敏捷控股Wind ESG最新评级为BBB，综合得分6.80

同壁财经讯，2026年9月8日，敏捷控股有限公司（证券简称：敏捷控股，代码：0186.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.80分，低于经销商Ⅲ行业均值6.93分。在经销商Ⅲ行业22家公司中排名第12。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.80分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.48、4.65和6.27。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.30分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.29分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家以物业发展为核心业务的投资控股集团，同时通过旗下Emerson分部从事家庭用品及影音产品的分销与特许权业务，并涉足中国家用电器、电线及电缆的贸易。其物业发展业务主要聚焦于中国的住宅及商业地产开发与运营，形成了跨行业的多元化经营格局。

在环境维度，公司已围绕气候变化议题构建起由董事会主导的治理框架，并披露了量化的排放绩效与减排目标。公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为622吨二氧化碳当量，其中范围2排放为548吨，构成主要排放源。面向未来，公司设定了到2030年每位员工温室气体排放量减少20%、每位员工能源消耗减少15%的双重目标，并已识别出涵盖政策法规、原材料成本、客户偏好转变及极端天气在内的多项气候风险与机遇，制定了相应应对措施。在办公运营层面，公司实施了安装高效照明系统、鼓励节约用电及无纸化办公等节能减排举措。不过，碳减排的具体措施、温室气体核查及碳中和认证等领域的信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司围绕雇佣管理建立了较为系统的制度框架，并呈现出鲜明的员工结构特征。公司已制定书面集团公司手册，对招聘、晋升、薪酬、工时及福利等进行规范，并建立了反歧视与多元化、反童工及强制劳动的管理体系。从数据看，公司员工总数为57人，其中女性员工占比达61.4%，人均薪酬约61.96万元；但同期员工流失率为26.9%。在发展与培训方面，公司通过赞助培训计划、报销外部课程费用等方式支持员工发展，员工培训覆盖率达82.46%，人均培训时长为5.81小时。此外，公司披露了每年进行消防演习，且因工死亡人数、工伤率等均为零。不过，民主管理与沟通、员工满意度调查等实践类信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司呈现出“委员会高度独立”与“领导权集中”并存的结构特征。董事会独立董事占比为37.5%，审计委员会与薪酬委员会的独立董事占比均达到100%，且全体董事出席率为100%。公司已建立由董事会、总裁办公室及各职能部门组成的三层ESG治理架构，由董事会承担ESG事宜的整体责任。与此同时，公司CEO同时担任董事长，提名委员会独立董事占比为66.67%。在多元化方面，女性董事占比为12.5%，女性高管占比为25%。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG专项培训及报告鉴证等相关信息在本次评估中尚未提取到。

内容由AI于2026年09月08日生成，请核查重要信息。