繁體
  • 简体中文
  • 繁體中文

熱門資訊> 正文

Hudson RPO宣布与CMRG的战略整合以扩展雇主品牌和人才参与能力

2025-08-01 13:10

康涅狄格州老格林威治,2025 年 8 月 1 日(GLOBE NEWSWIRE)——全球领先的全方位人才解决方案公司 Hudson Global, Inc.(“公司”或“Hudson RPO”)(纳斯达克股票代码:HSON)今天宣布与麦肯锡 CMO 集团(“CMRG”)进行战略整合,CMRG 是一家专注于招聘营销、品牌战略和人才参与的精品公司。

CMRG 的专业知识将助力 Hudson RPO 进一步支持客户打造更强大的雇主品牌,提升求职者体验,并在当今竞争激烈的招聘环境中吸引顶尖人才。Hudson RPO 和 CMRG 强强联手,将提供更全面的服务,将一流的招聘运营与尖端的雇主品牌建设和人才参与策略相结合。

作为此次整合的一部分,CMRG创始人兼首席执行官Crystal McKinsey将加入Hudson RPO,担任全球营销主管。她将领导公司的全球营销工作,并提升Hudson RPO在人才吸引、雇主品牌建设和候选人参与方面的能力。

Hudson RPO 全球首席执行官 Jake Zabkowicz 指出:“CMRG 加入我们的业务,是我们增长战略的关键一步,并将进一步提升我们在雇主品牌建设、市场营销战略和人才招聘解决方案方面的能力。通过整合 CMRG 的创新方法和深厚的行业知识,我们将提供全面的端到端人才解决方案,并增强我们帮助客户不仅填补职位空缺,更成为理想雇主的能力。CMRG 充满活力的团队和在打造引人入胜的品牌形象方面久经考验的专业知识,与 Hudson RPO 的全球影响力和卓越运营相结合,共同打造了一个强大的平台,与我们帮助企业在竞争激烈的市场中吸引、聘用和留住顶尖人才的使命相辅相成。”

Hudson Global 首席执行官 Jeff Eberwein 指出:“CMRG 为 Hudson RPO 不断壮大的人才解决方案套件增添了关键的营销能力,CMRG 团队也将以极具成本效益的方式融入 Hudson RPO。此举凸显了我们专注于提供可扩展的战略性人才解决方案,为股东创造长期价值。”

关于 Hudson RPO
Hudson RPO 是全球领先的灵活可扩展的全方位人才解决方案提供商。Hudson RPO 将人才、流程和技术融为一体,助力全球中型企业和企业级组织实现变革。我们采用咨询和协作的方式,与全球各地的人才招聘、人力资源和采购领域的领导者携手合作,打造多元化、高影响力的团队,推动业务成功。了解更多信息,请访问hudsonrpo.com

关于 Hudson Global, Inc.
Hudson Global, Inc. (Nasdaq: HSON) 拥有并管理全球领先的全方位人才解决方案提供商 Hudson RPO。

如需了解更多信息,请访问 hudsonrpo.com 或发送电子邮件至ir@hudsonrpo.com联系我们。

投资者关系:
股权集团
莉娜·卡蒂
212 836-9611
lcati@theequitygroup.com

前瞻性陈述

本新闻稿包含公司认为符合《1933年证券法》(修订版)第27A条、《1934年证券交易法》(修订版)第21E条以及《1995年私人证券诉讼改革法》定义的“前瞻性陈述”。本新闻稿中除历史事实陈述以外的所有陈述,包括关于公司未来财务状况、经营业绩、业务运营和业务前景的陈述,均为前瞻性陈述。“预期”、“估计”、“期望”、“预计”、“打算”、“计划”、“预测”、“相信”等词语以及类似的词语、表达及其变体旨在识别前瞻性陈述。所有前瞻性陈述均受重要因素、风险、不确定性和假设的影响,包括可能导致实际结果与前瞻性陈述中描述的结果存在重大差异的行业和经济状况。这些因素、风险、不确定因素和假设包括但不限于:全球经济波动;公司成功实现其战略计划的能力;与公司潜在收购或处置业务相关的风险;公司作为一家专注于RPO业务的公司成功运营的能力;由于通胀压力和利率上升等各种因素导致公司季度经营业绩波动的风险;我们与公司任何最大客户的业务损失或大幅减少;客户随时终止与公司关系的能力;公司市场的竞争;未来可能再次出现的负现金流和经营亏损;与未来信贷安排如何影响或限制我们经营灵活性相关的风险;与公司投资战略相关的风险;与国际运营相关的风险,包括外汇波动、政治事件、自然灾害或健康危机,包括俄乌战争、哈马斯-以色列战争以及中东潜在冲突;公司对关键管理人员的依赖;公司吸引和留住高技能专业人员、管理层和顾问的能力;公司收取应收账款的能力;公司将成本维持在可接受水平的能力;公司对信息系统的严重依赖以及可能失去或无法开发技术的影响;与为客户提供不间断服务相关的风险;公司在业务重组计划中面临的来自客户、雇主和监管机构、现任和前任雇员的与雇佣相关的索赔,以及相关保险范围的限制;公司利用净营业亏损结转的能力;公司股价的波动性;政府法规的影响;阻断安排的限制;与使用新兴技术相关的风险;网络安全威胁和攻击的不利影响;以及与公司和Star Equity Holdings, Inc.之间待决合并交易相关的风险。有关这些和其他因素的更多信息包含在公司向美国证券交易委员会提交的文件中。这些前瞻性陈述仅在本文件发布之日有效。公司不承担任何义务,并明确否认有任何义务更新任何前瞻性陈述,无论其是由于新信息、未来事件还是其他原因。


風險及免責提示:以上內容僅代表作者的個人立場和觀點,不代表華盛的任何立場,華盛亦無法證實上述內容的真實性、準確性和原創性。投資者在做出任何投資決定前,應結合自身情況,考慮投資產品的風險。必要時,請諮詢專業投資顧問的意見。華盛不提供任何投資建議,對此亦不做任何承諾和保證。