明星股權控股公司Hudson Talent Solutions子公司慶祝HRO連續17周年今天Baker的十幾家全球頂級LPO提供商名單

年度客户滿意度調查反映高級人力資源決策者的觀點

康涅狄格州老格林威治九月2025年24日（環球新聞網）-- Star Equity Holdings，Inc.（納斯達克：STRR和STRP）（「Star」或「公司」）是一家多元化控股公司，今天宣佈，其全資子公司Hudson Talent Solutions（HS）連續第17年躋身《HRO Today》雜誌Baker ' s Dozen頂級企業招聘流程外包（LPO）提供商名單。今年，HS不僅保持了全球最佳地位，而且排名也有所上升，表明其LPO交付和客户滿意度的強勁勢頭。HS在「總體企業LPO領導者」類別中排名第5，這是HS過去17年的最高排名。值得注意的是，過去兩年中，HS在同一類別中排名第六。

HS首席執行官Jake Zabkowicz指出：「我們很高興再次被公認為全球招聘流程外包（LPO）市場的頂級參與者之一。這一榮譽不僅僅是一個令人自豪的時刻，它也證明了我們品牌的實力、我們與客户建立的信任以及我們在全球各地的敬業團隊所提供的始終如一的卓越表現。年復一年地實現這種認可水平凸顯了我們對創新、以客户為中心的解決方案和長期合作伙伴關係的承諾。它充分說明了我們在制定尖端戰略、培養才華橫溢且多元化的勞動力以及為客户提供可衡量成果方面的持續投資。」

扎布科維奇先生繼續説道：「這一認可更加有意義的是，它反映了我們所服務的組織的直接反饋和驗證。它凸顯了我們帶來的價值，不僅是滿足招聘需求，而且是成為戰略合作伙伴，為他們更廣泛的人才和業務目標做出貢獻。我們對這一成就感到非常自豪，並感謝我們的客户、我們的員工和我們的合作伙伴使這一成就成為可能。它激勵我們不斷提高LPO行業的標準並制定新標準。"

年度RPO Baker's Dozen名單是基於對行業專業人士的調查，包括RPO客户，他們分析和排名整個市場提供的服務。Baker's Dozen調查被認為是頂級招聘外包提供商的領先全球指標。

Baker's Dozen的結果基於對500名使用招聘外包服務的經過驗證的全球客户完成的客户滿意度調查。受訪者根據整體服務廣度、交易規模和服務質量對LPO提供商進行了評級。

關於Hudson Talent Solutions Hudson Talent Solutions是人才招聘和勞動力戰略領域的全球領導者。該公司在全球開展業務，提供定製、可擴展的人才解決方案，將數據、技術、僱主品牌和諮詢專業知識結合在一起。其諮詢性的端到端方法使組織能夠吸引、吸引和留住全球頂尖人才。請訪問www.hudsontalent.com瞭解更多信息。

關於Star Equity Holdings，Inc明星股權控股公司是一家多元化控股公司，旨在通過收購、管理和發展具有強勁基本面和市場機會的業務來建立長期股東價值。其目前的結構包括四個部門：建築解決方案、商業服務、能源服務和投資。欲瞭解更多信息，請訪問www.starequity.com。

建築解決方案建築解決方案部門從事三個利基市場：（i）模塊化建築製造;（ii）結構壁板和木基礎製造，包括建築供應分配業務;和（iii）膠合板（膠合板）柱、梁和桁架製造。

本新聞稿包含公司認為屬於1933年證券法（經修訂）第27 A條、1934年證券交易法（經修訂）第21 E條以及1995年私人證券訴訟改革法案含義內的「前瞻性陳述」的聲明。本新聞稿中包含的歷史事實陳述以外的所有陳述，包括有關公司未來財務狀況、經營業績、業務運營和業務前景的陳述，均為前瞻性陳述。「預期」、「估計」、「預期」、「項目」、「意圖」、「計劃」、「預測」、「相信」等詞語以及類似詞語、表達以及這些詞語和表達的變體旨在識別前瞻性陳述。所有前瞻性陳述都受到重要因素、風險、不確定性和假設的影響，包括可能導致實際結果與前瞻性陳述中描述的結果存在重大差異的行業和經濟狀況。此類因素、風險、不確定性和假設包括但不限於：（1）全球經濟波動，（2）公司成功實現其戰略舉措的能力，（3）與公司潛在收購或處置業務相關的風險，（4）與哈德森普通股市場價格相對於匯率建議的價值相關的風險，（5）合併導致的意外成本、費用或開支，（6）合併完成導致的潛在不良反應或業務關係變化，（7）與合併后的公司無法作為合併后的企業成功運營相關的風險，（8）與可能未能實現合併后的某些預期利益相關的風險，包括未來財務和經營業績，（9）因通脹壓力和利率上升等各種因素而導致公司季度經營業績波動相關的風險，（10）與公司任何最大客户的業務損失或大幅減少，（11）客户隨時終止與公司關係的能力，（12）公司市場的競爭，（13）未來可能再次出現的負現金流和經營損失，（14）與未來信貸安排可能如何影響或限制我們的經營靈活性相關的風險，（15）與公司投資戰略相關的風險，（16）與國際運營相關的風險，包括外幣波動、政治事件、貿易戰、自然災害或健康危機（包括俄烏戰爭）以及中東潛在衝突，（17）公司對關鍵管理人員的依賴，（18）公司吸引和留住高技能專業人員、管理人員和顧問的能力，（19）公司收取應收賬款的能力，（20）公司將成本維持在可接受水平的能力，（21）公司對信息系統的嚴重依賴以及可能丟失或未能開發技術的影響，（22）與向客户提供不間斷服務相關的風險，（23）公司面臨客户、僱主和監管機構、現任和前任員工與公司業務重組計劃有關的就業相關索賠的風險，以及相關保險範圍的限制，（24）公司利用淨營業虧損結轉的能力，（25）公司股價的波動性，（26）政府法規和放松管制努力的影響，（27）封鎖安排施加的限制，（28）與使用新的和不斷發展的技術相關的風險，（29）網絡安全威脅和攻擊的不利影響，以及（30）「公司年度10-K表格年度報告中的風險因素」中列出的風險日期為2024年12月31日。」有關這些和其他因素的更多信息包含在公司向美國證券交易委員會（「SEC」）提交的文件中。這些前瞻性陳述僅適用於本文件發佈之日。公司不承擔並明確否認任何義務更新任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。

商業服務商業服務部門為全球客户提供靈活且可擴展的招聘解決方案，為從入門級職位到高管的各級組織提供服務。該部門專注於全球中端市場和企業組織，與人才招聘、人力資源和採購領導者合作，建立多元化、高影響力的團隊並推動業務成功。

能源服務能源服務部門從事石油和天然氣、地熱、採礦和水井行業使用的鑽孔工具的租賃、銷售和維修。

投資投資部門管理和融資公司的房地產資產以及其在私營和上市公司的投資頭寸。

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