中国置业投资连续获评Wind ESG BB评级，综合得分5.49

同壁财经讯，2026年9月19日，中国置业投资控股有限公司（证券简称：中国置业投资，代码：0736.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.49分，低于金融服务行业均值5.94分。在金融服务行业55家公司中排名第41。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.50分和2.99分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.61、2.26和5.87。从行业比较看，社会和治理维度均低于行业平均水平，环境维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.48分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.47分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大。

评级观察

中国置业投资控股有限公司是一家以教育支援为核心业务的香港投资控股公司。公司业务主要分为三大板块：物业投资分部通过出租投资物业获取租金收入；教育支援分部为海外学校提供学生转介服务、海外教育顾问及学生报读服务，并从事教育软件及硬件的买卖以及提供教育、技能培训及教育顾问服务；放债分部则从事贷款业务以获取利息收入。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到绩效目标的较完整管理链条。公司已建立由董事会负责的气候变化治理架构，将气候风险纳入整体风险管理流程，并参考IPCC及IEA等国际框架进行了气候情景分析，以评估气候变化对运营的潜在影响。报告期内，公司范围一及范围二温室气体排放总量为43.40吨二氧化碳当量，较上年度减少11.21%，且已设定了以2024/25年度为基准、于2029/30年度前将排放总量削减10%的减排目标。此外，公司披露了范围三温室气体排放数据，总量为12.66吨二氧化碳当量。不过，气候变化议题下的碳中和认证及温室气体核查信息仍有待补充。

在社会维度，公司以平等雇佣和人才培养为基础，披露了部分量化绩效。公司建立了反歧视与多元化管理体系，主张为不同背景的群体提供平等雇佣机会，并制定了参照行业薪酬情况的薪酬与福利管理制度。公司拥有31名员工，其中女性员工占比25.81%，员工流失率为13%，人均创收达到179.75万元。在发展与培训方面，公司已制定长期人才发展培训战略，报告期内员工培训覆盖率为32%，人均培训时长为21.06小时。客户维度，公司已建立处理投诉的内部程序，报告期内客户投诉数量为0次。但研发与创新、信息安全等领域的体系认证与管理信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司董事会独立性在结构上表现突出，但ESG治理的落地机制尚不清晰。董事会由6人组成，独立董事占比50%，出席率达100%，且审计委员会全部由独立非执行董事构成，召集人为会计专业人士。公司CEO兼任董事长，独立董事任期超过6年的人数占比较高。在ESG治理层面，公司已识别并将ESG风险纳入日常风险管理流程，但ESG治理架构、ESG委员会工作细则、ESG表现与高管薪酬挂钩以及ESG培训等具体机制在本次评估中未提取到对应信息，相关管理抓手有待进一步披露。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。