杜比实验室根据2026年诱导股票计划授予诱导股票奖

旧金山，9月2026年15日/美通社/ --杜比实验室公司(NYSE：DLB）（“杜比”）是沉浸式娱乐领域的领导者，今天宣布，已根据2026年诱导股票计划（“计划”）向新任总裁兼首席执行官马克·惠顿（Marc Whitten）授予诱导奖，作为与他开始工作相关的诱导奖。根据纽约证券交易所规则303A.08，杜比董事会通过了该计划，于2026年8月27日生效。

根据惠顿先生与杜比和杜比实验室公司的雇佣协议的规定，Whitten先生是一家加州公司，之前在杜比于2026年8月27日提交的8-K表格当前报告中进行了描述，Whitten先生的授予包括（i）授予价值约相当于10，000，000美元的基于时间的限制性股票单位，该价值转换为160美元的授予，256个限制性股票单位，基于截至授予日期前30个交易日杜比A类普通股的平均收盘价，计划每半年奖励一次，超过两（2）假设Whitten先生在每个预定归属日期继续受雇于Dolby，并且（ii）奖励600，000个基于绩效的限制性股票单位，分为五（5）部分，分别为150，000、150，000、100，000、100，000和100，000个限制性股票单位，每部分在满足相关股价障碍75美元、100美元、125美元、150美元和175美元后才有资格归属，分别（可根据股息、分配、股票拆分和其他资本化变化进行调整），五（5）年业绩期内连续六十（60）个交易日期间的平均值，假设惠顿先生继续担任杜比首席执行官，每一个成就水平的认证后，符合资格的股份即可归属成就日期。

每项奖励均受本计划条款及其相关协议形式的约束。 该激励奖励已获得杜比董事会独立薪酬委员会的批准，并根据纽约证券交易所上市公司手册第303A.08条规定，作为惠顿先生与杜比一起工作的重大激励，该规定要求公开公告激励奖励。

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来源：杜比实验室公司