凯联国际酒店连续获评Wind ESG A评级，综合得分7.00

同壁财经讯，2026年9月12日，凯联国际酒店有限公司（证券简称：凯联国际酒店，代码：0105.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.00分，高于房地产经营公司行业均值6.78分。在房地产经营公司行业132家公司中排名第46。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.00分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.59、5.04和6.33。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.24分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.24分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

集团主营业务为持有及经营酒店、物业投资以及经营高尔夫球康乐会所。核心资产包括位于香港的凯悦酒店及凯悦酒店商场，以及在马来西亚新山的Austin Hills Golf Resort，业务集中于高端酒店服务与休闲物业运营领域。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理搭建了从董事会监督到量化目标的治理框架。气候变化治理由董事会监督、审核委员会具体负责，并已开展涵盖转型与实质风险的情景分析。公司设定了以2024年为基准年、至2030年温室气体排放密度减少9%的目标，以支持《巴黎协定》1.5°C温控路径。在碳足迹构成中，范围三“下游租赁资产”类别的排放量为12,897.62吨二氧化碳当量，是占比最突出的单一类别。能源方面，公司以2017年为基准年，制定了至2026年能源使用量减少14.91%的目标，并披露了更换LED照明、应用楼宇管理系统优化暖通空调等具体节能实践。不过，能源管理体系与制度、体系认证及可再生能源使用占比等信息仍有待补充。

在社会维度，公司披露了明确的反歧视政策，员工构成数据较为清晰，整体侧重于雇佣端的平等承诺。公司已采纳雇员多元化政策，禁止基于年龄、性别等因素的歧视。截至报告期末，在职员工总数为35人，其中女性员工占比达75.86%。公司建立了年度员工满意度调查与定期部门会议等沟通渠道，报告期内员工流失率为9.38%。在发展与培训方面，公司披露了为新入职员工提供导师制及培训津贴，报告期内人均培训时长为4.55小时。客户议题下，公司披露了每亿营收客户投诉0.78次。目前，发展与培训及客户管理领域的制度性框架信息相对有限，为客户满意度及员工发展体系的全面评估带来一定局限。

在治理维度，公司董事会呈现独立性与长期任职并存的结构特征，ESG治理架构已建立但落地抓手尚待明确。公司CEO兼任董事长，董事会由9人组成，独立董事占比33.33%，且全部独董任期均超过6年。审核委员会与薪酬委员会完全由独立董事组成，提名委员会独董占比为60%，但其主席由非独立董事担任。ESG治理方面，董事会承担监督职责，由审核委员会负责气候风险及ESG报告审阅，董事会亦表示将探索提升ESG审视及规划能力。此外，公司已建立反贪污举报机制，为举报可疑失当行为提供保密渠道。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG专项培训及ESG报告外部鉴证等治理承诺的落地机制仍有待呈现。

内容由AI于2026年09月12日生成，请核查重要信息。