大多數美國僱主在預算上沒有改變，薪資漲幅保持平穩

紐約，2025年7月8日（環球新聞網）--2026年美國公司平均加薪預算預計將穩定在3.5%，與2025年的實際增幅相符。這是根據全球領先的諮詢、經紀和解決方案公司WTW（納斯達克股票代碼：WTW）最新的薪資預算規劃報告得出的。

五分之三的組織的薪資預算在上一個薪資周期中發生了變化。超過一半（53%）的組織報告稱，2025年的預期薪酬預算和實際薪酬預算沒有變化。對於近三分之一（31%）的預計加薪預算低於去年的組織來説，最常見的原因是預期的經濟衰退或財務業績疲軟（51%）以及與成本管理相關的擔憂（45%）。勞動力市場緊張（59%）和通脹壓力（30%）是相對少數預計提高加薪預算的組織中最常提到的變革原因。

「雖然頂線預算總體保持穩定，但真正的轉變正在發生在表面之下。組織正在更加謹慎地考慮如何分配薪酬，將投資重點放在哪里以及他們希望推動什麼樣的成果。僱主不再只是對經濟信號做出反應;他們正在重新思考如何在不確定性的情況下最好地支持更廣泛的業務目標，」獎勵數據智能總監Brittany Innes説。

儘管工資穩定上漲，但員工們仍留在原地。與過去兩年相比，今年發現員工穩定性具有挑戰性的組織越來越少。不到三分之一（30%）的組織表示難以吸引或留住員工，自2023年以來下降了11個百分點。

爲了應對流動率相對較低、倦怠和脱節仍然是一個問題的市場條件，組織採取了一系列行動來支持其員工隊伍，包括改善員工體驗（47%）、提高健康和福利（43%）以及增加培訓機會（40%）。

此外，僱主正在調整薪酬計劃，以應對競爭激烈的勞動力市場和通脹壓力。這些行動包括對所有員工進行薪酬審查（50%）、對特定員工羣體進行薪酬審查（48%）、僱用相關薪資範圍較高的人員（45%）以及提高起薪範圍（40%）。超過五分之二（43%）的組織已加強使用保留獎金或現貨獎勵，37%的組織已針對特定員工羣體制定了提高基本工資的目標。

隨着組織專注於這些工作，他們繼續與更高的年度工資支出作鬥爭。平均年度工資支出增長近4%（3.6%），十分之七的組織報告年度工資支出總額高於去年。

「隨着僱主應對持續的經濟不確定性、勞動力成本持續上漲以及員工不斷變化的需求和期望，他們正在為未來的情況做好準備，並對勞動力進行投資，而不僅僅是加薪。其中包括職業發展、福祉、靈活性和公平性，因為這些對於不斷變化的市場中的績效、保留力和彈性至關重要，」Work & Rewards董事總經理Lori Wisper説。

有關統計調查

薪資預算規劃報告由WTW的獎勵數據情報實踐部門編制。該調查於2025年4月至6月進行。從全球157個國家/地區的公司收到了約29，128份回覆。在美國，有1,569個組織作出了答覆。

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