雇主优先考虑人力技能，美国科技招聘趋于温和

最新的Experis科技人才展望显示，美国第四季度科技净就业前景降至37%，尽管大多数公司计划在业务增长的推动下增加员工，而且对人工智能素养和人类技能的需求强劲。

密尔沃基，9月2026年22月22日/美通社/ --美国的科技招聘有所降温，但并没有停滞到2026年最后一个季度。根据Manpower Group品牌家族的一部分Experis最新的科技人才展望，第四季度美国净就业展望（NEO）为37%。

在美国科技公司招聘经历了一段明显强劲的时期后，《展望》比上一季度和去年同期都下降了10个百分点。尽管情况有所放缓，但超过一半（53%）的美国科技雇主计划在第四季度增加人员配备，30%的人预计将维持当前的劳动力水平，16%的人预计将裁员。在那些增加员工的人中，业务增长是最常提到的原因。美国展望与全球科技平均水平37%一致。

“美国科技公司招聘正在放缓，但这是一个越来越深思熟虑的市场，而不是退缩。引人注目的是，雇主最重视的技能往往是人类技能。经验主义、批判性思维和适应性都高于人工智能素养，”Experis美国总裁凯·米切尔（Kye Mitchell）表示，“随着人工智能采用的加速，这些能力对于将技术投入使用变得越来越重要。雇主也不依赖于人才挑战的单一答案。他们正在内部培养人才，扩大人才库，并使用多种策略来满足他们的需求。"

美国的主要调查结果

在以下网址探索完整的2026年第四季度美国调查结果：Experis科技人才展望

下一份Experis科技人才展望将于2026年12月发布，涵盖2027年第一季度的招聘预期。

关于体验科技人才展望

该研究基于来自42个国家/地区的4，258名科技和IT服务业雇主的回复，该调查纳入了Manpower Group的就业前景调查，这是同类调查中持续时间最长、最全面、最具前瞻性的就业调查，在全球范围内用作关键的劳动力市场指标。第四季度的数据于2026年7月1日至31日期间收集。

关于Experis科技人才展望的科技与IT服务行业

Manpower Group推出了更新的行业分类，以确保我们的见解更准确地反映当今的全球经济。历史数据已重新分类，以保持随时间的一致性，国家和地区结果保持不变。技术与IT服务的分类由以下北美行业分类系统（NAICS）部门定义：计算机和电子产品制造（334）;互联网出版和广播（516）;电信（517）;数据处理、托管和相关服务（518）;其他信息服务（519）;和计算机系统设计及相关服务（5415）。

关于人才短缺调查

Manpower Group的2026年人才短缺调查采访了41个国家/地区的39，063名雇主，以了解全球招聘挑战和技能差距。实地工作于2025年10月1日至31日期间在所有市场完成。

关于经验

Experis®是技术人才和服务领域的全球领导者，提供经验和专业知识来缩短数字世界中创新与业务影响之间的距离。Experis以“人类不一致性”原则为指导：相信技术与合适的人员、技能和执行力相结合时能够实现最大价值。对于客户，Experis提供人才、治理和实施专业知识的正确组合，将人工智能投资转化为可衡量的结果，构建适合其业务的解决方案，并使其团队能够在人工智能驱动的未来中取得成功。对于个人来说，Experis拥有足够的洞察力、规模和规模来帮助技术专业人士扩展技能、增加价值并找到合适的机会。通过以变革性的方式将人才与技术匹配，Experis为每个人创造更光明的未来。Experis是Manpower Group ®（纽约证券交易所代码：MAN）品牌系列的一部分，该系列还包括Manpower和Talent Solutions。

欲了解更多信息，请访问www.experis.com，或在LinkedIn上关注我们。

关于ManpowerGROUP

Manpower Group ®（纽约证券交易所：MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，通过采购、评估、开发和管理使组织能够获胜的人才，帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型。我们每年为数十万个组织开发创新的解决方案，为他们提供技能人才，同时为各行各业的数百万人找到有意义的可持续就业机会。我们的专家品牌系列- Manpower、Experis和Talent Solutions -为70多个国家和地区的候选人和客户创造了更多的价值，并且已经这样做了75年以上。我们一直被公认为女性、包容性、平等和残疾人的最佳工作场所，2026年，Manpower Group第17次被评为全球最具道德公司之一;所有这些都证实了我们作为需求人才首选品牌的地位。

欲了解更多信息，请访问www.manpowergroup.com，或在LinkedIn、Facebook和Bluesky上关注我们。

前瞻性陈述

本报告包含前瞻性陈述，包括有关某些地区、国家和行业劳动力需求以及经济不确定性的陈述。由于风险、不确定性和假设，实际事件或结果可能与前瞻性陈述中包含的事件或结果存在重大差异。这些因素包括公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告中发现的因素，包括截至2025年12月31日年度10-K表格年度报告中“风险因素”标题下的信息，其信息通过引用并入本文。除法律要求外，Manpower Group不承担更新本新闻稿中任何前瞻性或其他陈述的任何义务。

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来源：ManpowerGroup