100家医药企业，员工工资支出来了

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赛柏蓝根据同花顺问财数据，梳理前三季度薪酬现金支出TOP100医药企业，观察不同业务类型企业的支出规模、人员配置变化。

01

大型药企薪酬现金支出接近

团队配置不同

2026年前三季度，复星医药支付给职工及为职工支付的现金为90.65亿元，在所统计的100家企业中居首。白云山、华润三九、华东医药分别为44.89亿元、44.25亿元、42.85亿元。

复星医药业务涵盖制药、医疗器械与医学诊断、医疗健康服务等板块，其中制药业务贡献了2026年上半年72.33%的营收。其2025年末在职员工共40603人，其中医护人员9756人，占比约24.03%。其薪酬现金支出不仅对应制药团队，也覆盖医疗服务等其他业务人员。

白云山、华润三九、华东医药前三季度薪酬现金支出均超过40亿元，金额较为接近。

以华润三九和华东医药为例，2025年末员工数分别为30304人、19095人，相差11209人，但销售人员仅相差673人。两家公司人数差距主要体现在生产岗位，生产人员分别为10100人、1411人，相差8689人，占员工总人数差额的约77.5%。

除上述大型药企外，部分创新药企业前三季度薪酬现金支出也达数亿元。其中，君实生物、艾力斯、荣昌生物分别为10.34亿元、9.17亿元、8.35亿元。

三家企业中，艾力斯2025年销售人员为1516人，占员工总数的76.22%，高于君实生物的44.37%和荣昌生物的45.70%。研发人员占比荣昌生物最高，为28.35%；君实生物、艾力斯分别为22.05%、14.08%。

艾力斯商业化团队规模较大，其商业化产品包括伏美替尼、戈来雷塞以及拥有中国大陆地区独家商业化推广权的普拉替尼。

荣昌生物在保持较高研发人员占比的同时，已上市产品的销售也在增长。泰它西普与维迪西妥单抗持续放量，带动其2026年前三季度国内商业化销售收入达21.5亿元，同比增长26.1%。

02

研发外包企业

收入与薪酬支出增速分化

2026年前三季度，药明康德薪酬现金支出为83.21亿元，康龙化成为54.08亿元；泰格医药、凯莱英分别为26.73亿元、22.59亿元；其余医药研发外包企业的薪酬现金支出均在10亿元以下。

药明康德2025年末在职员工合计33834人，其中技术人员占比约76.8%，是其人员配置的主体；泰格医药2025年技术人员占比为89.02%；凯莱英研发及分析人员占比约49.38%，生产人员另占约32.01%。

临床研发服务主要依靠项目运营及技术团队推进，CDMO需要同时配置研发分析和生产团队。

药明康德前三季度薪酬现金支出同比增长4.95%，同期营收增长38.6%至455.4亿元。薪酬现金支出相当于营收的比例由约24.1%降至18.3%，收入增长快于人员现金支出的增长。

康龙化成、泰格医药的薪酬现金支出分别增长16.22%、13.08%，略低于各自19.01%、15.23%的营收增速。凯莱英不同，薪酬现金支出增长21.63%，快于16.52%的营收增速。

03

大型药商薪酬现金支出、营收

增速不同步

有6家医药流通企业进入了2026年前三季度支付给职工及为职工支付的现金TOP100企业榜单。

排在药商首位的为上海医药，薪酬现金支出为77.36亿元；九州通为41.88亿元，国药一致为21.48亿元；重药控股、中国医药、南京医药分别为14.28亿元、12.77亿元、7.85亿元。

上海医药销售人员占比40.51%，生产人员占比29.84%，其薪酬现金支出同时覆盖工业和商业等业务；九州通以销售和物流团队为主，两类人员合计占76.74%。

上海医药、九州通前三季度薪酬现金支出分别增长6.06%、14.49%，均超过各自营收增速；国药一致的薪酬现金支出出现下降，2026年前三季度，其支付给职工及为职工支付的现金由上年同期的24.14亿元降至21.48亿元，同比下降约11.04%。

国药一致同时经营医药分销和药店零售业务，2025年末在职员工28336人，其中销售人员占比约71.64%。其薪酬现金支出覆盖分销及零售团队，零售门店调整可能影响人员配置。

身为雇主的上市医药企业，薪酬现金支出体量也一定程度上反映了它们的“人才观”。

注：本文“薪酬现金支出”指合并现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”，不等于员工到手工资或当期薪酬成本。