第16屆Dayforce人才脈動：隨着採用率和期望激增，71%的員工未經人工智能培訓

高管在人工智能使用方面領先（87%），而員工（27%）;只有26%的組織進行負責任的人工智能監督

明尼阿波利斯和多倫多，2025年10月6日（環球新聞網）-- Dayforce，Inc. (NYSE：DAY;多倫多證交所：DAY）是一家致力於讓工作生活變得更美好的全球人力資本管理（HCM）領導者，今天發佈了第16屆年度人才脈動報告的調查結果。這項對六個國家近7，000名工人、經理和高管的調查顯示，儘管人工智能迅速普及，但71%的工人在過去一年中沒有接受過人工智能培訓，這暴露了人工智能熱情和影響力之間存在嚴重差距。

Dayforce，Inc.首席人力官Amy Cappellanti-Wolf表示：「對於人力資源領導者來説，任務很明確--為今天的員工注入人工智能技能和途徑，否則就有被拋在后面的風險。」「員工渴望成長，但如果沒有明確的培訓和職業流動戰略，組織就有可能創造出兩層員工隊伍--一層是用人工智能推動創新的，另一層是努力跟上步伐的。」

該研究指出了人類潛力和技術雄心的強大交叉點，並強調組織必須同時推進這兩者才能實現人工智能的全部價值。

主要結論

當人工智能的採用佔據主導地位時，其價值是顯而易見的。領導者報告了人力資源自動化（71%）、內部流動性（71%）以及學習和再培訓（69%）的可衡量影響--這證明人工智能已經在重塑工作完成方式和人才成長方式。

Dayforce首席數字官Carrie Rasmussen表示：「人工智能信心差距正在擴大--高管們表示他們已經準備好，但經理和一線員工還沒有準備好。」「四分之三的高管表示他們已經為人工智能做好了準備，但在前線，這一比例下降到不到四分之一。真正的競賽不僅僅是速度，而是讓你的員工與你同在。」

附加信息

調查方法

Dayforce與漢諾威研究中心合作，於2025年7月22日至8月6日在線進行了第16屆年度人才脈動調查。該研究包括6，954名18歲以上的受訪者，他們在澳大利亞、加拿大、德國、新西蘭、英國和美國的組織工作。

關於Dayforce

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