红蓝矩阵激活思政动能　融合创标赋能转型提质

　　青岛能源华润燃气有限公司成立于2015年,承担青岛市区及周边区域天然气供应保障职责。近年来,青岛能源华润燃气有限公司党委以“红蓝矩阵”思政工作体系为抓手,以高质量党建引领高质量发展,先后荣获省级文明单位、“青岛市五一劳动奖状”等荣誉称号,企业综合实力与民生服务水平稳步提升。

一、党建引领谋划新路,多措并举激发队伍“新动力”

(一)打造“学习实践”思想阵地,以理论铸魂校准方向

　　青岛能源华润燃气有限公司党委创新打造“燃气先学”学习机制,以长图速览形式及时传达上级部署要求。常态化开展“争做党课主讲人”活动,鼓励党员干部结合燃气安全、市场拓展、智慧运营等具体工作讲授党课,营造浓厚学习氛围。

(二)打造“务实高效”组织阵地,以精细管理强基固本

　　青岛能源华润燃气有限公司党委持续实施基层党组织精细化建设,线上依托“灯塔党建在线”、OA党建模块,及时记录上传“三会一课”、主题党日、党员发展等资料,并纳入年度党建考核；线下开展“党建引领支部创标”书记擂台赛,推动党支部书记亮成绩、谈举措,提升能力水平。在OA平台开辟“党建知识问答百科”板块,覆盖常见业务要点,便于基层线上搜索、即时解疑,提高工作效率。

(三)打造“选优培优”育才阵地,以梯队建设蓄势赋能

　　青岛能源华润燃气有限公司党委不断完善干部管理制度,创新实施两级后备管理人才库竞聘选拔,优先选派入库人员参加重要培训、参与重大项目。实施干部精准培训,开展“干部进党校”“一线求学日”等形式多样的主题活动,提升干部队伍履职能力。同步实施“党员连心树”行动,围绕技术研发、生产管理、客户服务等关键领域,成立由党员带群众、团员青年、业务骨干组成的特色小组,让组织触角延伸到业务前沿。

(四)打造“线上线下”宣传阵地,以燃气故事凝聚共识

　　对内建强通讯员队伍,搭建“两号一报一平台”宣传矩阵,在重要会议、活动、节点开辟专栏,及时发布新闻信息。强化微信公众号、视频号宣传作用,自主摄制多部企业形象宣传片及微电影,进一步提升宣传力度。对外建立省、市级媒体“朋友圈”,打通国家级媒体联络壁垒,多篇报道登上央视、新华网,展现公司在推进“双碳”目标、强化民生保障方面的亮点举措。

二、“红蓝矩阵”融合赋能,全链协同实现主业“新突破”

(一)气热保供全链协同,守牢城市能源“生命线”

　　青岛能源华润燃气有限公司党委将“红蓝矩阵”思政工作体系深度融入气源保供一线,依托党建引领实践阵地,统筹气源调度与管网运行,连续多年圆满完成冬季保供任务。在上游构建多气源采购体系；在中游建成覆盖岛城市域的“一主两支环形”高压管网、“三横四纵、四环联动”次高压骨干管网；在下游稳步推进老旧管网改造。截至目前,青岛能源华润燃气有限公司管网长度超6800公里,系统输配与应急保障能力显著提升,为城市发展注入强劲“绿色动能”。

(二)安全生产科技赋能,筑牢本质安全“防火墙”

　　青岛能源华润燃气有限公司党委组织党员骨干成立专项小组,启动远程调度控制、智能化巡检,建立150余公里高点监控,推进主要输气干线管网智能阴极保护全覆盖,构建“陆空一体、智能联动”的现代化巡护体系。完成133万户居民不锈钢波纹管更换,动态清零30年以上老旧管网,本质安全水平持续提升。

(三)市场开发攻坚突破,稳住燃气主业“基本盘”

　　青岛能源华润燃气有限公司党委成立市场开发党员突击队,实现商业用户“一日多签”,持续巩固工商业用户基本盘；全面布局综合能源业务,建成胶州元泉光储等标杆项目,总供能面积较“十三五”末期实现翻番增长。开展压差发电、热声热泵等技术验证,推动能源梯级利用、降本减碳。党建引领实践阵地已成为技术攻关、人才历练的前沿平台,为转型发展积蓄动能。

(四)红色管家网连万家,擦亮综合服务“金名片”

　　青岛能源华润燃气有限公司党委持续完善便民服务生态,“服务管家”24小时在线、5分钟响应,微信服务小区(楼座)覆盖率95%以上,精细化服务水平不断提高。延伸拓展综合服务,创新“3+N”一站式服务模式,全面响应用户多元化服务需求,连年在华润“915美好生活节”活动中斩获冠军,推动传统服务迭代升级,焕发崭新活力。

三、经验启示与未来展望

(一)坚守“两个原则”,把准思政工作方向

　　一是坚持党的领导不动摇。青岛能源华润燃气有限公司党委始终将党的领导贯穿企业治理和思政工作全过程,坚持用党的创新理论凝心铸魂,凝聚起推动公司高质量发展的磅礴力量。二是坚持人民至上不偏移。把群众的“冷暖小事”当作企业的“心头大事”,让思政工作既有政治高度,更具民生温度。

(二)坚持“三链融合”,筑牢思政工作根基

　　一是理论链与实践链深度耦合,把党的创新理论转化为管理制度和业务举措。二是组织链与业务链同频共振,通过“书记擂台赛”“党员连心树”等载体,推动特色小组在项目中攻坚克难,让“组织力”转化为生产力。三是人才链与创新链协同发力,构建“两级后备人才库+一线淬炼”培养模式,让干部在实战中成长,人才在创新中增值。

(三)构建“四驱机制”,激活基层创新活力

　　一是以思想引领驱动内生动力,通过集中学习、警示教育等形式,让党员干部筑牢信仰之基。二是以文化浸润驱动价值认同,创作微电影、情景剧,使“实干担当”成为全员共识。三是以技术创新驱动效能提升,依托党建引领实践阵地实施科创项目,推动思政工作与转型提质同频共振。四是以服务升级驱动社会影响,通过“服务管家”精准对接群众诉求,“三率一量”指标常年位居集团前列,验证了“国企姓党、服务为民”的初心使命。

　　步入新征程,青岛能源华润燃气有限公司党委将继续深化“红蓝矩阵”思政工作体系,把党的政治优势转化为企业高质量发展的不竭动力,为城市能源安全保供和绿色低碳转型提供坚强政治保证。