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Opendoor公司宣布根据纳斯达克上市规则5635(c)(4)，向新任命的首席执行官提供激励股票
2025-09-17 20:30
旧金山，2025 年 9 月 17 日（GLOBE NEWSWIRE）--Opendoor Technologies Inc.（纳斯达克股票代码：OPEN）（“公司”）今天宣布，根据公司、Opendoor Labs Inc. 和 Nejatian 先生于 2025 年 9 月 10 日达成的要约函，公司向新任命的首席执行官 Kaz Nejatian 授予了三项诱导性股权奖励。公司于 2025 年 9 月 11 日向美国证券交易委员会提交的 8-K 表当前报告中披露了有关这三项诱导性授予的初步信息。
如前所述，公司董事会已向 Nejatian 先生授予一项限制性股票单位奖励，金额为 1,580,611 股公司普通股（简称“补偿 RSU 奖励”），以及两项基于绩效的限制性股票单位奖励，每项奖励金额为 40,886,344 股公司普通股（统称“PSU 奖励”），自其 2025 年 9 月 15 日就职之日起生效。补偿 RSU 奖励和 PSU 奖励均根据纳斯达克上市规则第 5635(c)(4) 条授予，作为 Nejatian 先生就职于公司的激励材料。补偿 RSU 奖励是根据公司 2022 年激励奖励计划授予的。PSU 奖励是在公司股权激励计划之外授予的，并受涵盖授予的奖励协议条款和条件的约束。
补偿限制性股票单元 (RSU) 奖励将于 2026 年 6 月 15 日全额归属，前提是 Nejatian 先生在该日期前继续为公司服务。尽管有上述规定，如果 Nejatian 先生的雇佣关系在归属日之前被公司无故终止、Nejatian 先生因正当理由终止或因其死亡或残疾而终止（“符合条件的终止”），则 RSU 奖励将在该符合条件的终止时全额归属。
首笔 PSU 奖励可在授予之日起五年内分期归属，其中 20% 的奖励在授予日一周年时归属，其余奖励则按季度分期归属，但前提是 Nejatian 先生在每个适用的归属日期间持续受雇，且在适用归属日前 60 个交易日或之后四个交易日内，公司股价平均收盘价达到或超过 6.24 美元。在符合条件的终止雇佣关系时，首笔 PSU 奖励最多可获得十分之一的加速归属，且首笔 PSU 奖励须遵守某些双重触发归属条款，这些条款适用于控制权变更，且控制权变更价格超过每股 25 美元的情况。
第二笔 PSU 奖励的绩效期为五年，分为七个相等的部分，每个部分均需满足基于绩效的归属条件，即在授予日一周年之后开始的六十个交易日内，达到平均收盘价门槛（分别为 9 美元、13 美元、17 美元、21 美元、25 美元、29 美元和 33 美元）。此外，每个部分还需满足基于时间的归属条件：第二笔 PSU 奖励的第一部分将在授予日一周年时满足基于时间的归属条件，第二笔 PSU 奖励的第二部分和第三部分将分别在授予日后的第二年和第三年按季度归属，第二笔 PSU 奖励的第四部分和第五部分将在授予日后第四年按季度归属，第二笔 PSU 奖励的第六部分和第七部分将在授予日后第五年按季度归属。如果 Nejatian 先生因死亡或残疾而终止雇佣关系，则所有已赚取但尚未归属的股份将立即归属；如果符合条件终止雇佣关系，则 Nejatian 先生将被视为继续受雇 60 个交易日，以满足任何基于时间的归属条件和一项基于绩效的归属条件。第二笔 PSU 奖励还需遵守某些双重触发归属条款，这些条款适用于控制权变更，且控制权变更价格超过每股 25 美元的情况。
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