美國大多數雇主在預算上不願讓步，薪資增長保持平緩

纽约，2025年7月8日（环球新闻社）——预计2026年美国企业的平均薪资增长预算将稳定在3.5%，与2025年的实际增幅持平。这是根据全球领先的咨询、经纪和解决方案公司WTW（纳斯达克股票代码：WTW）最新的薪资预算规划报告得出的结论。

五分之三的组织在上一个薪资周期中薪酬预算有所调整。超过半数（53%）的组织表示，2025年的预期薪酬预算与实际薪酬预算之间没有变化。近三分之一（31%）的组织预计今年的薪资增长预算将低于去年，其中最常见的原因是预期经济衰退或财务业绩疲软（51%）以及与成本管理相关的担忧（45%）。而少数预计增加薪资增长的组织则表示，劳动力市场紧张（59%）和通胀压力（30%）是最常见的调整原因。

“虽然营收预算总体保持稳定，但真正的转变正在暗流涌动。企业在如何分配薪酬、投资重点以及预期成果方面更加审慎。雇主不再仅仅对经济信号做出反应；他们正在重新思考如何在充满不确定性的情况下，以最佳方式支持更广泛的业务目标，”薪酬数据智能总监布列塔尼·英尼斯 (Brittany Innes) 表示。

尽管薪资稳定增长，但员工仍留在原地。与过去两年相比，今年面临员工稳定性挑战的组织数量有所减少。不到三分之一（30%）的组织表示难以吸引或留住员工，这一比例自2023年以来下降了11个百分点。

为了应对市场环境，目前员工流动率相对较低，而倦怠和脱离工作状态仍然是一个问题，各组织已采取多项措施来支持其员工队伍，包括改善员工体验（47%）、提高健康和保健福利（43%）和增加培训机会（40%）。

此外，雇主正在调整薪酬方案，以应对竞争激烈的劳动力市场和通胀压力。这些措施包括：对所有员工（50%）进行薪酬审查；对特定员工群体（48%）进行薪酬审查；在相关薪资范围内聘用更高级别的员工（45%）；以及提高起薪范围（40%）。超过五分之二的组织（43%）加强了留任奖金或现货奖励的使用；37%的组织针对特定员工群体提高了基本工资。

在企业专注于这些努力的同时，它们仍在努力应对日益增长的年度工资支出。平均年度工资支出增长了近4%（3.6%），其中70%的企业报告年度工资支出总额高于去年。

“随着雇主应对持续的经济不确定性、劳动力成本的持续上涨以及员工不断变化的需求和期望，他们正在为未来做好准备，并对员工队伍进行超越加薪的投资。这些投资包括职业发展、福祉、灵活性和公平性——因为这些对于在瞬息万变的市场中保持绩效、留任率和韧性至关重要，”工作与奖励总经理 Lori Wisper 表示。

关于调查

《薪酬预算规划报告》由WTW的薪酬数据智能部门编制。调查于2025年4月至6月进行，共收到来自全球157个国家/地区约29,128份回复。其中，美国有1,569家企业参与了调查。

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