美亚娱乐资讯连续获评Wind ESG BB评级，综合得分5.55

同壁财经讯，2026年9月19日，美亚娱乐资讯集团有限公司（证券简称：美亚娱乐资讯，代码：0391.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.55分，低于娱乐行业均值5.92分。在娱乐行业106家公司中排名第66。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.55分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.38、2.99和5.05。从行业比较看，社会和治理维度均低于行业平均水平，环境维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.17分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.17分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会维度提升、环境与治理维度回落的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以影视娱乐为核心业务的投资控股集团，主营业务涵盖电视业务、电影放映、电影版权授出及转授、以影音产品形式销售及发行电影及节目、艺人管理、影院运营、物业投资以及影视与网上串流下载业务。公司业务贯穿影视内容制作、发行到终端放映及艺人经纪的全产业链，在中国香港及东南亚市场拥有稳固的业务布局和品牌影响力。

在环境维度，公司已搭建起从董事会监督到管理层与跨部门工作小组主导的碳管理治理架构，并围绕气候变化的识别与应对构建了相对完整的管理链条。公司设定了以2019年为基准年将温室气体排放总量减少至少10%的目标，披露了范围1、范围2及范围3温室气体排放数据，其中范围1和范围2排放总量为1,352吨二氧化碳当量。公司同时识别了慢性实体风险及转型风险对业务的潜在财务影响，并采取了防洪措施、制冷系统升级及灵活调整户外工作时间等应对行动。能源议题方面，公司披露了能源消耗总量359吨标准煤及用电量2,779,800千瓦时，并在香港物业屋顶安装太阳能发电板以部分抵销电力成本。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗量占比等系统性管理信息仍有待补充。

在社会维度，公司以雇佣管理为核心，披露了从反歧视体系到薪酬福利安排的较为完整的制度框架。公司明确声明为平等机会雇主，招聘不关乎国籍、性别、年龄或宗教信仰，并制定了涵盖工时、休假及终止雇佣条款的职员手册。公司员工总数97人，其中女性员工42人、占比43.3%，员工流失率为8%，并于2024年9月采纳了一项购股权计划。在发展与培训方面，公司为各层级员工提供在职培训及教育补助金，员工培训覆盖率为28%，人均培训时长4.4小时。相较之下，研发与创新、信息安全与隐私保护等议题的管理体系与绩效数据披露则较为有限。

在治理维度，公司在董事会独立性与制衡机制方面表现清晰：董事长与CEO分任，独立董事在董事会中占比66.67%，审计委员会与薪酬委员会成员均为独立董事。董事会已采纳多元化政策，明确在遴选董事时考虑性别、年龄、文化及教育背景等维度，目前女性董事占比为11.11%。高管持股比例为57.17%，所有关联方交易及资金往来发生额均为0。值得留意的是，董事会出席率为75.6%，有4名董事出席率低于75%；此外，此次评估未提取到ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩机制及专项培训等落地抓手的信息。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。