Workday推出全面福利，将健康、财富和福祉支持集中在一起

新的人工智能解决方案使雇主更容易管理福利，并使员工更容易实际使用福利

Workday还通过自助服务代理推出福利指导，帮助员工获得有关其福利的清晰、个人答案

加利福尼亚州普莱桑顿九月2026年12月24日/美通社/ -- Workday，Inc.（纳斯达克：WDAY），人力资源，财务和IT的企业人工智能平台，今天宣布了Workday Total Benefits，这是一种新的人工智能解决方案，旨在将与员工福利相关的所有内容整合到一个体验中。而不是杂耍单独的提供商和登录，员工得到一个简单的方法来查找和使用他们已经拥有的好处。对于组织来说，它通过将雇主和福利提供者聚集在一个无缝系统中，帮助实现福利管理的自动化。

福利是公司对其员工进行的最大投资之一。这项投资持续增长：雇主预计2026年医疗保健成本中位数将上涨9%，这是迄今为止最大的增长之一。这些投资背后的技术往往分散在越来越多的供应商系统中，这推高了成本，使领导者很难看到什么是有效的，并让员工对他们拥有的东西感到困惑。

Workday Total Benefits由四个部分组成：

Workday Total Benefits将员工必须搜索的福利转变为找到他们的福利，在注册时，生活事件或其间的任何时刻主动呈现推荐的提供者。

Workday核心人力资源产品总经理David Wachtel表示：“对于组织来说，福利管理变得极其复杂，员工也难以理解，这使得许多人不知道他们可以获得的支持。”“Workday Total Benefits使用技术和强大的合作伙伴生态系统来解决这个问题-将福利、数据和指导整合在一起，以便公司可以简化福利管理方式，员工可以轻松找到和使用适合他们的支持。"

工作日健康：将福利生态系统与电力自动化和实时人工智能洞察连接起来

Workday Total Benefits的核心是Workday Wellness，现已向美国客户提供。Workday Wellness是一款人工智能解决方案，使人力资源和福利领导者能够实时查看员工正在使用哪些福利、项目的执行情况以及成本的走向。

Workday Wellness将福利提供者直接连接到Workday，因此福利实施得到简化，管理在系统中自动运行。例如，早期采用者客户发现加入新福利提供者的时间减少了75%。

Workday Wellness的提供商生态系统不断增长。Bright Horizons、Care.com、Empower、EyeMed、Maven Clinic、Morgan Stanley at Work、Multiply、Oura Ring、SmithRx、WEX和When等新合作伙伴已加入该平台。包括怡安在内的领先经纪人和顾问现在也在Workday上，因此他们可以直接与福利主管合作。

Lyft福利和流动总监坦纳·布伦斯代尔（Tanner Brunsdale）表示：“员工并不缺乏福利，他们缺乏找到和使用已经提供给他们的福利的方法。”“Workday Wellness帮助我们缩小我们所支付的费用与人们实际使用的费用之间的差距，方法是在合适的人需要的时候为他们提供正确的福利。"

自助服务代理为员工提供明确的个人福利指导

Workday还通过其自助服务代理引入了福利指导，以简单的语言帮助员工了解和使用他们已经拥有的福利，而无需成为人力资源专家。

例如，员工可以使用自助服务用他们自己的话描述正在发生的事情，例如“我要生孩子了”、“我的配偶刚刚失去了保险”或“今年我应该选择哪个计划？“代理人解释了这些选项，并排比较了计划，并帮助他们采取下一步行动，例如登记保险、添加受抚养人或更新受益人。它还标记了全年的相关计划和提醒，而不仅仅是在注册时。

生活和金钱解决方案为员工带来日常支持

Workday Total Benefits还包括Life and Money Solutions，这是一套由合作伙伴驱动的功能，可帮助员工管理与薪酬和工作相关的个人和财务需求。

加强直接存款。员工现在可以在金融服务提供商（包括OnePay、EarnIn、PayPal、Cash App和Chime）开设或连接账户，以接收他们的薪水并访问其他金融服务。

获得工资。通过DailyPay，符合条件的员工可以灵活地使用他们在预定发薪日之前已经赚得的钱。

确认收入和就业。员工通常需要证明他们在哪里工作以及收入，无论是公寓、贷款还是政府服务。Workday通过The Work Number by Equifax、Experian®和Checkr等提供商连接和自动化请求，帮助HR简化该流程，这样人们就不必自己去追文书工作了。

这些解决方案是为影响员工财务信心并释放他们时间的实际日常事务而构建的。公司可以选择哪些解决方案对其员工最有意义。

Workday Now提供福利管理服务

对于需要额外帮助运行福利计划的公司，Workday Total Benefits包括为客户提供福利管理服务。

通过Strada和Benefit Harbor等合作伙伴，公司可以获得日常福利工作的专家支持-例如从遗留福利系统迁移、配置计划和管理持续管理-减少人力资源团队的工作量，同时保持一切与他们已经在Workday中使用的数据和工作流程连接。

“对于雇主和员工来说，福利管理往往比需要的要复杂。通过将Workday的技术和Strada的运营专业知识结合起来，我们正在帮助组织创造更简单、更互联的福利体验，”Strada全球合作伙伴高级副总裁Frank Leistner表示。

可用性

欲了解更多信息

要了解有关人工智能对福利影响的更多信息，请阅读Workday博客。

关于Workday

Workday在企业的核心--人力资源、财务和IT --那里的误差幅度实际上为零。通过将人工智能与运行业务的上下文、护栏和可信流程紧密结合，Workday超越了协助能够推动可衡量成果的代理人工作的人工智能。全球超过11，500个组织（包括超过65%的财富500强企业）相信Workday能够提供服务。有关Workday的更多信息，请访问workday.com。

© 2026 Workday，Inc. All rights reserved. Workday和Workday徽标是Workday，Inc.的商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自持有者的商标或注册商标。

前瞻性陈述

本新闻稿包含前瞻性陈述，其中包括有关Workday计划、信念和期望的陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用信息以及我们当前的信念、期望和假设。由于前瞻性陈述与未来有关，因此它们受到固有风险、不确定性、假设和难以预测且其中许多超出我们控制的情况变化的影响。如果风险成为现实，假设被证明是不正确的，或者我们经历了意外的情况变化，那么实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异，因此您不应依赖任何前瞻性陈述。风险包括但不限于我们向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中描述的风险，包括我们关于10-Q或10-K表格的最新报告以及我们已经和将不时向美国证券交易委员会提交的其他报告，这可能会导致实际结果与预期不同。除法律要求外，Workday没有义务也不打算在本新闻稿发布之日后更新任何此类前瞻性陈述。

本文档、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中引用的任何未发布的服务、功能或功能目前不可用，Workday可自行决定更改，并且可能无法按计划交付或根本无法交付。购买Workday服务的客户应根据当前可用的服务、功能和功能做出购买决定。

查看原创内容下载多媒体：https://www.prnewswire.com/news-releases/workday-launches-total-benefits-bringing-health-wealth-and-wellbeing-support-together-in-one-place-302888510.html

来源：Workday，Inc.