和假设对未来事件的预测、展望和其他陈述，因此存在风险和不确定性。由于多种因素的影响，实际结果可能与前瞻性陈述中的结果存在重大差异，这些因素包括Safe Harbor不时向美国证券交易委员会提交的文件中所述的因素。Safe Harbor不承担更新本文中任何前瞻性陈述的义务。所有前瞻性陈述仅代表截至本新闻稿发布之日的信息。

安全港投资者关系联系人：
ir@SHFinancial.org

安全港媒体关系联系人：
safeharbor@kcsa.com