Zevra Therapeutics 宣布根据纳斯达克上市规则第5635(c)(4)条进行激励赠与

佛罗里达州瑟勒布瑞申，2025年10月6日（GLOBE NEWSWIRE）——Zevra Therapeutics, Inc.（纳斯达克股票代码：ZVRA）（简称“Zevra”或“公司”），一家专注于为罕见病患者提供治疗方案的商业化公司，今日宣布，公司已根据公司2023年就业激励奖励计划（经修订和/或重述，简称“激励奖励计划”），向两名新员工授予了总计38,000股公司普通股的期权（“激励奖励”）。每项激励奖励的归属期为四年，其中25%在员工入职一周年时归属，其余部分此后分三次等额年度归属（但须视每位员工在每个归属日是否继续受雇而定）。

每项激励奖励均经董事会薪酬委员会批准，并根据纳斯达克规则5635(c)(4)，作为激励材料授予即将加入Zevra的个人。激励奖励计划仅用于向之前未曾就职于Zevra或在一段合法非就业期后就职的个人授予股权奖励，作为此类个人加入Zevra的激励材料。

关于 Zevra Therapeutics , Inc.

Zevra Therapeutics, Inc. 是一家商业化阶段的公司，致力于将科学、数据和患者需求相结合，为治疗选择有限或缺乏治疗方案的罕见疾病创造转化疗法。我们的使命是为罕见疾病患者带来改变生命的疗法。凭借独特的数据驱动型开发和商业化策略，公司正在克服复杂的药物开发挑战，为罕见疾病群体提供新的疗法。

欲了解更多信息，请访问www.zevra.com或在X和LinkedIn上关注我们。

关于前瞻性陈述的警告

本新闻稿可能包含《1995年私人证券诉讼改革法》所界定的前瞻性陈述。前瞻性陈述包括所有并非仅与历史或当前事实相关的陈述，包括但不限于关于我们任何产品或候选产品对任何特定疾病或任何剂量的潜在益处、我们的战略和产品开发目标、薪酬事宜以及上述任何事项的时间安排的陈述。前瞻性陈述基于 Zevra 目前掌握的信息及其当前的计划或预期。前瞻性陈述受若干已知和未知的不确定性、风险和其他重要因素的影响，这些因素可能导致我们的实际结果、业绩或成就与前瞻性陈述中明示或暗示的任何未来结果、业绩或成就存在重大差异。这些及其他重要因素在 Zevra 于 2025 年 3 月 12 日提交的截至 2024 年 12 月 31 日的 10-K 表年度报告、Zevra 于 2025 年 8 月 12 日提交的截至 2025 年 6 月 30 日的 10-Q 表季度报告以及 Zevra 向美国证券交易委员会 (SEC) 提交的其他文件中的“风险因素”部分均有详细描述。我们可能会选择在未来某个时间点更新此类前瞻性陈述，除非法律另有规定，但我们不承担任何更新此类陈述的义务，即使后续事件导致我们的观点发生变化。尽管我们认为此类前瞻性陈述中反映的预期是合理的，但我们无法保证此类预期最终会正确无误。这些前瞻性陈述不应被视为代表我们在本新闻稿发布日期之后任何日期的观点。

Zevra 联系方式

尼科尔·奥克斯纳
+1 (732) 754-2545
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